Христина Христова: Минималната заплата е сложна тема заради икономическия дисбаланс на регионите
Имаме в допълнение усложняване на тематиката за минималната работна заплата (МРЗ), първо поради огромния дял хора на МРЗ, към половин милион и второ - поради спецификата на огромните дисбаланси на социално-икономическото развиване на районите като Северозападен, Североизточен, Северен централен регион.
Това разяснява някогашният обществен министър Христина Христова в изявление пред БНР. Тя е безапелационна, че в разногласието сред синдикати и работодатели за МРЗ разковничето е разговор за намиране на салдото в размера. Самата тя е последовател да има МРЗ, тъй като това е " минималната цена на труда, при която никой не може да слиза ".
" Очевидно МРЗ има икономическа и обществена функционалност, икономическата е заплащане за количество и качество на труд, обществената, че би трябвало да задоволява до допустима степен витални потребности. Синдикатите и работодателите са последователи на другите функционалности ", обясни Христова.
Икономист: Нямаме действителни пари, с които да подвигаме пенсии и заплати
Тя уточни, че " директивата на Европейски Съюз, която не сме транспонирали по подобаващия метод, споделя, че целта дано бъде МРЗ да е 50% от междинната работна заплата, само че да бъде на основата на обществен разговор " . И означи, че не вижда разговор сред синдикати и работодатели, те приказват настрана и не сядат дружно на масата за разговор.
Според нея прекомерно се експонира за броя на чиновниците в държавната администрация:
" Нуждаем се от способен разбор, какъвто не се направи от последните държавни управления. Има администрации доста натоварени и те работят с жители и бизнеса непосредствено. Има друга администрация, която не е натоварена. Трябва балансиране на администрацията в България. "
Христина Христова уточни, че нормално към 10% се усилват заплатите в държавната администрация и това е било заложено и в бюджета за 2024 година
Тя счита, че е много остаряла и тематиката за смяна на данъчната ни система и промяната на плоския налог.
" Да се направи разбор с плюсове и минуси и дали не е пристигнало време за промени. Плоският налог изигра добра роля по отношение на събираемостта в бюджета и изсветляване на огромна част от сивата стопанска система, която към момента е сериозен дял у нас ", посочи някогашният обществен министър.
Бизнесът и синдикатите не се схващат за минималната заплата
Тя уточни и различен проблем, че при увеличението на МРЗ с вярата да подтиква междинната работна заплата и започват да изостават заплатите.
" В публичните медии и държавната администрация нарастването е към 10% средногодишно. МРЗ пораства с 21 – 22%, значи нейното увеличени изпреварва другите заплати и това също не е добре, също е дисбаланс ", изясни Христина Христова.
Тя разяснява и безработните у нас, като уточни, че данни на Агенция по заетостта демонстрират, че имаме 75% трайно безработни, без обучение и без подготовка и едни 150 000 младежи , които нито учат, нито работят.
Това разяснява някогашният обществен министър Христина Христова в изявление пред БНР. Тя е безапелационна, че в разногласието сред синдикати и работодатели за МРЗ разковничето е разговор за намиране на салдото в размера. Самата тя е последовател да има МРЗ, тъй като това е " минималната цена на труда, при която никой не може да слиза ".
" Очевидно МРЗ има икономическа и обществена функционалност, икономическата е заплащане за количество и качество на труд, обществената, че би трябвало да задоволява до допустима степен витални потребности. Синдикатите и работодателите са последователи на другите функционалности ", обясни Христова.
Икономист: Нямаме действителни пари, с които да подвигаме пенсии и заплати
Тя уточни, че " директивата на Европейски Съюз, която не сме транспонирали по подобаващия метод, споделя, че целта дано бъде МРЗ да е 50% от междинната работна заплата, само че да бъде на основата на обществен разговор " . И означи, че не вижда разговор сред синдикати и работодатели, те приказват настрана и не сядат дружно на масата за разговор.
Според нея прекомерно се експонира за броя на чиновниците в държавната администрация:
" Нуждаем се от способен разбор, какъвто не се направи от последните държавни управления. Има администрации доста натоварени и те работят с жители и бизнеса непосредствено. Има друга администрация, която не е натоварена. Трябва балансиране на администрацията в България. "
Христина Христова уточни, че нормално към 10% се усилват заплатите в държавната администрация и това е било заложено и в бюджета за 2024 година
Тя счита, че е много остаряла и тематиката за смяна на данъчната ни система и промяната на плоския налог.
" Да се направи разбор с плюсове и минуси и дали не е пристигнало време за промени. Плоският налог изигра добра роля по отношение на събираемостта в бюджета и изсветляване на огромна част от сивата стопанска система, която към момента е сериозен дял у нас ", посочи някогашният обществен министър.
Бизнесът и синдикатите не се схващат за минималната заплата
Тя уточни и различен проблем, че при увеличението на МРЗ с вярата да подтиква междинната работна заплата и започват да изостават заплатите.
" В публичните медии и държавната администрация нарастването е към 10% средногодишно. МРЗ пораства с 21 – 22%, значи нейното увеличени изпреварва другите заплати и това също не е добре, също е дисбаланс ", изясни Христина Христова.
Тя разяснява и безработните у нас, като уточни, че данни на Агенция по заетостта демонстрират, че имаме 75% трайно безработни, без обучение и без подготовка и едни 150 000 младежи , които нито учат, нито работят.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ