Да се измъкнеш от персонала е лошо за бизнеса
Изабел Бервик е работещ ИТ редактор на FT и създател на „ Кариерата на бъдещата, устойчива “
Какво ме смущава най-вече за работните места през 2025 година (в спортна област) е трайното разпространяване на крещящи, негативни и подлежащи на лидерски стилове. Трудните шефове постоянно са били с нас, несъмнено, макар че съм си представял, че ще стартират да умеряват държанието си, откакто служащите могат да ги извикат онлайн. Явно не. Tiktoker Ben Askins, който има 850 000 почитатели, го убива с ужасяващи неприятни истории на шефа, получени от феновете му. Това основава наличие за отпадане на челюстта.
Докато това държание принуждава личния състав да работи бързо и да реализира нещата (разбира се, че го вършат!), В дълготраен проект те предизвикват яд, демотивация и психично-здравословни проблеми за засегнатите. Неотдавнашно есе в New York Times, „ Америка научава неверен урок от триумфа на Елон Мъск “, от организационния психолог Адам Грант, предлага пояснение и доказател...
Прочетете целия текст »
