Големи възможности се отварят за няколкостотин души с Кариерни възможности за хора 50+
Инициативата " Кариерни благоприятни условия за хора 50+ “ е в поддръжка на възстановяване на заетостта на мъжете и дамите в тази възрастова група. Това сподели Снежина Гъбова – откривател, отговарящ за развиване на планове, проучвания, ръководство на планове в Асоциация за развиване на София, в предаването " България, Европа и светът на фокус “ на Радио " Фокус “ .
Инициативата е осъществена по стратегия " Хоризонт Европа “ от Асоциация за развиване на София и Българската конфедерация по заетостта. " В основата на нашия план е едно многостранно съдействие “, добави тя.
Програмата е безвъзмездна и ще бъде в хибриден формат – образование и срещи на място или цифрово. Обучението е предопределено за 100 индивида и е ориентирано както към търсещи работа, по този начин и към хора, търсещи подвижност в тяхната специалност или организация. " Обученията са свързани с развиване на личностни пълномощия, успеваемост, мотивация, цифрови и зелени умения. Всички тези умения са извънредно значими за двойния преход – цифров и зелен. Всеки от участниците може да избере да се включи в един или във всички курсове “, разясни Гъбова.
Статистиката демонстрира, че хората над 50-годишна възраст имат проблеми със заетостта. По данни на Агенцията по заетостта към септември 2024 година към 40% от хората в тази възраст са регистрирани в Бюро по труда.
В рамките на плана е направено изследване, включващо изявленията, обзор и разбор на политики и документи. " Оказа се, че има структурни проблеми, свързани със средата, с работодателите, с метода, по който те подхождат при образуване на екипи. Има проблеми, свързани с дискриминация – желания към една целева възрастова група при наемане на работа, терзания, че в едни относително млади екипи възрастните хора може би по-трудно се приспособяват или одобряват нова организационна просвета, и много психически бариери при загуба на работа. При дамите това се оказва по-трудно заради други структурни стандарти и проблеми, с които обичайно се сблъскват “, изясни Снежина Гъбова.
В обявите за работа по думите й постоянно има неприкрита форма на дискриминация. " Обяви за работа непосредствено загатват, че се търсят младежи, разказват качества, умения и квалификации, които хората над 55 не имат “, даде образец тя.
Европа си слага за цел до 2030 година 60% от възрастните хора всяка година да минават през образование във формата " Учене за целия живот “. За България тази цел е 35%, означи Снежина Гъбова.
Заместник-председателят на Българската конфедерация по заетостта Георги Първанов добави, че самодейността има три съществени цели – реализация и намиране на работа на хората над 50-годишна възраст, образование и преквалификация и менторство и консултиране.
Той означи, че за първи път в историята на пазара на труда в България пет генерации могат да работят един до друг в една и съща компания. Това основава нови провокации, само че и нови благоприятни условия. " В тази посока планираме да работим – по какъв начин работят другите генерации, по какъв начин да се схващат, по какъв начин зрелостта се съчетава с младежите. Когато приказваме за мултинационални компании, там по предписание дискриминация няма и те в действителност са отворени за хора от всякаква възраст. Но има какво още да се навакса във връзка с по-малки и междинни компании. Нашата последна цел е възрастта в действителност да не е фактор за взимане на решение дали да наемеш един човек “, изясни Първанов.
Първата стъпка по думите му е работодателите да пречупят мисленето си и да се отворят за хора от всякаква възраст, стига те да дават отговор на техните условия. " Не е належащо да се вършат някакви грандиозни спомагателни вложения или да се приспособяват работни места. Нашата упоритост е през идната година да помогнем на няколкостотин индивида да намерят нова работа или да имат спомагателен приход, да обучим взаимно с нашите сътрудници тези хора, а дай боже през идващите години да вдигнем % доста съществено “, добави Георги Първанов.
Той означи, че демографията на страната се трансформира и до 2030 година половината от популацията ще е над 50-годишна възраст. " Днешните 50+ са доста разнообразни – те са дейни, те пътуват, те са в обществените медии, те танцуват, играят йога и какво ли не и търсят дейна реализация и опция за продължение на кариерата. Някои от тях желаят да създадат огромен кариерен завой и да тръгнат в друга посока, нещо, за което са мечтали. Много от тях мислят и за собствен бизнес “, разясни Първанов.
Инициативата е осъществена по стратегия " Хоризонт Европа “ от Асоциация за развиване на София и Българската конфедерация по заетостта. " В основата на нашия план е едно многостранно съдействие “, добави тя.
Програмата е безвъзмездна и ще бъде в хибриден формат – образование и срещи на място или цифрово. Обучението е предопределено за 100 индивида и е ориентирано както към търсещи работа, по този начин и към хора, търсещи подвижност в тяхната специалност или организация. " Обученията са свързани с развиване на личностни пълномощия, успеваемост, мотивация, цифрови и зелени умения. Всички тези умения са извънредно значими за двойния преход – цифров и зелен. Всеки от участниците може да избере да се включи в един или във всички курсове “, разясни Гъбова.
Статистиката демонстрира, че хората над 50-годишна възраст имат проблеми със заетостта. По данни на Агенцията по заетостта към септември 2024 година към 40% от хората в тази възраст са регистрирани в Бюро по труда.
В рамките на плана е направено изследване, включващо изявленията, обзор и разбор на политики и документи. " Оказа се, че има структурни проблеми, свързани със средата, с работодателите, с метода, по който те подхождат при образуване на екипи. Има проблеми, свързани с дискриминация – желания към една целева възрастова група при наемане на работа, терзания, че в едни относително млади екипи възрастните хора може би по-трудно се приспособяват или одобряват нова организационна просвета, и много психически бариери при загуба на работа. При дамите това се оказва по-трудно заради други структурни стандарти и проблеми, с които обичайно се сблъскват “, изясни Снежина Гъбова.
В обявите за работа по думите й постоянно има неприкрита форма на дискриминация. " Обяви за работа непосредствено загатват, че се търсят младежи, разказват качества, умения и квалификации, които хората над 55 не имат “, даде образец тя.
Европа си слага за цел до 2030 година 60% от възрастните хора всяка година да минават през образование във формата " Учене за целия живот “. За България тази цел е 35%, означи Снежина Гъбова.
Заместник-председателят на Българската конфедерация по заетостта Георги Първанов добави, че самодейността има три съществени цели – реализация и намиране на работа на хората над 50-годишна възраст, образование и преквалификация и менторство и консултиране.
Той означи, че за първи път в историята на пазара на труда в България пет генерации могат да работят един до друг в една и съща компания. Това основава нови провокации, само че и нови благоприятни условия. " В тази посока планираме да работим – по какъв начин работят другите генерации, по какъв начин да се схващат, по какъв начин зрелостта се съчетава с младежите. Когато приказваме за мултинационални компании, там по предписание дискриминация няма и те в действителност са отворени за хора от всякаква възраст. Но има какво още да се навакса във връзка с по-малки и междинни компании. Нашата последна цел е възрастта в действителност да не е фактор за взимане на решение дали да наемеш един човек “, изясни Първанов.
Първата стъпка по думите му е работодателите да пречупят мисленето си и да се отворят за хора от всякаква възраст, стига те да дават отговор на техните условия. " Не е належащо да се вършат някакви грандиозни спомагателни вложения или да се приспособяват работни места. Нашата упоритост е през идната година да помогнем на няколкостотин индивида да намерят нова работа или да имат спомагателен приход, да обучим взаимно с нашите сътрудници тези хора, а дай боже през идващите години да вдигнем % доста съществено “, добави Георги Първанов.
Той означи, че демографията на страната се трансформира и до 2030 година половината от популацията ще е над 50-годишна възраст. " Днешните 50+ са доста разнообразни – те са дейни, те пътуват, те са в обществените медии, те танцуват, играят йога и какво ли не и търсят дейна реализация и опция за продължение на кариерата. Някои от тях желаят да създадат огромен кариерен завой и да тръгнат в друга посока, нещо, за което са мечтали. Много от тях мислят и за собствен бизнес “, разясни Първанов.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ