Обявите за работа за ИТ специалисти пазат от приблизително 7000 през 2022 година до 2700 в момента
ИТ секторът не е това, което беше преди няколко години. Това се вижда най-добре в неналичието на нови разгласи за работа. През юни 2024 година да вземем за пример бе регистриран спад в предложенията за работа в бранша с цели 25% по данни на HR кариерния уебсайт JobTiger.
Експертите, които следят от близко пазара са единомислещи, че има изстудяване. " Още от средата на 2022 стартира последователно изстудяване на пазара, което беше към този момент много осезаемо през 2024. Това се отрази в понижаване на търсенето на експерти в бранша - обявите за работа спаднаха от почти 7000 през 2022 година до 2700 сега ". Това разяснява пред Money.bg Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.
По думите й растежът на заплатите се стабилизира и последователно фирмите си връщат ролята на определящи разпоредбите при наемане на чиновници. Компаниите се ориентират към търсене на експерти с над 5-7+ години опит, чиято работливост бива повишена неведнъж в композиция с внедряването на изкуствен интелект в работния развой.
Именно за такива експерти има максимален дефицит на пазара на труда сега - опитни чиновници с 5+ години опит в ИТ промишлеността, инженерни индустриални експерти, хардуерни и софтуерни инженери в R&D центрове.
" В производствата се ценят служащи с умения за работа с ЦПУ машини, техници и механици. Бизнесът търси фрагменти, приключили да вземем за пример механо-строителен колеж или професионална техническа гимназия, а в действителност тези паралелки не са атрактивни за учениците. Като цяло работа навън, работа, която изисква ръчен труд става все по-непривлекателна за младото потомство ", декларира Василева.
Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco
Кои са най-търсените фрагменти на пазара на труда в България сега - за кои браншове?
По думите на Надежда Василева към този момент няколко години наред дефицит се усеща при нискоквалифицирани фрагменти, складови чиновници, продавач-консултанти и служащи в производствата.В този ред на мисли, съгласно Василева работодателите са склонни да наемат бежанци изключително за бранш туризъм, произвеждане или в областта на обслужване на клиенти. Но действително нищожен брой от украинските бежанци трайно са открити в България.
" Търговски представители, счетоводителите и като цяло фрагменти, които владеят британски и втори западен език (немски, френски, испански, италиански) също са измежду най-търсените фрагменти. Има браншове като търговия на дребно (retail) производства, складова активност трайно са в дефицит на фрагменти, което се дължи на няколко фактора - растеж на отворените позиции, не са атрактивни за претендентите, както и доста компании се затрудняват да отговорят на упованията за месечно заплащане. Средното заплащане при нискоквалифицираните чиновници е пораснало през последните 2-3 години с най-голям % ".
Въпреки, че доста трайно са в дефицит на фрагменти, се вижда и нещо друго. С ИИ доста промишлености претърпяват промени. Има специалности, които изчезват и се появят .
" Нуждата от непрекъснато учене е на дневен ред и специалистите във всяка област би трябвало да са подготвени да се приспособяват към новостите в техните специалности ", споделя експертът.
Според нея ИИ въздейства на пазара труда по следните способи:
Автоматизация на рутинни задания - ИИ от ден на ден се употребява за автоматизиране на повтарящи се и административни задания, като обработка на данни, отговори на имейли или даже ръководство на складови наличия. Това може да докара до редуциране на избрани позиции, само че също по този начин основава нови благоприятни условия за хора, които се специализират в ръководство на ИИ системи или разбор на данни. Подобряване на процеса на асортимент на фрагменти - ИИ се употребява все по-често в процесите на наемане. Алгоритмите могат да сканират десетки хиляди CV-та и да разпознават най-подходящите претенденти за дадена позиция. Това може да форсира процеса на асортимент, само че и да слага по-голям акцент върху уменията за работа с новите технологии. Новите специалности и специализации: Появата на нови технологии, като ИИ, води до основаването на нови позиции като експерти по данни, по етична приложимост на ИИ и machine learning инженери.
Какво да включим в CV-то, с цел да създадем усещане и да ни поканят на изявление за асортимент на фрагменти?
" Нашият съвет е претендентите добре да се срещнат с ролята от обявата и в случай че имат сходен опит да извеждат на първо време него при описанието на професионалния си път. Балансът сред малко CV и ясно написани умения и отговорности с съответни достижения също оказват помощ ", декларира Василева.
Експертите, които следят от близко пазара са единомислещи, че има изстудяване. " Още от средата на 2022 стартира последователно изстудяване на пазара, което беше към този момент много осезаемо през 2024. Това се отрази в понижаване на търсенето на експерти в бранша - обявите за работа спаднаха от почти 7000 през 2022 година до 2700 сега ". Това разяснява пред Money.bg Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.
По думите й растежът на заплатите се стабилизира и последователно фирмите си връщат ролята на определящи разпоредбите при наемане на чиновници. Компаниите се ориентират към търсене на експерти с над 5-7+ години опит, чиято работливост бива повишена неведнъж в композиция с внедряването на изкуствен интелект в работния развой.
Именно за такива експерти има максимален дефицит на пазара на труда сега - опитни чиновници с 5+ години опит в ИТ промишлеността, инженерни индустриални експерти, хардуерни и софтуерни инженери в R&D центрове.
" В производствата се ценят служащи с умения за работа с ЦПУ машини, техници и механици. Бизнесът търси фрагменти, приключили да вземем за пример механо-строителен колеж или професионална техническа гимназия, а в действителност тези паралелки не са атрактивни за учениците. Като цяло работа навън, работа, която изисква ръчен труд става все по-непривлекателна за младото потомство ", декларира Василева.
Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco
Кои са най-търсените фрагменти на пазара на труда в България сега - за кои браншове?
По думите на Надежда Василева към този момент няколко години наред дефицит се усеща при нискоквалифицирани фрагменти, складови чиновници, продавач-консултанти и служащи в производствата.В този ред на мисли, съгласно Василева работодателите са склонни да наемат бежанци изключително за бранш туризъм, произвеждане или в областта на обслужване на клиенти. Но действително нищожен брой от украинските бежанци трайно са открити в България.
" Търговски представители, счетоводителите и като цяло фрагменти, които владеят британски и втори западен език (немски, френски, испански, италиански) също са измежду най-търсените фрагменти. Има браншове като търговия на дребно (retail) производства, складова активност трайно са в дефицит на фрагменти, което се дължи на няколко фактора - растеж на отворените позиции, не са атрактивни за претендентите, както и доста компании се затрудняват да отговорят на упованията за месечно заплащане. Средното заплащане при нискоквалифицираните чиновници е пораснало през последните 2-3 години с най-голям % ".
Въпреки, че доста трайно са в дефицит на фрагменти, се вижда и нещо друго. С ИИ доста промишлености претърпяват промени. Има специалности, които изчезват и се появят .
" Нуждата от непрекъснато учене е на дневен ред и специалистите във всяка област би трябвало да са подготвени да се приспособяват към новостите в техните специалности ", споделя експертът.
Според нея ИИ въздейства на пазара труда по следните способи:
Автоматизация на рутинни задания - ИИ от ден на ден се употребява за автоматизиране на повтарящи се и административни задания, като обработка на данни, отговори на имейли или даже ръководство на складови наличия. Това може да докара до редуциране на избрани позиции, само че също по този начин основава нови благоприятни условия за хора, които се специализират в ръководство на ИИ системи или разбор на данни. Подобряване на процеса на асортимент на фрагменти - ИИ се употребява все по-често в процесите на наемане. Алгоритмите могат да сканират десетки хиляди CV-та и да разпознават най-подходящите претенденти за дадена позиция. Това може да форсира процеса на асортимент, само че и да слага по-голям акцент върху уменията за работа с новите технологии. Новите специалности и специализации: Появата на нови технологии, като ИИ, води до основаването на нови позиции като експерти по данни, по етична приложимост на ИИ и machine learning инженери.
Какво да включим в CV-то, с цел да създадем усещане и да ни поканят на изявление за асортимент на фрагменти?
" Нашият съвет е претендентите добре да се срещнат с ролята от обявата и в случай че имат сходен опит да извеждат на първо време него при описанието на професионалния си път. Балансът сред малко CV и ясно написани умения и отговорности с съответни достижения също оказват помощ ", декларира Василева.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ