Кога имаме право на допълнителен отпуск без право на отказ от работодателя
Има няколко случая , при които имаме право на заплатен годишен отпуск , който няма нищо общо с полагащия ни се по трудов контракт .
Експертите по трудово право изясняват законовото право на спомагателни дни на заплатен отпуск , базирайки се на член 157 от КТ. В него е регламентирано правото на работниците/служителите на отпуск за осъществяване на цивилен, публични и други отговорности и те са:
– при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
– при гибел на родител, дете, брачен партньор, брат, сестра и родител на другия брачен партньор или други родственици по права линия – 2 работни дни;
– когато е свикан в съд или от други органи като страна, очевидец или експерт ;
– за присъединяване в съвещания като член на внушителен държавен орган или правосъден заседател;
– за присъединяване в съвещания на специфичен орган за договаряния, европейски работен съвет или внушителен орган в европейско комерсиално или кооперативно дружество;
– когато е отправено предупреждение от работодателя за преустановяване на трудовото правно отношение – по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се употребява служащ или чиновник, който работи 7 или по-малко часове;
– за времето на образование и присъединяване в доброволните формирования за отбрана при бедствия.
Работодателят е задължен да освобождава от работа бременна работничка или служителка , както и работничка и служителка в напреднал стадий на лекуване ин-витро , за медицински прегледи , когато е належащо те да се правят през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал стадий на лекуване ин-витро, се изплаща заплащане от работодателя в размера по член 177.
Инфо: Агенция „ Фокус “
