Vivacom инвестира близо 1 милион лева годишно в обучения за своите служители
Инвестицията в развиване на гении е главен приоритет в бранш като телекомуникациите, който се развива с невероятна скорост и е измежду най-прогресивните в света. Гъвкавите корпоративни образования са безусловно наложителни за всяка компания, която желае да притегля млади гении и да задържа най-ценните си хора. Затова за Vivacom, като най-големият шеф в секторите телекомуникации и ИТ, образованията имат водеща роля в тактиката за развиване на чиновници.
" Само за миналата година сме вложили близо 1 милион лв. в образования за професионалното и личностно развиване на нашите чиновници. Отчитаме, че сътрудниците ни са минали повече от 980 разнообразни образования, с дълготрайност над 132 000 часа работни часа ", показа Малина Чавдарова, шеф " Човешки запаси " във Vivacom в изявление за economic.bg.
" Непрекъснато обогатяваме и надграждаме портфолиото си с образования и влагаме в характерни за бизнеса образования, свързани с потреблението на най-новите технологии, образования за развиване на личностни умения и доста други. През 2023 година въведохме нова електронна платформа и я обогатихме с над 170 електронни курса, които са насочени към потребностите на нашите чиновници и съобразени напълно с бизнес средата. Те са къси, интерактивни и налични отвред и когато и да е ", показа Малина Чавдарова, шеф " Човешки запаси " във Vivacom в изявление за economic.bg.
Vivacom се стреми да основава страхотна среда за работа, с отлични благоприятни условия за хора, които търсят кариера в региона на технологиите и нововъведенията. Затова грижата за развиването на чиновниците във Vivacom стартира още от първия ден със особено проведен развой по въвеждане (Onboarding) за всеки нов чиновник.
Този развой включва потребни електронни образования и характерни основни за позицията образования, където това е належащо, а навлизането в работата и работния развой става гладко и благодарение на умел наставник. Във Vivacom всеки чиновник има опция да се включи в спомагателни образования по негов избор. Тези благоприятни условия се надграждат с участия в разнородни вътрешни и външни образования за личностно и професионално развиване както за нови или опитни мениджъри, ментори и специалисти, по този начин и за всички останали чиновници.
[1] Класацията е направена на база данни, предоставени от Ciela. В класацията вземат участие единствено компании, които имат над 1000 чиновници и които не са държавни. Данните за броя на чиновниците са настоящи към август 2023. Повече информация.
" Само за миналата година сме вложили близо 1 милион лв. в образования за професионалното и личностно развиване на нашите чиновници. Отчитаме, че сътрудниците ни са минали повече от 980 разнообразни образования, с дълготрайност над 132 000 часа работни часа ", показа Малина Чавдарова, шеф " Човешки запаси " във Vivacom в изявление за economic.bg.
" Непрекъснато обогатяваме и надграждаме портфолиото си с образования и влагаме в характерни за бизнеса образования, свързани с потреблението на най-новите технологии, образования за развиване на личностни умения и доста други. През 2023 година въведохме нова електронна платформа и я обогатихме с над 170 електронни курса, които са насочени към потребностите на нашите чиновници и съобразени напълно с бизнес средата. Те са къси, интерактивни и налични отвред и когато и да е ", показа Малина Чавдарова, шеф " Човешки запаси " във Vivacom в изявление за economic.bg.
Vivacom се стреми да основава страхотна среда за работа, с отлични благоприятни условия за хора, които търсят кариера в региона на технологиите и нововъведенията. Затова грижата за развиването на чиновниците във Vivacom стартира още от първия ден със особено проведен развой по въвеждане (Onboarding) за всеки нов чиновник.
Този развой включва потребни електронни образования и характерни основни за позицията образования, където това е належащо, а навлизането в работата и работния развой става гладко и благодарение на умел наставник. Във Vivacom всеки чиновник има опция да се включи в спомагателни образования по негов избор. Тези благоприятни условия се надграждат с участия в разнородни вътрешни и външни образования за личностно и професионално развиване както за нови или опитни мениджъри, ментори и специалисти, по този начин и за всички останали чиновници.
[1] Класацията е направена на база данни, предоставени от Ciela. В класацията вземат участие единствено компании, които имат над 1000 чиновници и които не са държавни. Данните за броя на чиновниците са настоящи към август 2023. Повече информация.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ