Работещите БГ мами – план Б за бизнеса
Излизането в пенсия и в майчинство е фантазия на доста работещи. Първите желаят да си починат от дългите години непосилен труд. Докато вторите след 5-6 години работа към този момент се усещат отегчени от специалността или компанията. И нормално виждат спасението от глухия коловоз, в който са влезнали, в раждането на рожба.
Има обаче и такива, които бързо се връщат в играта. И то не тъй като отношението им към работата се е трансформирало, а поради по-високите приходи. Причината е, че на втората година от майчинството, им се поставят по 380 лева, с две думи - жълти стотинки, в случай че преди този момент си взимал добра заплата. И тук идва ролята на страната, която заема страната на бизнеса, а не на родителя. Опитвайки се да върне бг мамите по-рано на пазара на труда, тя им предлага заплата и половина, в случай че стартират работа 135 дни след излизането в майчинство. Статистиката демонстрира, че в добре развитите райони като Пловдив и София мярката прави работа. Всеки месец приблизително по 18 пловдивчанки избират да заменят памперсите с офиса. А бизнесът ги приема с отворени прегръдки както майката завърналия се развратен наследник. Няма и по какъв начин да е другояче, тъй като в последно време пазарът на труда е в рецесия, а работодателите се чудят от кои джоб да извадят нов чиновник. И примамват скъпите си фрагменти с какви ли не други бонуси като безвъзмездна забавачка или билети за фамилно посещаване на спектакъл.
Тук обаче огромният проблем е различен - дали тъкмо мамите, които единствени борят демографската рецесия дружно с благоверните си, са тези, които би трябвало да изправят кривините и на трудовия пазар. И дали за бъдещето на нацията не е по-добре да се вдигнат парите за майчинството на образованите родители, вместо да отделяме хлапетата от фамилиите им още на 12 месеца. Защото по този начин от напълно невръстни ги пращаме в лоното на груповото развъждане, което в действителност бе най-големият боязън на хората от последните митинги против Стратегията за детето.
Има обаче и такива, които бързо се връщат в играта. И то не тъй като отношението им към работата се е трансформирало, а поради по-високите приходи. Причината е, че на втората година от майчинството, им се поставят по 380 лева, с две думи - жълти стотинки, в случай че преди този момент си взимал добра заплата. И тук идва ролята на страната, която заема страната на бизнеса, а не на родителя. Опитвайки се да върне бг мамите по-рано на пазара на труда, тя им предлага заплата и половина, в случай че стартират работа 135 дни след излизането в майчинство. Статистиката демонстрира, че в добре развитите райони като Пловдив и София мярката прави работа. Всеки месец приблизително по 18 пловдивчанки избират да заменят памперсите с офиса. А бизнесът ги приема с отворени прегръдки както майката завърналия се развратен наследник. Няма и по какъв начин да е другояче, тъй като в последно време пазарът на труда е в рецесия, а работодателите се чудят от кои джоб да извадят нов чиновник. И примамват скъпите си фрагменти с какви ли не други бонуси като безвъзмездна забавачка или билети за фамилно посещаване на спектакъл.
Тук обаче огромният проблем е различен - дали тъкмо мамите, които единствени борят демографската рецесия дружно с благоверните си, са тези, които би трябвало да изправят кривините и на трудовия пазар. И дали за бъдещето на нацията не е по-добре да се вдигнат парите за майчинството на образованите родители, вместо да отделяме хлапетата от фамилиите им още на 12 месеца. Защото по този начин от напълно невръстни ги пращаме в лоното на груповото развъждане, което в действителност бе най-големият боязън на хората от последните митинги против Стратегията за детето.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ