Добре ли се представих?
Интервюто за стаж не е идентично с изявлението за непрекъсната работа. Има обаче едно нещо, което е 100% еднообразно – евентуално евентуалният ви шеф ще ви предложения да му зададете въпроси и би било добре вие да сте готови за този миг.
Ето няколко положителни въпроса, които може да зададете на изявление за стаж, в случай че желаете да изпъкнете от останалите претенденти:
Как ще оцените моето показване?
Когато демонстрирате интерес към противоположната връзка, вие показвате, че сте подготвени да се учите и че желаете да употребявате този стаж като опция за развиване както в професионален, по този начин и в персонален проект, споделя Кейт МакКион, основен изпълнителен шеф на Prepwise. Попитайте въз основата на какви задания и умения ще бъдете оценени и кои ще прави този развой.
От какъв брой време оферирате стаж?
Основателят на University Research & Review Джо Шмоке поучава да попитате от какъв брой време организацията предлага стратегии за стажанти.
„ Целта е да разберете дали компанията е привикнала да работи със стажанти и дали има съответен проект за тях “, споделя Шмоке.
Ръководили ли сте стажанти в предишното?
Задаването на въпрос за предходния опит на компанията със стажанти ще ви помогне да получите повече информация за това какво се чака от вас в ролята ви на стажант. Дженифър Браун, създател и основен изпълнителен шеф на PeopleTactics споделя да попитате какво тъкмо са правили стажантите, които са минали през компанията преди вас, и по какъв метод може да допринесете за триумфа на компанията, в случай че бъдете назначени.
„ С този въпрос ще покажете, че гледате на стажа освен като на опция да научите нещо ново и да усъвършенствате уменията си, само че и като метод да помогнете на компанията “, споделя тя. Това също по този начин ще ви помогне да разберете дали компанията гледа на стажа като на метод за асортимент на бъдещи чиновници, или просто търси някой, който да помогне с ежедневните задания.
Как наподобява типичният работен ден в компанията?
Този въпрос ще ви помогне да разберете какви са упованията на мениджърите към вашата позиция, като да вземем за пример в какъв брой часа стартира работния и по кое време са главните почивки. Така ще разберете през цялото време дали спомагателната работа след работното време е постоянно срещано събитие в офиса.
С кого ще работя?
В някои организации стажантите биват назначени в специфични отдели или под опеката на съответни чиновници, до момента в който в други компании те биват групирани в екипи с други стажанти, споделя Шмоке. При вторият вид стажантите нямат огромна опция да изградят добра връзка с наставник и да получат по-задълбочена визия за работния развой в компанията. От друга страна, групите от стажанти могат да работят дружно по-големи и трудоемки планове.
Какво ще бъде взаимоотношението ми с другите чиновници в компанията?
Стажантите би трябвало да се възползват пълноценно от работата в професионална среда, споделя Адриане МакНали от Нюйоркският софтуерен институт. Тя поучава да попитате: „ Какви благоприятни условия ще имам да приказвам и работя с хора отвън моят отдел? “
Можете ли да ми кажете повече за …. на компанията?
Кандидатите за стаж би трябвало да задават въпроси, които показват техните знания за компанията. Те би трябвало демонстрират интерес към последните вести към компанията или пък да желаят спомагателни елементи за информация, която са прочели на уеб страницата на компанията, споделя МакНали.
„ Кандидатите могат да покажат интерес и като зададат въпроси за метода, по който организацията способства за развиването на нейната промишленост или за благоденствието на чиновниците й. “, прибавя тя.
Колко постоянно назначавате стажанти на цялостен контракт?
Никога не е прекомерно рано да разберете дали компанията гледа на стажантите като на евентуални бъдещи чиновници, споделя Шмоке. Дори и отговорът на този въпрос да не бъде изключително насърчителен, опитът, който бихте натрупали от стаж сигурно ще ви бъде от изгода за идващото изявление за работа.
...........................
Катрин Конлън за Monster.com
Ето няколко положителни въпроса, които може да зададете на изявление за стаж, в случай че желаете да изпъкнете от останалите претенденти:
Как ще оцените моето показване?
Когато демонстрирате интерес към противоположната връзка, вие показвате, че сте подготвени да се учите и че желаете да употребявате този стаж като опция за развиване както в професионален, по този начин и в персонален проект, споделя Кейт МакКион, основен изпълнителен шеф на Prepwise. Попитайте въз основата на какви задания и умения ще бъдете оценени и кои ще прави този развой.
От какъв брой време оферирате стаж?
Основателят на University Research & Review Джо Шмоке поучава да попитате от какъв брой време организацията предлага стратегии за стажанти.
„ Целта е да разберете дали компанията е привикнала да работи със стажанти и дали има съответен проект за тях “, споделя Шмоке.
Ръководили ли сте стажанти в предишното?
Задаването на въпрос за предходния опит на компанията със стажанти ще ви помогне да получите повече информация за това какво се чака от вас в ролята ви на стажант. Дженифър Браун, създател и основен изпълнителен шеф на PeopleTactics споделя да попитате какво тъкмо са правили стажантите, които са минали през компанията преди вас, и по какъв метод може да допринесете за триумфа на компанията, в случай че бъдете назначени.
„ С този въпрос ще покажете, че гледате на стажа освен като на опция да научите нещо ново и да усъвършенствате уменията си, само че и като метод да помогнете на компанията “, споделя тя. Това също по този начин ще ви помогне да разберете дали компанията гледа на стажа като на метод за асортимент на бъдещи чиновници, или просто търси някой, който да помогне с ежедневните задания.
Как наподобява типичният работен ден в компанията?
Този въпрос ще ви помогне да разберете какви са упованията на мениджърите към вашата позиция, като да вземем за пример в какъв брой часа стартира работния и по кое време са главните почивки. Така ще разберете през цялото време дали спомагателната работа след работното време е постоянно срещано събитие в офиса.
С кого ще работя?
В някои организации стажантите биват назначени в специфични отдели или под опеката на съответни чиновници, до момента в който в други компании те биват групирани в екипи с други стажанти, споделя Шмоке. При вторият вид стажантите нямат огромна опция да изградят добра връзка с наставник и да получат по-задълбочена визия за работния развой в компанията. От друга страна, групите от стажанти могат да работят дружно по-големи и трудоемки планове.
Какво ще бъде взаимоотношението ми с другите чиновници в компанията?
Стажантите би трябвало да се възползват пълноценно от работата в професионална среда, споделя Адриане МакНали от Нюйоркският софтуерен институт. Тя поучава да попитате: „ Какви благоприятни условия ще имам да приказвам и работя с хора отвън моят отдел? “
Можете ли да ми кажете повече за …. на компанията?
Кандидатите за стаж би трябвало да задават въпроси, които показват техните знания за компанията. Те би трябвало демонстрират интерес към последните вести към компанията или пък да желаят спомагателни елементи за информация, която са прочели на уеб страницата на компанията, споделя МакНали.
„ Кандидатите могат да покажат интерес и като зададат въпроси за метода, по който организацията способства за развиването на нейната промишленост или за благоденствието на чиновниците й. “, прибавя тя.
Колко постоянно назначавате стажанти на цялостен контракт?
Никога не е прекомерно рано да разберете дали компанията гледа на стажантите като на евентуални бъдещи чиновници, споделя Шмоке. Дори и отговорът на този въпрос да не бъде изключително насърчителен, опитът, който бихте натрупали от стаж сигурно ще ви бъде от изгода за идващото изявление за работа.
...........................
Катрин Конлън за Monster.com
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ