Искам по-висока заплата и Искам да започна свой бизнес са топ причини за напускане на работа в момента по света
Желание за по по-добро заплащане и фантазия за пускане на личен бизнес са двете съществени аргументи човек да напусне работното си място. 31% споделят че мотивацията да изоставен е по-висока заплата, до момента в който 25% се стимулират от концепцията си за пускане на личен бизнес. Това показва проучването, извършено от Adecco Group за четвърта поредна година, което изследва изменящия се свят на труда от позиция на служащите. В него са се присъединили 30000 чиновници, интервюирани в 23 страни от Америка, Европа, Близкия изток, Африка и Азиатско-тихоокеанския район.
Като още една причина за овакантяване на настоящата си работа някои показват, че кариерата им не се развива в компанията (21%), а други, че работата им не е удовлетворяваща/смислена (20%). Има го и терзанието от бърнаут или от прекомерно огромно натоварване, или към 20% от интервюираните.
В изследването се споделя, че заплатата е средство за привличане на фрагменти, само че не безусловно за задържане . За да задържат гениите, работодателите би трябвало да се концентрират върху обезпечаване на благоприятни условия за кариерно развиване, добър баланс сред работа и персонален живот, поощряване на съдействието и положителни условия на труд.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
В отчета се показват и топ аргументи за оставане , измежду които:
Текущата ми работа/позиция ми дава непоклатимост - 21% Доволен съм от салдото сред работа и персонален живот - 20% Харесва ми да работя с сътрудниците си - 19% Доволен съм от изискванията на работа в настоящата си позиция - 17% Доволен съм от работата си, тъй като употребява уменията ми - 17%
Роботите идват и ще основават още работни места, вместо да заменят работната мощ
Секторите, които най-вероятно ще одобряват първи роботиката, са електрониката, енергийните технологии и комуналните услуги
Близо две трети от чиновниците желаят да останат в актуалната си компания, стига тя да влага в повишение на уменията им и да им даде опция за кариерно развиване.
Този % се усилва за година. Ако през 2022 година планове за остане в компанията са имали 61%, а за овакантяване 33%, то през 2023 година това съответствие е 73% (оставащи) на 22%, съгласно изследването.
Само за една година чиновниците, които декларират, че желаят да покачват уменията си или да се преквалифицират в компанията, в която работят са увеличили с над 50%.
Сериозен фокус в отчета има върху AI. Само за пет дни ChatGPT надмина един милион консуматори. По целия свят служащите тестват нова, изменяща играта технология.
Проучването демонстрира, че 70% от служащите сега употребяват принадлежности като ChatGPT и Гугъл Bard. Въпреки това, главните аргументи, заради които хората употребяват GenAI, са " доста бързо намиране на информация " и " икономисване на време за рутинни задания " . Те го употребяват и за " бързо обобщаване на информацията ".
70% от служащите сега употребяват GenAI на работа. 11% от служащите не знаят по какъв начин да употребяват GenAI.
На този декор обаче, един на всеки 10 интервюирани служащи не е наясно с инструментите на GenAI или по какъв начин да ги употребява.
" " се осъществя в партньорство с, , ,,.
Като още една причина за овакантяване на настоящата си работа някои показват, че кариерата им не се развива в компанията (21%), а други, че работата им не е удовлетворяваща/смислена (20%). Има го и терзанието от бърнаут или от прекомерно огромно натоварване, или към 20% от интервюираните.
В изследването се споделя, че заплатата е средство за привличане на фрагменти, само че не безусловно за задържане . За да задържат гениите, работодателите би трябвало да се концентрират върху обезпечаване на благоприятни условия за кариерно развиване, добър баланс сред работа и персонален живот, поощряване на съдействието и положителни условия на труд.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
В отчета се показват и топ аргументи за оставане , измежду които:
Текущата ми работа/позиция ми дава непоклатимост - 21% Доволен съм от салдото сред работа и персонален живот - 20% Харесва ми да работя с сътрудниците си - 19% Доволен съм от изискванията на работа в настоящата си позиция - 17% Доволен съм от работата си, тъй като употребява уменията ми - 17%
Роботите идват и ще основават още работни места, вместо да заменят работната мощ
Секторите, които най-вероятно ще одобряват първи роботиката, са електрониката, енергийните технологии и комуналните услуги
Близо две трети от чиновниците желаят да останат в актуалната си компания, стига тя да влага в повишение на уменията им и да им даде опция за кариерно развиване.
Този % се усилва за година. Ако през 2022 година планове за остане в компанията са имали 61%, а за овакантяване 33%, то през 2023 година това съответствие е 73% (оставащи) на 22%, съгласно изследването.
Само за една година чиновниците, които декларират, че желаят да покачват уменията си или да се преквалифицират в компанията, в която работят са увеличили с над 50%.
Сериозен фокус в отчета има върху AI. Само за пет дни ChatGPT надмина един милион консуматори. По целия свят служащите тестват нова, изменяща играта технология.
Проучването демонстрира, че 70% от служащите сега употребяват принадлежности като ChatGPT и Гугъл Bard. Въпреки това, главните аргументи, заради които хората употребяват GenAI, са " доста бързо намиране на информация " и " икономисване на време за рутинни задания " . Те го употребяват и за " бързо обобщаване на информацията ".
70% от служащите сега употребяват GenAI на работа. 11% от служащите не знаят по какъв начин да употребяват GenAI.
На този декор обаче, един на всеки 10 интервюирани служащи не е наясно с инструментите на GenAI или по какъв начин да ги употребява.
" " се осъществя в партньорство с, , ,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ