До 1000 евро заплата за половината българи
Интересни са отговорите на въпроса “Бихте ли приели оферта за друга работа, в случай че ви оферират 20% по-висока заплата, само че единствено някои обществени придобивки? ”. Над 40% в България са дали отговор: “Зависи какви са придобивките. ”. Числата са сходни и в другите страни, което демонстрира значимостта на положителния пакет обществени придобивки, които работодателите дават, съобщи Парите ни.
По отношение на настоящата си чиста месечна заплата, 49% от респондентите споделят, че получават до 1000 евро, а 28% са в диапазона 1000 - 1500 евро. 32% считат, че обективна заплата за тяхната роля и опит е сред 1500 - 2000 евро. Над 25% обаче не са получили никакво покачване последните две години. Най-лош е този резултат в прилежаща Гърция - над 40% от далите отговор не са получили покачване през последните две години. По отношение на покачванията първенци са Румъния и Унгария.
Също в Румъния и Унгария са най-високите чисти заплати на чиновниците, като там е и най-високият % на далите отговор, че получават над 3000 евро месечно. Най-ниски са заплатите в Молдова, а България и Гърция са по средата с съвсем идентични резултати. И в двете страни половината запитани са дали отговор, че взимат заплата под 1000 евро. От страна на работодателите данните са същите - съвсем половината дават заплати под тази сума.
В България най-често срещаните спомагателни придобивки включват ваучери за храна (51%), частна здравна застраховка (47%) и бонуси за показване (28%). Най-малко публикувани са придобивки като достъп до психолог, спомагателна родителска финансова помощ и зона за отдих или игри в офиса.
Българските чиновници от своя страна оферират на своите работодатели въвеждането на следните усъвършенствания: допълнителни дни отпуска, гъвкави компенсации (месечен бюджет, който чиновниците могат да употребяват въз основа на персоналните си потребности: спорт, опазване на здравето, обучение, превоз и др.), ваучери за отмора или културни мероприятия, по-гъвкаво работно време и опция за работа от всякъде, както и разширена здравна застраховка (за семейство или спомагателни услуги).
В България най-вече работодатели са дали отговор, че обмислят промени в политиката си на заплащане, но единствено с дребни корекции. Това евентуално се дължи на обстоятелството, че 50% от чиновниците означават, че виждат застой в растежа на заплатите в фирмите си. Най-добър капацитет за усъвършенстване виждат молдовските чиновници. В Унгария пък е най-голям процентът на далите отговор, че чакат даже спад през идващите две години.
Проучването, което дава скъпи данни за положението на пазара на труда в района, обгръща 8898 чиновници и 990 работодатели в петте страни. То се организира от 15 април до 1 юни тази година. В България са интервюирани 1296 чиновници и 168 работодатели. Най-голям % от българите, взели участие в изследването, работят в секторите " Търговия на дребно (нехранителни стоки) " - 14%, " ИТ и връзки " - 10% и " Производство " - 9 %. 43% от тях са на старши позиции, а 36% са на приблизително равнище.
