Колко скоро е твърде рано за напускане на нова работа?
Желанието да напуснете относително нова работа може да бъде неловко, само че не е извънредно.
Сред водещите аргументи за ранно овакантяване на работа са, че ролята не дава отговор на упованията, случай, който подтиква хората да изоставен и неприятна фирмена просвета.
Но преди да уведомите и да се присъедините към лигата на ранно напусналите, помислете за какво желаете да го извършите толкоз скоро, откакто започнете.
Понякога може да отнеме няколко месеца, с цел да се почувствате удобно в новата роля и с нови сътрудници. И в случай че сте при започване на кариерата си, е потребно да знаете, че при първа работа това не е извънредно.
Ако желаете да сте сигурни, че не напускате единствено тъй като не ви харесва да работите, защото свиквате с разликата да сте в учебно заведение и да сте на работа, е добре да изкарате една година, с цел да натрупате опит, за който можете да говорите в бъдещи изявленията.
Но вие също би трябвало да се доверите на нюха си, в случай че нещо не е наред.
Трябва да разсеете този мит, че би трябвало да живеете в мъка, в случай че не се получи. Затова, в случай че сте в съмнение дали да го извършите, ето три сюжета, при които несъмнено не е прекомерно рано да напуснете работа:
Попадате на токсична работна среда
Нищо не прогонва хората по-бързо от токсичната работна среда. Справянето с сложен началник може да бъде досадно, само че може да се управлява. Токсичен началник, въпреки това, ще разяжда душата ви и е дейна опасност за вашето здраве.
Трудният началник „ може да е емоционален, може да е неприятен комуникатор. Токсичен началник е началник, който е дехуманизиращ, началник, който наскърбява, крещи, стресира. Ако се чувствате заобиколени с токсични шефове и сътрудници, не се бавете.
Работата е коренно противоречие с това, което са ви дали обещание на изявлението
Не бива да чакате прекомерно дълго събитията да се подобрят, в случай че работата, за която сте кандидатсвали, е радикално друга в реалност. Това евентуално значи, че няма да има идни благоприятни условия за образование, вътрешна подвижност и сходство с плануваното ви кариерно бъдеще.
Ако смятате, че несъответствието в функциите е поправимо, говорете с вашия управител и сътрудници какво смятате, че заслужавате и какво би трябвало да видите като смяна. Но не се подавайте на непотребен напън върху себе си, с цел да останете на работа, която не е подобаваща.
Получавате по-добра оферта, която дава отговор на вашите цели
Ако получите мечтана оферта за работа скоро откакто започнете нова, би трябвало да помислите дали новата опция е по-добрият избор за бъдещия ви триумф в кариерата. Ако новата опция „ ще ви докара до тази последна цел по-бързо и по-бързо, би трябвало да извършите това, което е най-добре за вас.
Сред водещите аргументи за ранно овакантяване на работа са, че ролята не дава отговор на упованията, случай, който подтиква хората да изоставен и неприятна фирмена просвета.
Но преди да уведомите и да се присъедините към лигата на ранно напусналите, помислете за какво желаете да го извършите толкоз скоро, откакто започнете.
Понякога може да отнеме няколко месеца, с цел да се почувствате удобно в новата роля и с нови сътрудници. И в случай че сте при започване на кариерата си, е потребно да знаете, че при първа работа това не е извънредно.
Ако желаете да сте сигурни, че не напускате единствено тъй като не ви харесва да работите, защото свиквате с разликата да сте в учебно заведение и да сте на работа, е добре да изкарате една година, с цел да натрупате опит, за който можете да говорите в бъдещи изявленията.
Но вие също би трябвало да се доверите на нюха си, в случай че нещо не е наред.
Трябва да разсеете този мит, че би трябвало да живеете в мъка, в случай че не се получи. Затова, в случай че сте в съмнение дали да го извършите, ето три сюжета, при които несъмнено не е прекомерно рано да напуснете работа:
Попадате на токсична работна среда
Нищо не прогонва хората по-бързо от токсичната работна среда. Справянето с сложен началник може да бъде досадно, само че може да се управлява. Токсичен началник, въпреки това, ще разяжда душата ви и е дейна опасност за вашето здраве.
Трудният началник „ може да е емоционален, може да е неприятен комуникатор. Токсичен началник е началник, който е дехуманизиращ, началник, който наскърбява, крещи, стресира. Ако се чувствате заобиколени с токсични шефове и сътрудници, не се бавете.
Работата е коренно противоречие с това, което са ви дали обещание на изявлението
Не бива да чакате прекомерно дълго събитията да се подобрят, в случай че работата, за която сте кандидатсвали, е радикално друга в реалност. Това евентуално значи, че няма да има идни благоприятни условия за образование, вътрешна подвижност и сходство с плануваното ви кариерно бъдеще.
Ако смятате, че несъответствието в функциите е поправимо, говорете с вашия управител и сътрудници какво смятате, че заслужавате и какво би трябвало да видите като смяна. Но не се подавайте на непотребен напън върху себе си, с цел да останете на работа, която не е подобаваща.
Получавате по-добра оферта, която дава отговор на вашите цели
Ако получите мечтана оферта за работа скоро откакто започнете нова, би трябвало да помислите дали новата опция е по-добрият избор за бъдещия ви триумф в кариерата. Ако новата опция „ ще ви докара до тази последна цел по-бързо и по-бързо, би трябвало да извършите това, което е най-добре за вас.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ