Работещите хора са по-малко продуктивни и правят повече грешки следобед, особено в петък
Интересни нови открития сочат, че доста чиновници са склонни да излязат от работна кондиция доста преди 17:00 ч. в петък. Изследователи от Тексаския университет A&M оповестяват, че работещите хора са по-малко продуктивни и вършат повече неточности в следобедните часове, изключително в петък - тъкмо преди да се отдадат на отмора през уикенда.
Макар че всеки, който е работил типична офис работа от 9 до 5, евентуално може да се съгласи с тези констатации на някакво равнище, ново проучване предлага справедливи доказателства за това събитие в деяние. Учените са употребявали нов способ за събиране на данни, с цел да разкрият, че служащите в действителност са по-малко дейни и по-склонни към неточности в следобедните часове и в петък. По-конкретно, петък следобяд е най-ниската точка на работливост на служащите, оповестява „ Стъди Файндс “.
Автори на това изследване са доктор Таехюн Рох и Нишат Тасним Хасан от Катедрата по епидемиология и биостатистика, дружно с доктор Чукуемека Есомону, Джоузеф Хендрикс и Марк Бендън от Катедрата по околна среда и професионално здраве, както и дипломантката Аниша Агарвал от Катедрата по здравно държание.
Авторите на проучването проучват индикаторите за потребление на компютри от 789 чиновници в офиса, работещи в огромна енергийна компания в Тексас, в продължение на две години (от 1 януари 2017 година до 31 декември 2018 г.).
" Използвахме индикатори за потреблението на компютъра - неща като скорост на писане, неточности при писане и интензивност на мишката - с цел да получим справедливи, неинвазивни данни за моделите на работа с компютър ", споделя доктор Бендън, професор и началник на катедрата по околна среда и професионално здраве, в известие на университета.
След това откривателите съпоставят моделите на потребление на компютри през разнообразни дни от седмицата и часове на деня, с цел да открият какви закономерности се появяват.
" Установихме, че потреблението на компютри се усилва през седмицата, а по-късно доста понижава в петък ", отбелязва Рох, доцент в катедрата по епидемиология и биостатистика. " Хората пишеха повече думи и имаха повече придвижвания на мишката, кликвания и превъртания всеки ден от понеделник до четвъртък, след което в петък тази активност беше по-слаба. "
Професор Рох прибавя, че потреблението на компютри е намалявало всеки следобяд, изключително в петък следобяд.
" Служителите бяха по-малко дейни в следобедните часове и правеха повече печатни неточности в следобедните часове - изключително в петък ", споделя той. " Това съответствува с сходни констатации, съгласно които броят на дилемите, които служащите извършват, се усилва непрекъснато от понеделник до сряда, след което понижава в четвъртък и петък. "
В светлината на тези констатации създателите на проучването изричат догатката, че гъвкавите условия на труд, като да вземем за пример хибридна работа или четиридневна работна седмица, могат да до доведат до както по-щастливи, по този начин и по-продуктивни чиновници.
Към май 2023 година почти 60% от работещите на цялостен работен ден и получаващи заплащане в Съединени американски щати работят на едно място от самото начало. Други чиновници работят отдалечено или имат хибридно съглашение, включващо композиция от отдалечена работа и работа на място. Междувременно доста чиновници се придържат към компресирана работна седмица, при която работят повече часове в по-малко дни.
" Други изследвания са открили, че тези, които работят от вкъщи си или работят по-малко дни, изпитват по-малко стрес от пътуването до работа, политиката на работното място и други фактори и по този метод са по-удовлетворени от работата ", прибавя проф. Бендън. " Тези ограничения дават на служащите повече време за фамилиите им и по този метод понижават споровете сред работата и фамилията, а също по този начин им дават повече време за физически извършения и действия в свободното време, за които е потвърдено, че усъвършенстват както физическото, по този начин и психическото здраве. "
Авторите на изследването означават, че гъвкавите условия на труд могат да покачат облагите и по други способи. Например, понижаване на потреблението на електрическа енергия, на въглеродния отпечатък и на излъчванията на въглероден диоксид.
" И в този момент “, заключава професор Бендън, „ резултатите от нашето изследване могат в допълнение да оказват помощ на бизнес водачите при определянето на тактики за усъвършенстване на работните резултати и устойчивостта на работното място. " /БГНЕС
