Да отгледаш талант или първите 20 години на Experian в България
Измами за бизнеса за 12 милиарда $ е съумял да предоврати единствено за предходната година световният водач в даването на данни и аналитични решения Experian. Немалка роля за това има и българският офис на компанията.
Софтуерът за предварителна защита на измами е единствено един главните артикули, които тя създава. Служителите ѝ са експерти и в създаването на аналитични решения и програмен продукт за автоматизирано взимане на решения във финансовата сфера.
Целта на всички тези решения е една - посредством разбор на разнообразни типове данни от тях да се извлече спомагателна информация, която оказва помощ на финансовите институции да взимат решения, а също и на потребителите да ръководят по-добре финансите си.
Събраната информация демонстрира по какъв начин един човек или институция са обслужвали заемите си. По този метод потребителите получават достъп до финансови услуги, бизнесът взема по-интелигентни решения, кредиторите отпускат по-отговорно заеми, а организациите - предотвратяват измами с персонални данни.
Основната активност на компанията е обвързвана точно с обработката на голямо количество данни, само че зад този развой стоят многочислените екипи на Experian, в това число тези в България, които способстват за продуктите и интервенциите в шест от деветте района, в които сдружението развива активност.
Experian избира България тъкмо преди 20 години, през които към компанията доближава 1000 чиновници и се трансформира в първия световен стратегически център.
През тези две десетилетия пораства освен броят на чиновниците, само че и на приходите, и на вложенията - единствено през 2022 година в развиването на чиновниците от българския екип са вложени 63 млн.лв.
Зад това се крие и съответна причина - човешкият капитал е най-важното звено във веригата на триумфа в Experian България.
" Усилията ни са и ще продължат да бъдат ориентирани към увеличение на добавената стойност, която българският офис основава за световния бизнес на Experian. За да реализираме това, се фокусираме върху надграждане на знанията и компетенциите на екипа тук, " сподели по време на бизнес закуска в София Екатерина Недялкова, уебсайт водач на Experian България.
Мотото на компанията в България може да се заключи с трите британски думи: еnable (да дадеш възможност), еmpower (да дадеш мощ и мощ) и engage (да ангажираш).
Средата в страната е повече от удобна - в България компанията намира непоклатимост, само че и съумява да притегли най-талантливите във всяка област.
" Една от думите, която най-добре разказва това, с което способства българският офис през миналите 20 години, е непоклатимост. Тук има и невероятни гении, изключително в региона на СТЕМ образованието (наука, технологии, инженерство и математика), което е доста значимо за нас като компания, която се занимава със софтуерно инженерство и разбор на данни, " сподели Джъстин Хейстингс, основен действен шеф " Глобални човешки запаси " в Experian.
Заради чувството за общественост, което съумява да сътвори през годините, компанията съумява да задържи този капацитет.
" Гордеем се с нашата вътрешна просвета, в която слагаме хората преди всичко. Инвестираме доста в нашата просвета на образование и развиване, с цел да има всеки опция да се развива, " показа Джаки Симъндс, основен шеф " Човешки запаси " в компанията.
Само за последните три години компанията е нараснала двойно цената на пакета от обществени придобивки за чиновниците си. Осигурена е също спомагателна здравна грижа за тях и фамилиите им, като особено внимание се обръща на менталното здраве и салдото сред работа и персонален живот.
За развиването и израстването на чиновниците се грижи вътрешната платформа Career Hub - в нея те могат да намерят разнообразни образования, ментори от целия свят, а също и да се включат в планове, разнообразни от тяхната съществена област.
В началото на тази година чиновниците имат опция да станат също и част от Experian University - нова световна вътрешна платформа за образование.
Принадлежността към една общественост не би била допустима без политиката на тъждество и приобщаване.
" В Experian Bulgaria имаме 47% дами на мениджърски позиции. Близо 67% от най-високите позиции са заети точно от дами, а българският офис се подрежда измежду петте офиса с над 400 чиновници по брой наети дами, " изясни Уил Люис, основен шеф " Равенство и привличане на гении " в компанията.
Не по-малко значим за Experian България е и приносът на чиновниците на компанията към обществото. За последните три години те са дарили над 56 хиляди лева на разнообразни организации и са вложили десетки хиляди часове в доброволчески дела.
Наред с това, от над 10 години компанията развива дълготрайни партньорства с редица учебни заведения и университети, като дава менторство, образования и стажантски стратегии за студенти, които желаят да се развиват в региона технологиите и финансите.
Софтуерът за предварителна защита на измами е единствено един главните артикули, които тя създава. Служителите ѝ са експерти и в създаването на аналитични решения и програмен продукт за автоматизирано взимане на решения във финансовата сфера.
Целта на всички тези решения е една - посредством разбор на разнообразни типове данни от тях да се извлече спомагателна информация, която оказва помощ на финансовите институции да взимат решения, а също и на потребителите да ръководят по-добре финансите си.
Събраната информация демонстрира по какъв начин един човек или институция са обслужвали заемите си. По този метод потребителите получават достъп до финансови услуги, бизнесът взема по-интелигентни решения, кредиторите отпускат по-отговорно заеми, а организациите - предотвратяват измами с персонални данни.
Основната активност на компанията е обвързвана точно с обработката на голямо количество данни, само че зад този развой стоят многочислените екипи на Experian, в това число тези в България, които способстват за продуктите и интервенциите в шест от деветте района, в които сдружението развива активност.
Experian избира България тъкмо преди 20 години, през които към компанията доближава 1000 чиновници и се трансформира в първия световен стратегически център.
През тези две десетилетия пораства освен броят на чиновниците, само че и на приходите, и на вложенията - единствено през 2022 година в развиването на чиновниците от българския екип са вложени 63 млн.лв.
Зад това се крие и съответна причина - човешкият капитал е най-важното звено във веригата на триумфа в Experian България.
" Усилията ни са и ще продължат да бъдат ориентирани към увеличение на добавената стойност, която българският офис основава за световния бизнес на Experian. За да реализираме това, се фокусираме върху надграждане на знанията и компетенциите на екипа тук, " сподели по време на бизнес закуска в София Екатерина Недялкова, уебсайт водач на Experian България.
Мотото на компанията в България може да се заключи с трите британски думи: еnable (да дадеш възможност), еmpower (да дадеш мощ и мощ) и engage (да ангажираш).
Средата в страната е повече от удобна - в България компанията намира непоклатимост, само че и съумява да притегли най-талантливите във всяка област.
" Една от думите, която най-добре разказва това, с което способства българският офис през миналите 20 години, е непоклатимост. Тук има и невероятни гении, изключително в региона на СТЕМ образованието (наука, технологии, инженерство и математика), което е доста значимо за нас като компания, която се занимава със софтуерно инженерство и разбор на данни, " сподели Джъстин Хейстингс, основен действен шеф " Глобални човешки запаси " в Experian.
Заради чувството за общественост, което съумява да сътвори през годините, компанията съумява да задържи този капацитет.
" Гордеем се с нашата вътрешна просвета, в която слагаме хората преди всичко. Инвестираме доста в нашата просвета на образование и развиване, с цел да има всеки опция да се развива, " показа Джаки Симъндс, основен шеф " Човешки запаси " в компанията.
Само за последните три години компанията е нараснала двойно цената на пакета от обществени придобивки за чиновниците си. Осигурена е също спомагателна здравна грижа за тях и фамилиите им, като особено внимание се обръща на менталното здраве и салдото сред работа и персонален живот.
За развиването и израстването на чиновниците се грижи вътрешната платформа Career Hub - в нея те могат да намерят разнообразни образования, ментори от целия свят, а също и да се включат в планове, разнообразни от тяхната съществена област.
В началото на тази година чиновниците имат опция да станат също и част от Experian University - нова световна вътрешна платформа за образование.
Принадлежността към една общественост не би била допустима без политиката на тъждество и приобщаване.
" В Experian Bulgaria имаме 47% дами на мениджърски позиции. Близо 67% от най-високите позиции са заети точно от дами, а българският офис се подрежда измежду петте офиса с над 400 чиновници по брой наети дами, " изясни Уил Люис, основен шеф " Равенство и привличане на гении " в компанията.
Не по-малко значим за Experian България е и приносът на чиновниците на компанията към обществото. За последните три години те са дарили над 56 хиляди лева на разнообразни организации и са вложили десетки хиляди часове в доброволчески дела.
Наред с това, от над 10 години компанията развива дълготрайни партньорства с редица учебни заведения и университети, като дава менторство, образования и стажантски стратегии за студенти, които желаят да се развиват в региона технологиите и финансите.
Източник: boulevardbulgaria.bg
КОМЕНТАРИ