Има разходи, които лесно се виждат – заплата, обяви за

Има разноски, които елементарно се виждат – заплата, разгласи за работа и кариерни платформи, организация за асортимент, образования за onboarding, време на рикрутър, HR управител, директен началник и прочие Има и такива, които не са толкоз забележими на пръв взор, само че се усещат – от една страна в забавени планове, комплицирани клиенти, сътрудници, натоварени с непозната работа, както и изгубен характерен институционален опит, който напусналият е носил в главата си и никой не е имал времето да го запише. От друга страна фирмите генерират и съществени финансови загуби от текучеството в фирмите си.

Според Gallup заместването на чиновник на начално равнище коства към 50% от годишната му заплата. За управител приблизително равнище сметката скача до 125%, а за топ позиции – до и над 200%. Малко организации пресмятат тези суми и годишните си тактики и стратегии за ангажиране и задържане на екипите си.

Какво се случва в България

Общото непринудено текучество на пазара на труда в България е към 10-12%, като най-голям % се следи в търговията на дребно. Но 10% от междинен екип от 50 души значи 5 напускания годишно – всяко с цената на месеци изгубена продуктивност и хиляди левове по горните формули.

Проучване на Manpower България демонстрира приблизително текучество от към 12% за 2025 година, като главната причина за овакантяване остава по-конкурентното заплащане в друга компания. Втората по периодичност причина е неналичието на благоприятни условия за развиване – посочена от близо 13% от случаите.

С други думи: хората не напущат единствено поради пари. Напускат, тъй като не виждат бъдеще, нямат доверие или не усещат самопризнание и почитание от управлението.

Демографията не прости

Всичко показано до тук се случва на фона на пазар на труда, в който над 60% от фирмите имат компликации да наемат. Свиването на популацията, засилената емиграция и застаряването на работната мощ към този момент не са далечна прогноза за България, а действителност, в която бизнесът оперира. Компаниите все по-трудно намират квалифицирани фрагменти, а вероятността за идващите десетилетия наподобява още по-тревожна. На фона и на присъстваща възрастова дискриминация както за хора 50+, по този начин и за младежи, които са в университета към момента или преди малко приключили.

платено известие