Искате отдаден и мотивиран екип? Покажете на хората си, че те са ваш основен приоритет
Изграждането и поддържането на стимулиран, предан и предан екип е в основата на сполучливия актуален бизнес. Това не е загадка за никого, само че постигането му е комплициран и дълъг развой, който изисква поредност, ангажираност и внимание към детайлите.
В днешно време за работещите е от първостепенно значение да усещат, че са ценени, изслушвани и подкрепяни. " Тук не сме просто чиновници, които извършват нечии условия. Компанията предизвиква иновативността и колкото по-различно и нетрадиционно е предлагането ни, толкоз по-голяма опция има то да бъде признато ", споделя Диана Костова, началник " Обучение, развиване и обосноваване " в Kaufland България. Допълва, че хората в компанията се усещат сигурни да споделят хрумвания, да показват мнение и да дават противоположна връзка. Тя е уверена, че точно това дава късмет на хората в организацията да оставят своя отпечатък.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Над 20 образования и спомагателни стратегии
Към момента Kaufland предлага на своите чиновници азбучник с над 20 типа образования. " Като шеф даваме опция на сътрудниците да учат езици, механически да надградят знанията си, само че и да развият меките умения (бел. ред. от англ. soft skills), без които не можем ", изяснява Диана Костова.
Сред богатия набор от оферти необикновен интерес провокират образованията, които намират приложение освен в работата, само че и в живота като прочувствена просветеност, презентационни умения, работливост. Това, което Kaufland ползва и сполучливо откроява компанията, са спомагателните стратегии отвън обичайния обществен пакет и образованията.
" Имаме стратегия за физическо здраве - K-fit, в границите на която организираме доста тематични лекции и се грижим за това да даваме мотив на хората да се стимулират, да спортуват, да се хранят вярно и да покажат, че физическото им здраве е значимо за цялостната им работливост ", разкрива Диана.
Друга самодейност е менторската стратегия K-Mentoring, за която всеки чиновник може да кандидатства. Програмата цели да насърчи цялостния развой по продан на познания и умения сред сътрудниците, както и да приоритизира ролята на менторството в културата на компанията. Тази година тя е ориентирана към дамите в компанията и ще им даде благоприятни условия за развиване, достъп до ментори в области като персонален бранд, бизнес етикет, съчетаване на родителската роля с професионалната, както и изцяло психологично здраве.
Диана е уверена, че сходни образци показват в най-голяма степен уговорката на работодателя, показвайки на хората, че " са наш приоритет и ни е грижа за тяхното развиване ".
Доказателство за отличните работодателски практики на Kaufland България е и оценката Top Employer, което компанията получи за седма поредна година в средата на януари. Kaufland реализира оптимален резултат от 100% в девет основни категории, измежду които " Бизнес тактика ", " Лидерство ", " Работодателска марка ", " Привличане на гении ", " Цел и полезности " и други Постижението е още едно самопризнание, за това че компанията непрестанно основава работна среда, която предизвиква поддръжката, развиването и надграждането на капацитета на чиновниците. Само през 2024 година Kaufland е вложила над 700 хиляди лв. в образования и развиване на екипа си.
Kaufland застава до най-хубавите работодатели в света
Резултатът на водача в ритейла е с 10% по-висок от междинния за всички сертифицирани компании като Top Employer в света
Думи, подплатени с дейности
В сериозния си професионален път в границите на компанията Диана е минала през разнородни позиции. " Видяла съм много разнообразни аспекти от активността ", споделя тя. Това, което е предопределило избора й повече от 16 години да бъде част от екипа на една организация, е фактът, че " Kaufland като шеф е извънредно постоянен и целенасочен ", и добавя: " Тук стремежите са огромни и това е чудесна опция за развиване и напредък. И в никакъв случай не е скучно. "
Най-голямо предизвикателство се оказва " другата аудитория и това да задоволим всички потребности. " Тъй като екипът на Kaufland в България надвишава 7 500 души, посланията би трябвало да доближат еднообразно сполучливо както до сътрудниците от Централния офис, по този начин и тези във филиалите и Логистичния център.
Мотиватор по природа
Оказва се, че Диана заема служба, която дава отговор навръх нейната същина, тъй като тя е мотиватор по природа. Това признават сътрудниците й. Тя е желан събеседник на тематика хранене и придвижване, области, които са се трансформирали в метод на живот за нея.
Диана е немски ученик и разчита в огромна степен на дисциплинираност и неизменност, като ги комбинира с доста пристрастеност. Последното, съгласно нея, е това, което прави разликата, тъй като нещата, направени с готовност постоянно са по-успешни и устойчиви. Тя се изправя с възторг пред ежедневните служебни провокации. А увереността, че всяка концепция е добра и заслужава да бъде споделена, е нещото, което прави работната среда приятна, признава тя.
Истинското задоволство обаче идва, когато вижда желанието на хората да се развиват, да се учат на нови неща, които " да ги вършат по-добри освен по тематики, свързани с работата, а с живота като цяло ".
" " се осъществя в партньорство с, , ,,.
В днешно време за работещите е от първостепенно значение да усещат, че са ценени, изслушвани и подкрепяни. " Тук не сме просто чиновници, които извършват нечии условия. Компанията предизвиква иновативността и колкото по-различно и нетрадиционно е предлагането ни, толкоз по-голяма опция има то да бъде признато ", споделя Диана Костова, началник " Обучение, развиване и обосноваване " в Kaufland България. Допълва, че хората в компанията се усещат сигурни да споделят хрумвания, да показват мнение и да дават противоположна връзка. Тя е уверена, че точно това дава късмет на хората в организацията да оставят своя отпечатък.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Над 20 образования и спомагателни стратегии
Към момента Kaufland предлага на своите чиновници азбучник с над 20 типа образования. " Като шеф даваме опция на сътрудниците да учат езици, механически да надградят знанията си, само че и да развият меките умения (бел. ред. от англ. soft skills), без които не можем ", изяснява Диана Костова.
Сред богатия набор от оферти необикновен интерес провокират образованията, които намират приложение освен в работата, само че и в живота като прочувствена просветеност, презентационни умения, работливост. Това, което Kaufland ползва и сполучливо откроява компанията, са спомагателните стратегии отвън обичайния обществен пакет и образованията.
" Имаме стратегия за физическо здраве - K-fit, в границите на която организираме доста тематични лекции и се грижим за това да даваме мотив на хората да се стимулират, да спортуват, да се хранят вярно и да покажат, че физическото им здраве е значимо за цялостната им работливост ", разкрива Диана.
Друга самодейност е менторската стратегия K-Mentoring, за която всеки чиновник може да кандидатства. Програмата цели да насърчи цялостния развой по продан на познания и умения сред сътрудниците, както и да приоритизира ролята на менторството в културата на компанията. Тази година тя е ориентирана към дамите в компанията и ще им даде благоприятни условия за развиване, достъп до ментори в области като персонален бранд, бизнес етикет, съчетаване на родителската роля с професионалната, както и изцяло психологично здраве.
Диана е уверена, че сходни образци показват в най-голяма степен уговорката на работодателя, показвайки на хората, че " са наш приоритет и ни е грижа за тяхното развиване ".
Доказателство за отличните работодателски практики на Kaufland България е и оценката Top Employer, което компанията получи за седма поредна година в средата на януари. Kaufland реализира оптимален резултат от 100% в девет основни категории, измежду които " Бизнес тактика ", " Лидерство ", " Работодателска марка ", " Привличане на гении ", " Цел и полезности " и други Постижението е още едно самопризнание, за това че компанията непрестанно основава работна среда, която предизвиква поддръжката, развиването и надграждането на капацитета на чиновниците. Само през 2024 година Kaufland е вложила над 700 хиляди лв. в образования и развиване на екипа си.
Kaufland застава до най-хубавите работодатели в света
Резултатът на водача в ритейла е с 10% по-висок от междинния за всички сертифицирани компании като Top Employer в света
Думи, подплатени с дейности
В сериозния си професионален път в границите на компанията Диана е минала през разнородни позиции. " Видяла съм много разнообразни аспекти от активността ", споделя тя. Това, което е предопределило избора й повече от 16 години да бъде част от екипа на една организация, е фактът, че " Kaufland като шеф е извънредно постоянен и целенасочен ", и добавя: " Тук стремежите са огромни и това е чудесна опция за развиване и напредък. И в никакъв случай не е скучно. "
Най-голямо предизвикателство се оказва " другата аудитория и това да задоволим всички потребности. " Тъй като екипът на Kaufland в България надвишава 7 500 души, посланията би трябвало да доближат еднообразно сполучливо както до сътрудниците от Централния офис, по този начин и тези във филиалите и Логистичния център.
Мотиватор по природа
Оказва се, че Диана заема служба, която дава отговор навръх нейната същина, тъй като тя е мотиватор по природа. Това признават сътрудниците й. Тя е желан събеседник на тематика хранене и придвижване, области, които са се трансформирали в метод на живот за нея.
Диана е немски ученик и разчита в огромна степен на дисциплинираност и неизменност, като ги комбинира с доста пристрастеност. Последното, съгласно нея, е това, което прави разликата, тъй като нещата, направени с готовност постоянно са по-успешни и устойчиви. Тя се изправя с възторг пред ежедневните служебни провокации. А увереността, че всяка концепция е добра и заслужава да бъде споделена, е нещото, което прави работната среда приятна, признава тя.
Истинското задоволство обаче идва, когато вижда желанието на хората да се развиват, да се учат на нови неща, които " да ги вършат по-добри освен по тематики, свързани с работата, а с живота като цяло ".
" " се осъществя в партньорство с, , ,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ