Младежи в 50 учебни заведения научиха за правилата за безопасност от инспекторите по труда
Инспекторите по труда обясниха разпоредбите за безвредна работа на младежи в 50 образователни заведения в цялата страна. Кампанията се организира в края на месец октомври 2025 година В рамките на пет дни чиновници на ИА „ Главна ревизия по труда " (ИА ГИТ) посетиха 39 междинни учебни заведения, 11 университета и 4 кариерни форума за младежи.
Националната акция се организира във връзка Европейската седмица за сигурност и здраве при работа. На младежите бяха показани разпоредбите за безвредна работа, чието съблюдаване е поръчител за запазване на живота и здравето на работещите. Инспекторите по труда обърнаха внимание и на трудовите права и отговорности при започване на първа работа и за какво е значимо да се поставя труд в изискванията на заявена претовареност.
За управлението и чиновниците на ИА „ Главна ревизия по труда " повишението на осведомеността на младежите за разпоредбите за безвредна работа и за изгодите от декларирането на труда са дълготрайни цели. Доказателство за това са извършените през годините и други такива осведомителни акции.
Директорите на образователните заведения приветстваха акцията и споделиха предпочитание да се включват и в бъдещи начинания.
Повече информация за посетените образователни заведения е налична в презентацията по-долу.
Важно за работещите
Според българското законодателство наемането на малолетни служащи и чиновници без позволение от Инспекцията по труда се смята за закононарушение. Кодексът на труда планува специфична протекция за наетите малолетни. Те работят при омекотен режим, работното им време е 35 часа седмично и 7 часа на ден при петдневна работна седмица. Въпреки пониженото работно време те би трябвало да получават не по-малко от минималната работна заплата за страната. За малолетните работещи е неразрешено полагането на нощен и ексклузивен труд.
От Агенцията употребяват мотива да припомнят на работещите, в това число и на малолетните служащи, че преди действително да стартират работа, работодателят би трябвало да им е връчил образец от подписания трудов контракт, подписан от двете страни, копие от вписването на началото на трудовото правно отношение, заверено в териториалните дирекции на Националната организация за приходите (НАП), както и длъжностна характерност.
Работодателят няма право да позволява наетия до работното му място, преди да е записал заетостта му в Национална агенция за приходите, като в трудовия контракт би трябвало ясно да са посочени условия на труд като трудово заплащане, работно време, полагаем отпуск и други. Писмено контрактуваната заплата е от голяма важност за осигурителния приход, върху който се пресмятат компенсациите при положение на краткотрайна нетрудоспособност, майчинство, безработица, а в дълготраен проект и пенсията.
От началото на годината броят на дадените позволения от Инспекцията по труда за наемане на малолетни лица е 18 735 бр. За същия интервал през м.г. те са били 16 194 бр.
Националната акция се организира във връзка Европейската седмица за сигурност и здраве при работа. На младежите бяха показани разпоредбите за безвредна работа, чието съблюдаване е поръчител за запазване на живота и здравето на работещите. Инспекторите по труда обърнаха внимание и на трудовите права и отговорности при започване на първа работа и за какво е значимо да се поставя труд в изискванията на заявена претовареност.
За управлението и чиновниците на ИА „ Главна ревизия по труда " повишението на осведомеността на младежите за разпоредбите за безвредна работа и за изгодите от декларирането на труда са дълготрайни цели. Доказателство за това са извършените през годините и други такива осведомителни акции.
Директорите на образователните заведения приветстваха акцията и споделиха предпочитание да се включват и в бъдещи начинания.
Повече информация за посетените образователни заведения е налична в презентацията по-долу.
Важно за работещите
Според българското законодателство наемането на малолетни служащи и чиновници без позволение от Инспекцията по труда се смята за закононарушение. Кодексът на труда планува специфична протекция за наетите малолетни. Те работят при омекотен режим, работното им време е 35 часа седмично и 7 часа на ден при петдневна работна седмица. Въпреки пониженото работно време те би трябвало да получават не по-малко от минималната работна заплата за страната. За малолетните работещи е неразрешено полагането на нощен и ексклузивен труд.
От Агенцията употребяват мотива да припомнят на работещите, в това число и на малолетните служащи, че преди действително да стартират работа, работодателят би трябвало да им е връчил образец от подписания трудов контракт, подписан от двете страни, копие от вписването на началото на трудовото правно отношение, заверено в териториалните дирекции на Националната организация за приходите (НАП), както и длъжностна характерност.
Работодателят няма право да позволява наетия до работното му място, преди да е записал заетостта му в Национална агенция за приходите, като в трудовия контракт би трябвало ясно да са посочени условия на труд като трудово заплащане, работно време, полагаем отпуск и други. Писмено контрактуваната заплата е от голяма важност за осигурителния приход, върху който се пресмятат компенсациите при положение на краткотрайна нетрудоспособност, майчинство, безработица, а в дълготраен проект и пенсията.
От началото на годината броят на дадените позволения от Инспекцията по труда за наемане на малолетни лица е 18 735 бр. За същия интервал през м.г. те са били 16 194 бр.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ