Все повече и повече служители се отказват от GAFAM - 5-те големи Google, Apple, Facebook, Amazon и Microsoft в технологичната индустрия.
- Авторско право Canva • Актуализирано: 16/08/2023 - 17:39 ч От Aoife Barry
Когато компаниите, които наричаме „Големи технологии“ – Google, Facebook (сега Meta), Twitter (сега X), Amazon и други – се появиха през 2000-те години, нямахме реални с идеята, че ще се разраснат, за да се превърнат в гигантите, които са сега.
Като използваха новата вълна на интернет и измислиха интелигентни и въздействащи начини за правене на бизнес, те се разраснаха бързо.
Apple, Google и Amazon публикуват разочароващи резултати, тъй като технологичните гиганти са изправени пред мрачни икономически перспективиКато работодатели, те наеха и отгледаха поколение усърдни млади служители в областта на технологиите и откриха нови начини да поддържат работниците щастливи, от безплатни обеди до безплатно членство във фитнеса.
По-късно, по време на ерата на блокиране на COVID-19, тези компании видяха хората да използват услугите им още повече. В резултат на това мнозина наеха повече служители, за да се справят с този растеж.
Но през 2022 г. се случиха огромни промени за технологичните компании: когато светът се отвори отново, някои от тези пандемични наемания вече не бяха необходими. Компаниите започнаха .
Предстои още промяна: новият собственик на Twitter, Илон Мъск, непосредствено преди да промени името на компанията на X.
Meta (преди Facebook), въпреки че все още има огромен потребителска база в световен мащаб, реши да се съсредоточи върху разрастването на експериментите си с метавселена, харчейки милиарди в процеса.
Големите технологии вече не се състояха от свежи компании със среден размер. Всичко беше нараснало – включително проблемите на компаниите.
Технологично вдъхновение
Междувременно тези технологични лидери, родени в Силиконовата долина, вдъхновиха множество нови стартиращи компании и предприемачи.
В резултат на това през 2020-те години хората, които искат да работят на технологичната арена, сега имат много по-широко поле за избор – което води до това, че някои работници се отказват от големите технологии в полза на малки и средни компании.
Край на безплатното кафе, леки закуски и йога: Как „перкцесията“ засяга европейските работнициС нарастването на разговорите за „Голямата оставка“ след пандемията през 2022 г. Forbes съобщи кой е преминал от големите технологии и обратно към свежата кръв на стартиращите фирми.
Посочва се, че по-малките компании дават на работниците шанса да притежават повече собственост върху работата си (вместо да бъдат част от огромен екип) и също така им позволяват да се движат към различни роли по-бързо.
До април тази година малките предприятия в САЩ бяха водещи в обявите за работа, които използват публично достъпни данни, за да изследват анализите на работната сила.
Той отбеляза, че технологичният спад „предостави възможност на технологичните стартиращи фирми най-накрая да привлекат и наемат най-добрите таланти“. публикува още нови публикации от декември 2022 г., вероятно за да се опита да вземе някои от уволнените от по-големи компании през последните месеци.
Има няколко причини, поради които хората могат да изберат да работят в по-малки компании. Голяма е гъвкавостта. Когато офисите се отвориха отново, обикновено напредничавите големи технологични компании бързо започнаха да казват на работниците си да се връщат в офиса колкото е възможно повече.
За разлика от това, по-малките и средните компании предлагат гъвкавост, нещо желано от 30 процента от работниците, които редовно са работили от вкъщи през миналата година в целия Европейски съюз.
Наистина, Vox наскоро за това как „най-горещото ново предимство в технологиите е свободата“.
Flex Index установи, че от неговите технологични компании с Flex Index с под 100 служители са напълно отдалечени и че с разрастването на компаниите шансовете те да бъдат напълно отдалечени намаляват.
Наред с гъвкавостта, работниците могат също да намерят в по-малките компании вида ценности, които желаят от работодател.
Ако вземете голяма технологична компания като X, промяната в собствеността може радикално да промени ценностите на компанията.
< p>След като Мъск пое управлението, служителите се оказаха неочаквано хвърлени в ситуация, която беше толкова объркана, че доведе до напускане на някои, с много повече уволнени.Работниците може умишлено да търсят компания с прозрачни ценности, които съответстват техните собствени или където могат да направят измерима разлика.
Големите технологии може да са създали бъдещето, но бъдещето на заетостта не е само в големите технологии. Благодарение на света, който създаде, сега има още повече възможности за работници, които искат да работят в по-малки компании, което им позволява да изградят своя собствена траектория на кариерата.
Искате да се преместите в по-малка компания? Ето три компании, наемащи служители чрез
главен продуктов мениджър, лидер на платформата за анализи и експерименти, Skyscanner
Skyscanner - който помага на потребителите да намират сделки за полети - има около 1000 служители и съществува от 2013 г., което я прави добре установена компания, но не толкова голяма, че няма да почувствате въздействието на работата си.
Наемането на , казва, че има „нетрадиционен“ подход към софтуера, не не харесва вземането на решения отгоре надолу и цени автономността и пъргавината.
Ако това е, което търсите, намерете останалата информация за тази работа.
Ръководител на екипа за контрол на качеството , Ledger
Тази глобална платформа за дигитални активи и Web3 има екип от 900 души, разработващи продукти и услуги за областта на управление на крипто активи.
Търси се базиран в Париж и казва, че ценностите, които правят компанията му уникална, включват прагматизъм, ангажираност, доверие и прозрачност.
Звучи ли ви като нещо подобно?
Инженер по VR/MR симулатор, Lilium
Това в немска аерокосмическа компания в Мюнхен с около 600 служители е в сферата на виртуална/смесена реалност.
Предлага шанс да работите върху летателния симулатор със смесена реалност Lilium Jet, който се използва вътрешно от екипи за летателни тестове и летателни механици, както и за целите на обучението.
Искате да сте част от гъвкав проектен екип, докато правите това ? .
Партньорско съдържание „Партньорско съдържание“ се използва за описание на съдържание, което съдържа партньорски връзки. Euronews получава компенсация за продуктите и услугите, свързани с тази статия. Това съдържание е създадено от филиали на Euronews и не включва редакционния персонал на Euronews или новинарски журналисти. РАБОТА GAFAM УСЛОВИЯ НА ТРУД ГОЛЯМА ТЕХ
