IT-секторът в търсене на нови специалисти
IT-секторът търси нови експерти. Борса в Пловдив през днешния ден би трябвало да срещне искащите и компаниите.
Ивайло от Техническия университет и Светослав от СУ нямат подозрение, че това е нещото, което желаят да вършат. И двамата си търсят работа в бранш, в който стартовата заплата гони 3000 лв.. Според тях с тази специалност не е наложително да отидеш в чужбина, само че е огромен плюс да работиш за непозната компания.
Работа по огромни планове са част от плюсовете за работа в интернационална IT-компания, изяснява представител от български клон на компания:
„ Достатъчно положителни квалифицирани IT-специалисти няма доста. В същото време има много навлизащи задгранични компании, които стартират с търсенето на IT-специалисти на пазара. Има потребност от хора, тъй като самият бизнес се уголемява “.
Фирмите резервират и високите си условия, удостоверява и Николай, който работи за клон на интернационална компания за домакинска техника, която в този момент търси IT-специалисти за умните си домашен уреди. Има повече работа и това е повода да търсим повече хора, споделя Николай.
Обучени и по този начин станали известни „ хакатони “ също с в арсенала на огромните компании за търсене на хора. За останалите в бранша остава положителното възнаграждение и положителните условия за работа. А компаниите си „ крадат “ претендентите, удостоверява и Павлина от компютърна компания.
Данни на Евростат от юли демонстрират, че 70% от компаниите в България не намират хора. 38 % от компаниите споделят, че липсват претенденти, за 24 % – претендентите нямат така наречен твърди умения. Повечето обаче споделят, че при срещата си с евентуален претендент за работа най–важни са уменията, а не дипломата. Според тях даже и човек, който не ловък за IT-специалист, а самичък се е образовал, даже като занимание, може да си откри работа в тази сфера. Достатъчно е единствено да отговори вярно на въпросите и да го харесат, изясняват от фирмите.
Целия репортаж чуйте в звуковия файл.
Ивайло от Техническия университет и Светослав от СУ нямат подозрение, че това е нещото, което желаят да вършат. И двамата си търсят работа в бранш, в който стартовата заплата гони 3000 лв.. Според тях с тази специалност не е наложително да отидеш в чужбина, само че е огромен плюс да работиш за непозната компания.
Работа по огромни планове са част от плюсовете за работа в интернационална IT-компания, изяснява представител от български клон на компания:
„ Достатъчно положителни квалифицирани IT-специалисти няма доста. В същото време има много навлизащи задгранични компании, които стартират с търсенето на IT-специалисти на пазара. Има потребност от хора, тъй като самият бизнес се уголемява “.
Фирмите резервират и високите си условия, удостоверява и Николай, който работи за клон на интернационална компания за домакинска техника, която в този момент търси IT-специалисти за умните си домашен уреди. Има повече работа и това е повода да търсим повече хора, споделя Николай.
Обучени и по този начин станали известни „ хакатони “ също с в арсенала на огромните компании за търсене на хора. За останалите в бранша остава положителното възнаграждение и положителните условия за работа. А компаниите си „ крадат “ претендентите, удостоверява и Павлина от компютърна компания.
Данни на Евростат от юли демонстрират, че 70% от компаниите в България не намират хора. 38 % от компаниите споделят, че липсват претенденти, за 24 % – претендентите нямат така наречен твърди умения. Повечето обаче споделят, че при срещата си с евентуален претендент за работа най–важни са уменията, а не дипломата. Според тях даже и човек, който не ловък за IT-специалист, а самичък се е образовал, даже като занимание, може да си откри работа в тази сфера. Достатъчно е единствено да отговори вярно на въпросите и да го харесат, изясняват от фирмите.
Целия репортаж чуйте в звуковия файл.
Източник: bnr.bg
КОМЕНТАРИ