Липсата на писмен документ за започване на работа в чужбина е един от сигурните знаци за измама
Изпълнителната организация " Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) се самосезира във връзка обява в медия за неприятни условия на труд на български служащи, отпътували като гроздоберачи във Франция. Предвид обстоятелството, че съгласно информацията хората са тръгнали против джука сделка, без подписан писмен контракт, от ИА ГИТ припомнят, че неналичието на документ, възложен преди заминаването, в който да са уговорени всички условия за работа при работодателя в приемащата страна, е един от сигурните знаци за машинация. В тези случаи правата на контролните органи на Инспекцията по труда са лимитирани, защото въпросът е обвързван с непосредствено договаряне с задграничен шеф, който те не могат да ревизират.
В съответния случай от ИА ГИТ са се възползвали от предоставената опция да уведомят контролните органи в приемащата страна – Франция, за вероятно нарушаване на трудови права на български жители. От тяхна страна е стартирана инспекция, която продължава. Първоначалните данни сочат, че става въпрос за непосредствено наемане на служащи от френски шеф.
При директното наемане на служащи доста постоянно търсещите работа се насочват към задграничния шеф от близки и познати или от хора, наети от него. В тези случаи инспекторите по труда у нас са затруднени да защитят правата на българските служащи заради неналичието на компания – медиатор, дружество, което обезпечава краткотрайна работа, или командироващ шеф, разрастващи активност на територията на България. Контролните органи в приемащата страна, от своя страна, също имат усложнения при контрола, защото доста постоянно при наемането посредством джука спогодба служащите нямат задоволително данни за работодателя, което затруднява идентифицирането му, както и установяването на мястото.
Основни правила при започване на работа в чужбина:
Независимо от метода на изпращане – посредством компания – медиатор, дружество, което обезпечава краткотрайна работа (ПОВР), или шеф, който командирова в границите на даване на услуга, хората би трябвало да потеглят от България с контрактувани документално условия на работа и данни за работодателя в приемащата страна, при който ще поставят труда. Преди заминаването служащите би трябвало да бъдат осведомени и документално с минималните условия на труд и възнаграждение в страната, в която се поставя трудът. Разходите за превоз са за сметка на работодателя и на ПОВР, а разноските за настаняване (квартирни пари) могат да се уговорят авансово сред страните.
Фирмите медиатори и ПОВР подлежат на регистрация. Списъкът с записаните компании е обществен на уеб страницата на Агенцията по заетостта. Липсата на регистрация основава риск за трудовите права на хората.
Знак за машинация е воденето на преписка единствено посредством интернет, през обществените мрежи и когато предлагащият работа отхвърля персонални срещи или дефинира такива на обществени места вместо в офис. Отказът от сключването на контракт или даването на подобен на неясен за служащия език също е измежду индикациите за неправда.
Заплащането на такси за обезпечаване на работа в чужбина от страна на компании медиатори са неразрешени. Предприятията, които обезпечават краткотрайна работа (ПОВР), и работодателите, които командироват свои служащи и чиновници под свое управление и надзор за осъществяване на действия в чужбина, също нямат право да желаят такси. При вероятно заплащане е неотложно да се изискат документи, доказващи защо са заплатените суми.
Задържането на персоналните документи от страна на работодателя на търсещите работа лица е сигнал за попадане в скица за трафик на хора за трудова употреба. Повече информация за правата Ви в чужбина се разгласява от време на време на уеб страницата на Агенцията https://www.gli.government.bg/bg/node/12431
Ако жителите смятат, че трудовите им права са нарушени, те могат да се извърнат към Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда “, с цел да бъдат подхванати дейности по подготвеност, в случай че са изпратени по законосъобразния ред – посредством компания медиатор, ПОВР или командироващ шеф. При непосредствено договаряне ИА ГИТ може да алармира контролните органи в приемащата страна.
В съответния случай от ИА ГИТ са се възползвали от предоставената опция да уведомят контролните органи в приемащата страна – Франция, за вероятно нарушаване на трудови права на български жители. От тяхна страна е стартирана инспекция, която продължава. Първоначалните данни сочат, че става въпрос за непосредствено наемане на служащи от френски шеф.
При директното наемане на служащи доста постоянно търсещите работа се насочват към задграничния шеф от близки и познати или от хора, наети от него. В тези случаи инспекторите по труда у нас са затруднени да защитят правата на българските служащи заради неналичието на компания – медиатор, дружество, което обезпечава краткотрайна работа, или командироващ шеф, разрастващи активност на територията на България. Контролните органи в приемащата страна, от своя страна, също имат усложнения при контрола, защото доста постоянно при наемането посредством джука спогодба служащите нямат задоволително данни за работодателя, което затруднява идентифицирането му, както и установяването на мястото.
Основни правила при започване на работа в чужбина:
Независимо от метода на изпращане – посредством компания – медиатор, дружество, което обезпечава краткотрайна работа (ПОВР), или шеф, който командирова в границите на даване на услуга, хората би трябвало да потеглят от България с контрактувани документално условия на работа и данни за работодателя в приемащата страна, при който ще поставят труда. Преди заминаването служащите би трябвало да бъдат осведомени и документално с минималните условия на труд и възнаграждение в страната, в която се поставя трудът. Разходите за превоз са за сметка на работодателя и на ПОВР, а разноските за настаняване (квартирни пари) могат да се уговорят авансово сред страните.
Фирмите медиатори и ПОВР подлежат на регистрация. Списъкът с записаните компании е обществен на уеб страницата на Агенцията по заетостта. Липсата на регистрация основава риск за трудовите права на хората.
Знак за машинация е воденето на преписка единствено посредством интернет, през обществените мрежи и когато предлагащият работа отхвърля персонални срещи или дефинира такива на обществени места вместо в офис. Отказът от сключването на контракт или даването на подобен на неясен за служащия език също е измежду индикациите за неправда.
Заплащането на такси за обезпечаване на работа в чужбина от страна на компании медиатори са неразрешени. Предприятията, които обезпечават краткотрайна работа (ПОВР), и работодателите, които командироват свои служащи и чиновници под свое управление и надзор за осъществяване на действия в чужбина, също нямат право да желаят такси. При вероятно заплащане е неотложно да се изискат документи, доказващи защо са заплатените суми.
Задържането на персоналните документи от страна на работодателя на търсещите работа лица е сигнал за попадане в скица за трафик на хора за трудова употреба. Повече информация за правата Ви в чужбина се разгласява от време на време на уеб страницата на Агенцията https://www.gli.government.bg/bg/node/12431
Ако жителите смятат, че трудовите им права са нарушени, те могат да се извърнат към Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда “, с цел да бъдат подхванати дейности по подготвеност, в случай че са изпратени по законосъобразния ред – посредством компания медиатор, ПОВР или командироващ шеф. При непосредствено договаряне ИА ГИТ може да алармира контролните органи в приемащата страна.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ