Има тънка граница между грижа и контрол. И понякога може

Има тънка граница сред грижа и надзор. И от време на време може да е мъчно да се разграничи едното от другото. Но откакто грижовното държание на колегата ви кара да се чувствате отговорни, уплашени или непълноценни, би трябвало да го приемете като знак, че той може да има надзор над вас. Ето и 7 признака, че това е по този начин:

1. Компромисите се трансформират в едностранни жертви

Компромисът не би трябвало да е едностранен, да не пренебрегвате вашите потребности и усеща, с цел да задоволите условията на колегата си. Грижовният сътрудник постоянно ще направи всичко допустимо, с цел да се опита да откри общ език с вас, само че контролиращият ще сложи строги ултиматуми, без да регистрира възприятията ви.

2. Стандартите, които сте наложили, с цел да извършите нещата обективни, в действителност не са такива

Всяка връзка има стандарти или правила, които всеки сътрудник следва. Когато обаче единият сътрудник стартира да ги подценява, само че все пак чака другият да ги съблюдава, това се трансформира в управление.

3. Ходите като че ли върху черупки от яйца

Да бъдете с грижлив сътрудник значи да се чувствате удобно, когато намерено говорите за своите потребности и усеща с него. Но в случай че се страхувате да се изкажете, тъй като той няма да ви разбере или ще ви упрекне, имате проблем. Контролиращият сътрудник постоянно ще бъде прав и няма да се извинява или да поема отговорност за своите дейности.

Още от ЛЮБОПИТНО: