#Оставка: Видео в TikTok е новият начин да напуснеш работа
Имейлът в корпоративен жанр е един от публично признатите способи за това служащият да уведоми компанията си, че напуща.
През последните месеци обаче, по-младите чиновници избират радикално друг метод: овакантяване онлайн, написа по тематиката BBC.
През юли 2021 година видео английски служащи от McDonald's, които напущат по време на промяна, стана вайръл в мрежата, а в този момент TikTok е залят от фрагменти на консуматори, които споделят в действително време момента, когато споделят на шефовете си " Напускам ".
Понякога напрегнати, по-често занимателни и съвсем постоянно любопитни, тези къси видеа доближават хиляди, а от време на време и милиони гледания в платформата на обществената медия.
Клиповете #quittok имат разнообразни разновидности – овакантяване по време на диалог в Zoom онлайн или тъкмо документиране на секундата, в която се изпраща уведомителния мейл. Общото е едно - видеото улавя в действително време момента на овакантяване.
През септември 2022 година 31-годишната Кристина Зумбо, към този момент някогашен австралийски държавен чиновник, споделя момента, в който натиска бутона " Изпрати " на електронното си писмо за подаване на оставка и чака с неспокойствие видеоповикване от шефа си.
Зумбо, която към този момент е споделяла със своите 140 000 почитатели в TikTok моменти с компликациите от работата й в региона на психологичното здраве, споделя, че е предполагала по какъв начин доста други консуматори на платформата ще видят аналогия със себе си в нейния пост.
" Наистина се борех с решението да напусна, усещах се като че ли съм подвела екипа и мениджъра си, а мисълта, че ще остана без работа, без да имам нещо набелязано, беше доста сложна поради бурния пазар на труда по това време. Реших да споделя това онлайн, тъй като по този въпрос просто не се приказва задоволително. "
Но даже и тя е сюрпризирана от голямата реакция - 53 000 лайкове и близо 3000 коментара на късия клип.
" Нямах визия, че толкоз доста хора ще видят, ще се свържат и ще споделят личните си истории - страха си да изоставен настоящето си работно място, или мощното си предпочитание да подхващат това, което направих аз ", споделя Зумбо.
" Винаги е изненадващо възприятието за общественост, което усещаш, в случай че имаш смелостта да покажеш същинската си накърнимост онлайн. ", добавя Кристина.
Мариса Джо Мейс също е употребила TikTok като " занимателен, креативен отдушник " и е споделяла наличие, с цел да " се бори с депресията на работното място ", когато взема решение да напусне работата си в компания за медицински произведения.
" Получавах хубава заплата, пътувах и работех с някои от най-големите имена в сектора, само че бях безусловно нещастна ", споделя 29-годишната служителка от Аризона, Съединени американски щати. " Бях в най-тежкия си бърнаут, не можех да мисля за нищо друго с изключение на за работа и се борех със здравословни проблеми, провокирани от напрежението. "
30-секундният клип на Мейс я демонстрира в напрегнатите моменти, предшестващи диалога с шефа ѝ - и по-късно неотложно настъпилото облекчение. Сякаш някакъв голям товар падна от раменете ми, споделя Мариса.
Две години по-късно видеото към момента е един от най-гледаните #quittok моменти с над 200 000 реакции на консуматори.
Споделянето в платформата е било естествено, споделя Мейс. " Всъщност не беше съзнателно да направя видеоклип. Стори ми се естествено, защото беше огромно житейско събитие за мен, а преди този момент споделях доста други значими моменти в профила си. ", изяснява тя.
Реакциите под видеото обаче са разнопосочни: " От Боже, поздравления, ти изживяваш моята фантазия " до " Ти си просто един милениал, който заслужава да бъде незает ", споделя Мариса.
Въпреки че е шокирана от реакциите, които провокира обявата ѝ, множеството мнения са преобладаващо позитивни и това я подтиква да продължи да споделя пътя си към самоусъвършенстване.
" Негативните мнения не ме стопираха да продължа да обявявам истории за опита си след корпоративния живот - тъй като в случай че един човек не е склонен с това, евентуално има 10 други, които са въодушевени. ", счита австралийката.
По-голямата част от младите консуматори на TikTok са израснали със свои цифрови аватари, които споделят всевъзможен вид значими събития онлайн. Според лайф коуч и терапевт Тес Бригам от Калифорния, изцяло естествено е да споделят и персонални диалози с работодатели за решението си да изоставен работа.
" Това е методът, по който младото потомство показва страстите от своите значими прекарвания, това е методът, по който те са се научили да отразяват наличието си в света ", споделя тя. " Ако израснеш, привикнал да записваш и споделяш неща, за какво да не споделяш тези по-големи, по-значими моменти във времето? "
Милениалите и поколението Z са следили по какъв начин родителите им се борят с корпоративните провокации и голямата вълна от уволмения по време на икономическия срив през 2008 година, а някои от тези младежи сами са затънали в студентски задължения и имат нископлатени позиции.
Освен това ранният им професионален опит е завършен от пандемията от Covid-19, като най-младите служащи даже не са стъпвали в офис, тъй като работят отдалечено.
Според Бригам съчетанието на тези стресови фактори е довело до това, че младите чиновници, изключително поколението Z, слагат преди всичко психологичното здраве, щастието и позитивната работна атмосфера. В резултат, възприемат наличието, което демонстрира хора, които напущат " токсични работни места " и се опълчват на несправедливи шефове, като мощно мотивиращо.
Това е правилно и за Кристина Зумбо, която открива смяна в салдото сред професионалния и персоналния живот и целите след пандемията от Covid-19.
" Смятам, че е значимо да вървим интензивно по пътя, който желаеме, вместо по този, който не ни харесва или ни е изцяло чужд. Споделянето на момента, в който напуснах работа и обществените размишления върху вземането на огромни кариерни решения са значими, с цел да покажем, че държим личния си живот под наш надзор и че работата от време на време е просто работа, а не целия ни свят. ", уверена е Зумбо.
Дългосрочните последствия от напускането на работа в действително време и публикуването на видеоклипове #quittok към момента не могат да бъдат планувани. Няма по какъв начин да знаем дали и по какъв метод тези изявления ще повлияят на бъдещите благоприятни условия за кариера.
Докато това се открива, наклонността #quittok сигурно има капацитет да хвърли светлина върху прозрачността на процесите сред мениджъри и служащи в корпоративния свят, споделя в допълнение експертът по лайф коуч.
През последните месеци обаче, по-младите чиновници избират радикално друг метод: овакантяване онлайн, написа по тематиката BBC.
През юли 2021 година видео английски служащи от McDonald's, които напущат по време на промяна, стана вайръл в мрежата, а в този момент TikTok е залят от фрагменти на консуматори, които споделят в действително време момента, когато споделят на шефовете си " Напускам ".
Понякога напрегнати, по-често занимателни и съвсем постоянно любопитни, тези къси видеа доближават хиляди, а от време на време и милиони гледания в платформата на обществената медия.
Клиповете #quittok имат разнообразни разновидности – овакантяване по време на диалог в Zoom онлайн или тъкмо документиране на секундата, в която се изпраща уведомителния мейл. Общото е едно - видеото улавя в действително време момента на овакантяване.
През септември 2022 година 31-годишната Кристина Зумбо, към този момент някогашен австралийски държавен чиновник, споделя момента, в който натиска бутона " Изпрати " на електронното си писмо за подаване на оставка и чака с неспокойствие видеоповикване от шефа си.
Зумбо, която към този момент е споделяла със своите 140 000 почитатели в TikTok моменти с компликациите от работата й в региона на психологичното здраве, споделя, че е предполагала по какъв начин доста други консуматори на платформата ще видят аналогия със себе си в нейния пост.
" Наистина се борех с решението да напусна, усещах се като че ли съм подвела екипа и мениджъра си, а мисълта, че ще остана без работа, без да имам нещо набелязано, беше доста сложна поради бурния пазар на труда по това време. Реших да споделя това онлайн, тъй като по този въпрос просто не се приказва задоволително. "
Но даже и тя е сюрпризирана от голямата реакция - 53 000 лайкове и близо 3000 коментара на късия клип.
" Нямах визия, че толкоз доста хора ще видят, ще се свържат и ще споделят личните си истории - страха си да изоставен настоящето си работно място, или мощното си предпочитание да подхващат това, което направих аз ", споделя Зумбо.
" Винаги е изненадващо възприятието за общественост, което усещаш, в случай че имаш смелостта да покажеш същинската си накърнимост онлайн. ", добавя Кристина.
Мариса Джо Мейс също е употребила TikTok като " занимателен, креативен отдушник " и е споделяла наличие, с цел да " се бори с депресията на работното място ", когато взема решение да напусне работата си в компания за медицински произведения.
" Получавах хубава заплата, пътувах и работех с някои от най-големите имена в сектора, само че бях безусловно нещастна ", споделя 29-годишната служителка от Аризона, Съединени американски щати. " Бях в най-тежкия си бърнаут, не можех да мисля за нищо друго с изключение на за работа и се борех със здравословни проблеми, провокирани от напрежението. "
30-секундният клип на Мейс я демонстрира в напрегнатите моменти, предшестващи диалога с шефа ѝ - и по-късно неотложно настъпилото облекчение. Сякаш някакъв голям товар падна от раменете ми, споделя Мариса.
Две години по-късно видеото към момента е един от най-гледаните #quittok моменти с над 200 000 реакции на консуматори.
Споделянето в платформата е било естествено, споделя Мейс. " Всъщност не беше съзнателно да направя видеоклип. Стори ми се естествено, защото беше огромно житейско събитие за мен, а преди този момент споделях доста други значими моменти в профила си. ", изяснява тя.
Реакциите под видеото обаче са разнопосочни: " От Боже, поздравления, ти изживяваш моята фантазия " до " Ти си просто един милениал, който заслужава да бъде незает ", споделя Мариса.
Въпреки че е шокирана от реакциите, които провокира обявата ѝ, множеството мнения са преобладаващо позитивни и това я подтиква да продължи да споделя пътя си към самоусъвършенстване.
" Негативните мнения не ме стопираха да продължа да обявявам истории за опита си след корпоративния живот - тъй като в случай че един човек не е склонен с това, евентуално има 10 други, които са въодушевени. ", счита австралийката.
По-голямата част от младите консуматори на TikTok са израснали със свои цифрови аватари, които споделят всевъзможен вид значими събития онлайн. Според лайф коуч и терапевт Тес Бригам от Калифорния, изцяло естествено е да споделят и персонални диалози с работодатели за решението си да изоставен работа.
" Това е методът, по който младото потомство показва страстите от своите значими прекарвания, това е методът, по който те са се научили да отразяват наличието си в света ", споделя тя. " Ако израснеш, привикнал да записваш и споделяш неща, за какво да не споделяш тези по-големи, по-значими моменти във времето? "
Милениалите и поколението Z са следили по какъв начин родителите им се борят с корпоративните провокации и голямата вълна от уволмения по време на икономическия срив през 2008 година, а някои от тези младежи сами са затънали в студентски задължения и имат нископлатени позиции.
Освен това ранният им професионален опит е завършен от пандемията от Covid-19, като най-младите служащи даже не са стъпвали в офис, тъй като работят отдалечено.
Според Бригам съчетанието на тези стресови фактори е довело до това, че младите чиновници, изключително поколението Z, слагат преди всичко психологичното здраве, щастието и позитивната работна атмосфера. В резултат, възприемат наличието, което демонстрира хора, които напущат " токсични работни места " и се опълчват на несправедливи шефове, като мощно мотивиращо.
Това е правилно и за Кристина Зумбо, която открива смяна в салдото сред професионалния и персоналния живот и целите след пандемията от Covid-19.
" Смятам, че е значимо да вървим интензивно по пътя, който желаеме, вместо по този, който не ни харесва или ни е изцяло чужд. Споделянето на момента, в който напуснах работа и обществените размишления върху вземането на огромни кариерни решения са значими, с цел да покажем, че държим личния си живот под наш надзор и че работата от време на време е просто работа, а не целия ни свят. ", уверена е Зумбо.
Дългосрочните последствия от напускането на работа в действително време и публикуването на видеоклипове #quittok към момента не могат да бъдат планувани. Няма по какъв начин да знаем дали и по какъв метод тези изявления ще повлияят на бъдещите благоприятни условия за кариера.
Докато това се открива, наклонността #quittok сигурно има капацитет да хвърли светлина върху прозрачността на процесите сред мениджъри и служащи в корпоративния свят, споделя в допълнение експертът по лайф коуч.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ