Как работната сила между поколенията може да бъде от полза за компаниите?
Трима души споделят смешка, до момента в който са на преносимите компютри си. - Авторско право Брук Кейгъл • Актуализирано: 05/10/2023 - 17:33 ч От Aoife Barry
По-рано тази година Евростат - статистическата организация на Европейски Съюз - откри, че съвсем шест от 10 предприятия с 10 или повече чиновници или независимо заети лица оферират далечен достъп до имейл, документи и бизнес приложения/софтуер, до момента в който 91 на 100 от фирмите с над 240 чиновници оферират същото.
Ползите от отдалечената и хибридната работа са многочислени, в това число достъп до по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот и по-малко време, прекарано в пътешестване до работното място.
Но може да има дефекти да не сте в офиса с вашия екип толкоз, колкото преди, или въобще не; едно от които може да бъде загуба на връзки сред поколенията.
Различни гледни точки
Изграждането на връзки сред поколенията може да предложи позиция от сътрудници, по-млади или по-възрастни от вас, което може да разшири метода ви на мислене за света и за работата.
По-възрастните чиновници, които са били в промишлеността или компанията по-дълго, могат да обяснят повода за какво се вършат избрани неща или да покажат на новодошлите въжетата.
За разлика от тях, по-младият личен състав може да има по-свежо отношение към метода, по който работи една компания, и да задава значими въпроси по отношение на това за какво нещата се вършат по избрани способи.
Организацията Generations Working Together изяснява, че има такова нещо като „ процедура сред поколенията ”, който е приобщаващ и взаимен. Някои от преимуществата му включват усъвършенствани обществени връзки и усъвършенствано образование и развиване.
На днешното работно място има добре пристигнал фокус върху разнообразието и приобщаването. Насърчаването на многопоколенческо работно място може да изиграе роля в предизвикването на стандартите по отношение на възрастта и опита, което може да помогне в битката с ейджизма.
В анкета на Lee Hecht Harrison Penna през 2017 година в Обединеното кралство чиновниците споделиха, че ейджизмът е най-честата причина на неравенството на работното място, до момента в който единствено тази година в Ирландия изследване на Matrix откри, че неравенството във връзка с заплащането и възрастта (30 процента) е най-често срещаната форма на дискриминация.
Бяха направени изследвания за това по какъв начин връзките сред поколенията въздействат на ейджизма; един от Martine Lagacé, Lise Van de Beeck и Najat Firzly даде на по-възрастните служащи въпросник по тази тематика и резултатите „ подсказват, че здравословният климат на работното място сред поколенията оказва доста и позитивно влияние върху възприемането на стареене на работното място “.
< h2> Работни настройкиНаставничеството може да бъде огромна част от работните взаимоотношения сред поколенията, като по-възрастните чиновници вземат новодошлите под крилото си и ги подхранват, до момента в който напредват нагоре по кариерната стълбица. Но противоположното също може да е правилно.
В края на краищата работното място остарява. Според Организацията за икономическо сътрудничество и раз до 2050 година ще има един човек на 65 и повече години на всеки двама души на възраст от 20 до 64 години, спрямо един на всеки трима през днешния ден.
Междувременно делът на популацията на възраст 50 и по-възрастните ще се усили от 37 % през 2020 година на 45 %.
Отношението към работата също се промени през последните десетилетия. Тенденции в обществените медии като „ работи за мързеливи девойки “ и „ безшумно овакантяване “ ни демонстрират, че някои елементи от поколението Z не са захласнати от концепцията за дълготрайна кариера при еднакъв шеф.
Това потомство може да учи по-старите генерации за това по кое време да се концентрира върху работата и по кое време да се концентрира върху живота отвън нея.
Бизнес изгоди
Според Организацията за икономическо сътрудничество и раз има няколко бизнес изгоди от работната мощ от няколко генерации: Те включват нараснала продуктивност, по-силен набор от гении, по-голямо многообразие от умения и вероятности, по-добро опазване на опит и ноу-хау, нараснала резистентност и по-добър достъп до екипи с разнообразни умения.
Ако фирмите трябваше да вземат тези като вземат поради констатациите, те би трябвало да подсигуряват, че кандидатурите им за работа предизвикват разнообразието. Те също по този начин би трябвало да предизвикват хората да аплайват за работа без значение от възрастта си.
Искате да измененията кариерата си? Ето три компании, които наемат работа в борда за работа на Euronews.
HR бизнес сътрудник, EBA Clearing
HR играе голяма роля в гарантирането, че една компания има метод от няколко генерации. EBA Clearing търси HR бизнес сътрудник със седалище във Франкфурт, който ще оказва помощ на ръководителя на HR при създаването на HR тактиката на компанията. Те ще съветват и ще овластяват директните мениджъри при ръководството на проблеми, свързани с хората, и ще оказват помощ за поощряване на здравословно работно място. Всички детайлности можете да намерите тук.
Старши инженер по Android, Thermondo GMBH
Thermondo работи на немския енергиен пазар и взе участие в енергийния преход и намаляването на CO2. Търси се старши инженер по Android в Берлин, който ще работи в техническия екип и ще ръководи седем души. Компанията има мощна екипна просвета и има гъвкаво работно време. За всички детайлности по отношение на тази роля вижте тук.
Поддръжка за настолен компютър - Флоренция, WorkSet EU
WorkSet е водеща компания за ИТ поддръжка, основана в Германия, предоставяща равнище от едно до равнище три услуги за поддръжка на настолни компютри за компании по целия свят и в този момент търси да включи голям брой нови техници за позиции за поддръжка на настолни компютри във Флоренция. Силните знания за ръководство на потребителски сметки, в това число конфигурация и ръководство на потребителски сметки, групи и позволения са от значително значение. Вижте цялостното изложение на длъжността в този момент.
Мислите да измененията работата си? Намерете още позиции в борда за работа на Euronews
Партньорско наличие „ Партньорско наличие “ се употребява за изложение на наличие, което съдържа партньорски връзки. Euronews получава отплата за продуктите и услугите, свързани с тази публикация. Това наличие е основано от филиали на Euronews и не включва публицистичния личен състав на Euronews или новинарски публицисти. РАБОТА РАБОТА В ДОМА СИ УСЛОВИЯ НА ТРУД