Изследователи са установили, че заплахата за пазара на труда от

Изследователи са открили, че опасността за пазара на труда от генеративния изкуствен интелект е единствено малко по-голяма от тази, подбудена от други фактори от минали софтуерни революции, като да вземем за пример въвеждането на компютрите и появяването на интернет. Макар че изкуственият разсъдък в действителност оказва помощ на опитните експерти в работата им, той затруднява намирането на работа за младите експерти.

Както отбелязва Financial Times, базирайки се на проучване на CPS, разпространяването на генеративния изкуствен интелект към момента не е оказало по-силно влияние върху пазара на труда в Съединени американски щати, в сравнение с приемането на лични компютри или интернет през сравними интервали. Правителствата в доста страни сега са по-загрижени за ускоряването на приемането на ИИ, в сравнение с за отбраната на пазара на труда от неговото влияние, само че рано или късно ще би трябвало да вземат поради обществените фактори.

Според анализатори, скорошното повишаване на безработицата измежду приключилите колежи в Съединени американски щати и Европа може да се дължи повече на геополитическа неустойчивост, нарастване на налозите в Обединеното кралство и демографските фактори, в сравнение с самото влияние на изкуствения разсъдък. Освен това от време на време е по-лесно за ръководителите на компании да обяснят на вложителите, че редуцират личния състав си заради повишението на успеваемостта, реализирано посредством внедряването на изкуствен интелект, а не по други аргументи. Това затруднява младите експерти да намерят работа в региона на техническата поддръжка и финансовите услуги, защото те бяха първите, които се възползваха от опцията да заменят хората с изкуствен интелект.

Приложната автоматизация на бизнес процесите към този момент е налична за хора без задълбочени механически знания, което води до нараснала продуктивност на съществуващите чиновници и понижава потребността от нови позиции. Малките компании към този момент могат да мащабират бизнеса си по-бързо и да разчитат по-малко на външни консултанти, които постоянно биват сменени от изкуствен интелект. AI рядко замества човешките чиновници, макар че потребността от спомагателни човешки запаси понижава. Предприятията биха могли да реализират по-големи резултати, в случай че извърнат повече внимание на образованието на чиновниците си за потребление на изкуствен интелект.

По-младото потомство чиновници се оправя по-трудно с тези промени. Те са получили образованието си, следвайки препоръките на родителите и по-възрастните си връстници, очаквайки да намерят работа, която да им подсигурява несъмнено равнище на непоклатимост и икономическа сигурност. В реалност обаче те откриват, че уменията, които са придобили през годините на образование, просто не са търсени на пазара. Това е освен социологически, само че и психически проблем и би трябвало да бъде решен на държавно равнище.

Ето 15 специалности, считани за най-устойчиви на въздействието на изкуствения разсъдък, съгласно Forbes.