AI кандидатства, AI интервюира: Защо специалистите намират все по-трудно работа, а компаниите - служители
Изкуственият разсъдък към този момент не е просто инструмент в ръцете на работодателите, а оръжие, което претендентите също употребяват все по-смело. Автобиографии, мотивационни писма, даже отговори по време на видеоинтервюта - всичко това към този момент може да бъде генерирано от логаритъм.
Двете страни на барикадата
Според данни на HR платформата Deel към три четвърти от интервюираните експерти са забелязали внезапен растеж на AI-генерирани кандидатури, а сходен дял считат автобиографиите и мотивационните писма за по-малко надеждни , в сравнение с преди две години.
" AI е разширил пропастта сред това по какъв начин претендентите се показват и по какъв начин действително се оправят на работното място ", разяснява пред Financial Times Мат Монет от Deel. Така работодателите схващат същинските умения на хората едвам откакто ги наемат .
Източник:
Порочният кръг е явен: автоматизираното отменяне кара претендентите да изпращат от ден на ден заявки, а всеобщото кандидатстване принуждава работодателите да разчитат на още по-голяма автоматизация при подбора.
" Преди се обръщахте към 50 души и наемахте един. Сега се обръщате към 500 и оставяте 499 разочаровани претенденти ", изясни пред BBC основният изпълнителен шеф на швейцарското дружество Adecco Group Дени Машуел.
Най-подвеждащите въпроси по време на изявление за работа и по какъв начин да им отговорите
Топ 5 на въпросите, при които би трябвало да се внимава
Как се оправят с този проблем фирмите?
За да лимитират броя на автобиографиите, някои компании залагат на по-строги филтри. Така да вземем за пример рекламната организация VML е помолила претендентите за начални позиции да запишат 60-секундно видео с пояснение за какво са подобаващи за работата. В резултат 40% са се отказали, което доста е понижило " шума " в процеса на назначение.
Юридическата адвокатска фирма Mishcon de Reya пък тества AI чатбот , създаден от Bright Network, който организира прелиминарен скрининг и даже маркира елементи от кандидатурите, изглеждащи като генерирани от изкуствен интелект.
Източник:
Други компании като L`Oréal подчертават върху персоналния диалог . За тази цел счетоводната компания EY е обучила над 20 хиляди интервюиращи да тестват мисленето на претендентите в необикновени и стресови обстановки.
" Не желаеме да знаем какво сте правили - желаеме да знаем по какъв начин мислите, по какъв начин вземате решения, по какъв начин се справяте с спорове ", изяснява пред Financial Times Ирмгард Наудин загар Кате - световен началник по асортимент на гении в компанията.
Как да договорим по-добра заплата на изявление за нова работа? HR експерти дават отговори
Това постоянно е един от най-трудните моменти по време на първите срещи с новия шеф
Да се откроиш измежду множеството
" AI е върнал изявление процеса към по-човешко измерение ", изяснява Дейвид Браун - изпълнителен шеф на Hays Americas. Така единствените средства на претендентите, с които могат да се откроят измежду стотиците съперници, са достоверност и потвърдени умения .
McKinsey към този момент включва в процеса на асортимент задача, при която претендентите работят с вътрешния AI инструмент Lilli, с цел да проучват проблем. Това демонстрира, че задачата не е да се избегне новата технология, а да се ревизира дали претендентът умее да я употребява рационално.
EY пък е основала виртуални симулации на работна среда, преминати от към 50 хиляди студенти, което съгласно компанията понижава " шума " в системата и улеснява процеса и за двете страни.
7 изречения, които не трябва да употребявате по време на изявление за работа
Ето и другите възможности
Комбинацията, която ще реши уравнението
Бхувана Чилукури - студентка по бизнес, която е получила над 100 отхвърли при кандидатстване за работа - споделя, че избира да приказва с човек, само че рядко получава тази опция. " Разбирам за какво фирмите употребяват изкуствен интелект. Но се стига до миг, в който студентите стават мързеливи. Ако ти ще ме оценяваш с AI, аз ще аплайвам с него ", добавя тя.
Дени Машуел от Adecco счита, че решението не е в избора сред човек и машина: " Трябва да интегрираш уменията на изкуствения разсъдък в верния миг от процеса, тъй че да допълниш неговата успеваемост с преценката и човешкия досег на хората. Тази композиция ще приключи конкуренцията във въоръжаването. "
Източник:
Тенденцията на консолидираното на изкуствения разсъдък при кандидатстването за работа и наемането на личен състав позитивно улеснява процеса, само че крие и опасности. От една страна, логаритъмът преценя претендентите само като евентуални чиновници, а не като персони, което води и до изкривяването сред представянето и действителните умения. Така кандидатстващите се трансформират в двете страници сухи данни, а не в персони.
От друга страна, в известна степен те сами се " обезличават ", употребявайки шаблонните и безлични отговори, които изкуственият разсъдък им предлага, вместо да дават отговор намерено, почтено и достоверно.
Въпросът, който Мъск задава на всяко едно изявление за работа
Той се интересува от това по какъв начин претендентите са взимали решения в напрегнати моменти
Двете страни на барикадата
Според данни на HR платформата Deel към три четвърти от интервюираните експерти са забелязали внезапен растеж на AI-генерирани кандидатури, а сходен дял считат автобиографиите и мотивационните писма за по-малко надеждни , в сравнение с преди две години.
" AI е разширил пропастта сред това по какъв начин претендентите се показват и по какъв начин действително се оправят на работното място ", разяснява пред Financial Times Мат Монет от Deel. Така работодателите схващат същинските умения на хората едвам откакто ги наемат .
Източник:
Порочният кръг е явен: автоматизираното отменяне кара претендентите да изпращат от ден на ден заявки, а всеобщото кандидатстване принуждава работодателите да разчитат на още по-голяма автоматизация при подбора.
" Преди се обръщахте към 50 души и наемахте един. Сега се обръщате към 500 и оставяте 499 разочаровани претенденти ", изясни пред BBC основният изпълнителен шеф на швейцарското дружество Adecco Group Дени Машуел.
Най-подвеждащите въпроси по време на изявление за работа и по какъв начин да им отговорите
Топ 5 на въпросите, при които би трябвало да се внимава
Как се оправят с този проблем фирмите?
За да лимитират броя на автобиографиите, някои компании залагат на по-строги филтри. Така да вземем за пример рекламната организация VML е помолила претендентите за начални позиции да запишат 60-секундно видео с пояснение за какво са подобаващи за работата. В резултат 40% са се отказали, което доста е понижило " шума " в процеса на назначение.
Юридическата адвокатска фирма Mishcon de Reya пък тества AI чатбот , създаден от Bright Network, който организира прелиминарен скрининг и даже маркира елементи от кандидатурите, изглеждащи като генерирани от изкуствен интелект.
Източник:
Други компании като L`Oréal подчертават върху персоналния диалог . За тази цел счетоводната компания EY е обучила над 20 хиляди интервюиращи да тестват мисленето на претендентите в необикновени и стресови обстановки.
" Не желаеме да знаем какво сте правили - желаеме да знаем по какъв начин мислите, по какъв начин вземате решения, по какъв начин се справяте с спорове ", изяснява пред Financial Times Ирмгард Наудин загар Кате - световен началник по асортимент на гении в компанията.
Как да договорим по-добра заплата на изявление за нова работа? HR експерти дават отговори
Това постоянно е един от най-трудните моменти по време на първите срещи с новия шеф
Да се откроиш измежду множеството
" AI е върнал изявление процеса към по-човешко измерение ", изяснява Дейвид Браун - изпълнителен шеф на Hays Americas. Така единствените средства на претендентите, с които могат да се откроят измежду стотиците съперници, са достоверност и потвърдени умения .
McKinsey към този момент включва в процеса на асортимент задача, при която претендентите работят с вътрешния AI инструмент Lilli, с цел да проучват проблем. Това демонстрира, че задачата не е да се избегне новата технология, а да се ревизира дали претендентът умее да я употребява рационално.
EY пък е основала виртуални симулации на работна среда, преминати от към 50 хиляди студенти, което съгласно компанията понижава " шума " в системата и улеснява процеса и за двете страни.
7 изречения, които не трябва да употребявате по време на изявление за работа
Ето и другите възможности
Комбинацията, която ще реши уравнението
Бхувана Чилукури - студентка по бизнес, която е получила над 100 отхвърли при кандидатстване за работа - споделя, че избира да приказва с човек, само че рядко получава тази опция. " Разбирам за какво фирмите употребяват изкуствен интелект. Но се стига до миг, в който студентите стават мързеливи. Ако ти ще ме оценяваш с AI, аз ще аплайвам с него ", добавя тя.
Дени Машуел от Adecco счита, че решението не е в избора сред човек и машина: " Трябва да интегрираш уменията на изкуствения разсъдък в верния миг от процеса, тъй че да допълниш неговата успеваемост с преценката и човешкия досег на хората. Тази композиция ще приключи конкуренцията във въоръжаването. "
Източник:
Тенденцията на консолидираното на изкуствения разсъдък при кандидатстването за работа и наемането на личен състав позитивно улеснява процеса, само че крие и опасности. От една страна, логаритъмът преценя претендентите само като евентуални чиновници, а не като персони, което води и до изкривяването сред представянето и действителните умения. Така кандидатстващите се трансформират в двете страници сухи данни, а не в персони.
От друга страна, в известна степен те сами се " обезличават ", употребявайки шаблонните и безлични отговори, които изкуственият разсъдък им предлага, вместо да дават отговор намерено, почтено и достоверно.
Въпросът, който Мъск задава на всяко едно изявление за работа
Той се интересува от това по какъв начин претендентите са взимали решения в напрегнати моменти
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ