Изпълнителните директори в САЩ вече печелят средно 320 пъти повече от служителите си
Изпълнителните шефове на фирмите в Съединени американски щати печелят 320 пъти повече от елементарните чиновници. Шефовете на 350-те водещи американски компании получават приблизително по 21 млн. $ годишно, до момента в който междинната годишна заплата на техните чиновници е около 67 000 $. Заплащането на шефовете се е повишило с 14% единствено в границите на последната една година и с цели 1167% от 1978 година насам. Това демонстрира (EPI), който употребява данни до края на 2019 година, съобщи Fast Company.
Докладът демонстрира по какъв начин през последните години е растяла разликата в заплащането. През 1965 година съотношението е било 21 към 1, през 1989 година към този момент е 61 към 1 и през днешния ден 320 към 1.
Една от главните аргументи за огромния изпреварващ растеж е мощното показване на фондовия пазар. В годишното възнаграждение на изпълнителните шефове анализаторите са прибавили и собствеността им в компанията под формата на поскъпващи акции. Най-голямо е съотношението в заплащането точно през 2000 година, когато пазарът доближи пик преди „ дот ком “ балона. Тогава шефовете са били 393 пъти по-добре заплатени от елементарните чиновници на фирмите. Цифрата за 2019 година е най-високата от 2000 година насам, само че не и по-голяма от нея. Другият главен фактор са комитетите по образуване на бонуси в огромните корпорации. Те гласоподават сериозни допълнителни финансови тласъци за изпълнителните шефове, с цел да са сигурни, че шефът няма да бъдат „ откраднат “ от някой съперник.
Анализът също по този начин преглежда с какъв брой повече изпълнителните шефове получават спрямо най-високоплатения дял от 0,1% от чиновниците. Изследването демонстрира, че шефовете вземат приблизително шест пъти повече от тях, което ги слага в „ изцяло друга галактика “ спрямо всеки различен служащ в фирмите, освен спрямо елементарните " пчелички ", заключва документът.
В края анализът показва, че процесът на разтварящата се ножица надали може да се ограничи от някакви промени в корпоративното ръководство. Според създателите му трябва да се акцентира на вярното данъчно облагане на приходите от акции и от спомагателни финансови тласъци.
Докладът демонстрира по какъв начин през последните години е растяла разликата в заплащането. През 1965 година съотношението е било 21 към 1, през 1989 година към този момент е 61 към 1 и през днешния ден 320 към 1.
Една от главните аргументи за огромния изпреварващ растеж е мощното показване на фондовия пазар. В годишното възнаграждение на изпълнителните шефове анализаторите са прибавили и собствеността им в компанията под формата на поскъпващи акции. Най-голямо е съотношението в заплащането точно през 2000 година, когато пазарът доближи пик преди „ дот ком “ балона. Тогава шефовете са били 393 пъти по-добре заплатени от елементарните чиновници на фирмите. Цифрата за 2019 година е най-високата от 2000 година насам, само че не и по-голяма от нея. Другият главен фактор са комитетите по образуване на бонуси в огромните корпорации. Те гласоподават сериозни допълнителни финансови тласъци за изпълнителните шефове, с цел да са сигурни, че шефът няма да бъдат „ откраднат “ от някой съперник.
Анализът също по този начин преглежда с какъв брой повече изпълнителните шефове получават спрямо най-високоплатения дял от 0,1% от чиновниците. Изследването демонстрира, че шефовете вземат приблизително шест пъти повече от тях, което ги слага в „ изцяло друга галактика “ спрямо всеки различен служащ в фирмите, освен спрямо елементарните " пчелички ", заключва документът.
В края анализът показва, че процесът на разтварящата се ножица надали може да се ограничи от някакви промени в корпоративното ръководство. Според създателите му трябва да се акцентира на вярното данъчно облагане на приходите от акции и от спомагателни финансови тласъци.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ