Интервютата за нова работа са едни от най-стресовите моменти в

Интервютата за нова работа са едни от най-стресовите моменти в живота на хората, споделят HR експертите. При тях постоянно се задават еднотипни въпроси, без значение за каква позиция кандидатства човек. Някои от тях наподобяват напълно базови и обикновени.

Експертите обаче предизвестяват, че някои то тези въпроси имат за цел да объркат претендента, написа Business Insider. Ето и с кои въпроси човек би трябвало да бъде по-внимателен по време на изявлението и по какъв начин би трябвало да им дава отговор - следва ТОП 5.

1. Бихте ли ми разказали за себе си?

" Тук работодателят желае да разбере дали сте си написали домашното ", споделя експертът по кариерно развиване Тина Николай. Тя счита, че тук претендентът би трябвало да заобикаля да приказва в детайли за себе си, а по-скоро да уточни малко няколко свои качества, които биха били потребни за работата, за която кандидатства.

Защо най-младите в офиса са и най-изморени?

Gen Z се усещат изолирани в работната среда - какво може да се усъвършенства?

2. Как бихте се описали с една дума?

С този въпрос интервюиращият желае да разбере дали претендентът е задоволително убеден в себе си, да разбере повече за характера му и да реши дали е подобаващ за позицията. Експертите дават елементарен образец за тези, които се двоумят какво тъкмо да кажат. В случай, че сътрудниците им ги разказват като занимателни и виновни, то по-добре е да заложат на второто изложение. Във всеки случай би трябвало да се търси дума, която демонстрира, че интервюираният е човек, на който може да се има доверие.



" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.

3. Как тази позиция може да се съпостави с другите, за които кандидатствате?

Тук се чете елементарно сред редовете " Кандидатствате ли за други позиции на други места? ". Отговорът обаче не е елементарен. По думите на Николай доста малко хора аплайват единствено на едно място. Така че, в случай че човек каже, че е подал документи единствено в съответната компания, ще наподобява, че не е прям. От друга страна обаче не би трябвало да изяснява, че търси работа на още десетки места, тъй като ще наподобява несериозно.

4. Можете ли да посочите три от своите мощни и слаби страни?

С това работодателят желае да ревизира за знаци, че индивидът против него има проблем с работата в екип или със спазването на периоди. Експертът предлага предвалителна подготовка за сходен въпрос, като позитивните страни би трябвало да са свързани с накои от качествата, които са свързани с дадената позиция.

3 отдалечени специалности, които можете да започнете да практикувате без опит още в този момент

Има метод да заобиколите казуса с кандидатстването за работни места на начално равнище

5. Защо желаете да работите тук и за какво напускате сегашната си работа?

С тези два в едно въпроса интервюиращият желае да ревизира какъв е тласъкът на претендента да работи точно в тази компания, както и дали я е проучил задоволително добре и какъв брой тъкмо желае да бъде нает точно там. Колкото до напускането на актуалната работа, това е наложителен въпрос изключително, в случай че предходният опит на индивида е обвързван с прекосяването за малко време през няколко работни места.

Интервюиращият желае да разбере дали претендентът губи бързо мотивация и си търси ново място, както и дали няма проблем с управлението или сътрудниците си в актуалната компания. Най-добрият вероятен отговор на този въпрос от страна на претендента е, че той напуща поради новата опция, която има в компанията, за която от дълго време мечтае.

" " се осъществя в партньорство с, , ,,.