ИТ кадрите ще трябва да действат по-бързо
Информацията ще се доставя от софтуера, само че индивидът следва да реагира скоростно на обстановката
Дигитатализацията е на първо място въпрос на бързо реагиране на обстановката, означават анализатори
Промяната в потребителското търсене изправи фирмите от редица промишлености пред потребността от цифровизация на бизнеса. Този развой, от своя страна, е обвързван със сериозна смяна в методите на работа и надлежно с условията към чиновниците, сочи изследване на изследователската компания CEB SHL.
В момента се търсят експерти в области като огромни данни (big data), планиран разбор и моделиране, виртуална действителност, 3D щемпел, цифрова сигурност, дизайн на мобилни приложения, цифров маркетинг, както и програмисти, специалисти по интернет и машинно образование, хостинг. Засиленото търсене на такива фрагменти ще продължи в околните пет години, твърди CEB.
Дигиталната промяна на бизнеса постанова възобновяване на уменията и функционалностите на експертите. В идващите три години най-търсени на пазара ще бъдат фрагментите с умения в три основни области:
CEB предвижда, че към 2030 година пазарът ще се нуждае от 298 600 експерти в региона на машинното образование и прогнозния разбор, както и от 351 500 инженери в областта на киберсигурността. С най-бързи темпове ще пораства търсенето на експерти по изкуствен интелект – с 14,7% годишно, като към 2030 година ще са нужни 108 600 експерти в тази област.
още по тематиката
Очертава се световен дефицит на специалисти по киберсигурност. Кадровият капацитет в тази сфера възлиза на 169 600 души в 14-те страни водачи в обособените райони, сочи анализът на CEB.
Нееднозначна е обстановката с отдалечената работа. Около 17,5 милиона души в Съединени американски щати, да вземем за пример, работят отвън офиса, което е към 20% от общия брой заети. Същевременно се следи наклонност за връщане към непрекъсната работа в офиса или работа по еластичен график – с опция за частична работа от вкъщи, заради регистриран спад в продуктивността и резултатите при отдалечените чиновници.
Като основни фактори за триумф на пазара на труда в бъдеще анализаторите показват:
Дигитализацията е на първо място въпрос на скоростно реагиране на обстановката, означават анализаторите. От експертите ще се изисква бързо да схващат и предвиждат обстановката. Макар и данните да се дават от програмен продукт със съответните логаритми, живият човек ще би трябвало с по-голяма скорост да реагира на постъпващите запитвания от контрагенти.
Дигитатализацията е на първо място въпрос на бързо реагиране на обстановката, означават анализатори
Промяната в потребителското търсене изправи фирмите от редица промишлености пред потребността от цифровизация на бизнеса. Този развой, от своя страна, е обвързван със сериозна смяна в методите на работа и надлежно с условията към чиновниците, сочи изследване на изследователската компания CEB SHL.
В момента се търсят експерти в области като огромни данни (big data), планиран разбор и моделиране, виртуална действителност, 3D щемпел, цифрова сигурност, дизайн на мобилни приложения, цифров маркетинг, както и програмисти, специалисти по интернет и машинно образование, хостинг. Засиленото търсене на такива фрагменти ще продължи в околните пет години, твърди CEB.
Дигиталната промяна на бизнеса постанова възобновяване на уменията и функционалностите на експертите. В идващите три години най-търсени на пазара ще бъдат фрагментите с умения в три основни области:
CEB предвижда, че към 2030 година пазарът ще се нуждае от 298 600 експерти в региона на машинното образование и прогнозния разбор, както и от 351 500 инженери в областта на киберсигурността. С най-бързи темпове ще пораства търсенето на експерти по изкуствен интелект – с 14,7% годишно, като към 2030 година ще са нужни 108 600 експерти в тази област.
още по тематиката
Очертава се световен дефицит на специалисти по киберсигурност. Кадровият капацитет в тази сфера възлиза на 169 600 души в 14-те страни водачи в обособените райони, сочи анализът на CEB.
Нееднозначна е обстановката с отдалечената работа. Около 17,5 милиона души в Съединени американски щати, да вземем за пример, работят отвън офиса, което е към 20% от общия брой заети. Същевременно се следи наклонност за връщане към непрекъсната работа в офиса или работа по еластичен график – с опция за частична работа от вкъщи, заради регистриран спад в продуктивността и резултатите при отдалечените чиновници.
Като основни фактори за триумф на пазара на труда в бъдеще анализаторите показват:
Дигитализацията е на първо място въпрос на скоростно реагиране на обстановката, означават анализаторите. От експертите ще се изисква бързо да схващат и предвиждат обстановката. Макар и данните да се дават от програмен продукт със съответните логаритми, живият човек ще би трябвало с по-голяма скорост да реагира на постъпващите запитвания от контрагенти.
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ