Масово не стига стажът за пенсии на жените в България
Избрахме тематиката " Жените в сребърна възраст на пазара на труда в България: провокации и хрумвания “, защото това е част от фокуса на фондацията в последните няколко години. Това е обвързвано и с общия подтекст освен в България, освен в Европа, само че в доста други страни по света, на застаряване на популацията, в който развой хората над 50 годишна възраст продължава да бъдат все по-голяма част и да имат все по-голяма роля в стопански дейното население. Така че проблемите на дамите над 50 на пазара на труда са и проблеми на цялото общество.
Това сподели в предаването " 50 аргументи повече “ на Радио " Фокус “ социологът Славянка Иванова от Фондация " Приложни проучвания и връзки “, част от екипа по плана INSPIRE: Междусекторни пространства за включване на жителите: приобщаващи, устойчиви, интегриращи “, финансиран по Програма " Хоризонт Европа “.
" Според прогнозните данни на Национален статистически институт за 2025 година дамите над 50 ще бъдат половината от всички дами в България, до момента в който мъжете над 50 ще са към 43%. Това е още един знак за застаряване на популацията. Към момента както в България, по този начин и в Европейски Съюз като цяло, дамите съставляват към 51% от хората на възраст сред 50 и 64 години, “ уточни тя.
По думите й сплотяващото на извършените срещи по плана с над 40 дами на възраст сред 50 и 64 години, взели участие в полемиката, е, че всичките имат и са имали някакви проблеми на пазара на труда през последните 5 години, като да вземем за пример съкращения, неспособност да работят заради фамилни задължения, наложително преназначаване на по-ниска и нископлатена служба, неспособност да намерят работа на цялостно работно време или противоположното, неспособност да преминат на по-малко часове работа поради фамилни задължения от друг вид, само че все проблеми на пазара на труда.
Според специалиста по-важно е да формираме политики не за всяка обществена група по-отделно, а за проблемите, които засягат дадена обществена група, тъй като един и същи проблем може да визира голям брой обществени групи. " Политиките в никакъв случай не могат да бъдат задоволителни и няма да бъдат задоволителни заради елементарния факт, че обществото се развива. Социалните връзки и проблеми се трансформират непрестанно, тъй че за жалост няма по какъв начин един път и вечно да реализираме съвършенството. “
Много работодатели ценят високо отговорността, лоялността, опита у зрелите експерти на възраст 50+, само че съгласно нея има и работодатели, които се възползват от по-голямата податливост на дамите над 50 години да се поддават на напън за неподходящи условия на труд, за ниско възнаграждение, да търпят неприятно отношение на работното място и така нататък " Като цяло, дамите поставят повече грижи за фамилията, имат по-кратък застрахователен стаж и работят за по-ниски хонорари. Всички тези фактори са причина както за по-ниски пенсии, по този начин и за по-трудно реализиране на нужния застрахователен стаж, “ изясни тя и добави, че тъкмо поради това има нараснал риск от обществена беднотия при дамите в сребърна възраст.
