Психолог: Има 8 знака, че партньорът ви губи интерес
Има доста аргументи, заради които една двойка може да реши да се раздели: от несъответственост, през разнообразни цели и цели, финансови проблеми, токсично държание до просто загуба на интерес, върху което ще се съсредоточим в тази публикация.
Макар никой да не желае индивидът, който обича, да загуби възприятията си към него, от време на време това просто се случва. Ето за какво постоянно е най-добре да сте наясно със знаците, с цел да си спестите спомагателната болежка. Metro.co.uk се съветва с Йоана Ротару, психотерапевт и шеф на Ioana Rotaru Therapy, с цел да проучва този тип разпад на връзката.
От прочувствено оттегляне до превозване на по-малко време с вас, това са 8 знака, че сътрудникът ви губи интерес към вас:
1. Налице е засилено прочувствено оттегляне
Ако сътрудникът ви стартира да заобикаля всякаква прочувствена ангажираност: без значение дали става въпрос за различия или даже за личните му усеща – това е знак за прочувствено оттегляне. Ротару споделя, че с времето това може да докара до спиране на връзката, карайки сътрудниците да споделят, че „ връзката е станала студена “ или че се " отдалечават един от различен ".
2. Отхвърляне на опитите за свързване
„ Опитите за свързване са ежедневни дейности за доближаване с колегата “, изяснява Ротару. Примерите включват усмивка, прегръдка или вербален въпрос по какъв начин е минал денят на другия. Когато стартират да пренебрегват или отхвърлят тези опити, това нормално алармира за смяна в интереса.
3. Вече не са прочувствено дружелюбни
Когато изразявате възприятията и потребностите си, би трябвало да се чувствате в сигурност и изслушани – изключително в случай че сте във връзка. Експертът обаче споделя, че в случай че сътрудникът ви към този момент не демонстрира емпатия или не предлага утешение, това демонстрира възходяща прочувствена отдалеченост.
4. Вече не показват своята обвързаност или удивление
Ротару споделя, че „ сътрудниците в здрави връзки споделят и показват своята обвързаност, позитивно отношение, любов и удивление един към различен “. За страдание, когато те към този момент не се показват – или единствено в случай че се е наложило да им кажете да го създадат – това демонстрира понижаване на обичта и близостта. Често подтикването на някого да покаже привързаността си може да бъде доста по-обезсърчаващо, в сравнение с да бъдете изцяло пренебрегнати.
5. Наблюдава се засилена прочувствена дисрегулация
Ако страстите във връзката са нажежени, и единият или и двамата сътрудници не могат да се оправят с регулирането на възприятията си, това може да докара до ескалация на спорове или оттегляне, споделя Ротару. Това от своя страна може да повлияе на връзката и стабилността на двойката. Ако тези проблеми продължат да не се вземат решение, това постоянно демонстрира загуба на мотивация за избавяне на връзката.
6. Липсват любознание и палавост
Една от най-хубавите страни на това да си във връзка е да проявяваш любознание към вътрешния свят на другия. От вътрешни смешки до флиртове – точно тези специфични моменти единствено сред вас двамата преодоляват пропастта сред другарство и сантиментална връзка. „ Когато тази лекост изчезне и бъде сменена от съвестност и безмълвие, това е още един симптом, че ползата е загубен “, споделя Ротару.
7. Еротичната сила е изчезнала
Ако половата ви фамилиарност е станала вяла или липсва и няма полемики или опити за решение на този проблем, това може да е проблем, предизвестява специалистът. „ Това постоянно демонстрира, че играта, въображението и мистерията са изчезнали, а те са от значително значение за поддържането на интимността жива. “ Безразличието на колегата към решаването на този въпрос допуска смяна в интереса му към връзката.
8. Започват да се занимават с всичко друго, само че не и с вас
Забелязали ли сте, че сътрудникът ви е почнал да се „ избавя “ в работа, деца или други обществени действия, които включват всичко друго, само че не и вас? Стигнали ли сте до миг, в който към този момент не го усещате до себе си? „ Това демонстрира, че са спрели да влагат във връзката “, разкрива Ротару. Разбира се, това не всеки път е по този начин: от време на време се постанова да посвещаваме повече време на работа, а дребните деца са доста подвластни от своите родители. Но в случай че установите, че това е повтарящ се, нескончаем модел, може би се случва нещо по-сериозно.
Макар никой да не желае индивидът, който обича, да загуби възприятията си към него, от време на време това просто се случва. Ето за какво постоянно е най-добре да сте наясно със знаците, с цел да си спестите спомагателната болежка. Metro.co.uk се съветва с Йоана Ротару, психотерапевт и шеф на Ioana Rotaru Therapy, с цел да проучва този тип разпад на връзката.
От прочувствено оттегляне до превозване на по-малко време с вас, това са 8 знака, че сътрудникът ви губи интерес към вас:
1. Налице е засилено прочувствено оттегляне
Ако сътрудникът ви стартира да заобикаля всякаква прочувствена ангажираност: без значение дали става въпрос за различия или даже за личните му усеща – това е знак за прочувствено оттегляне. Ротару споделя, че с времето това може да докара до спиране на връзката, карайки сътрудниците да споделят, че „ връзката е станала студена “ или че се " отдалечават един от различен ".
2. Отхвърляне на опитите за свързване
„ Опитите за свързване са ежедневни дейности за доближаване с колегата “, изяснява Ротару. Примерите включват усмивка, прегръдка или вербален въпрос по какъв начин е минал денят на другия. Когато стартират да пренебрегват или отхвърлят тези опити, това нормално алармира за смяна в интереса.
3. Вече не са прочувствено дружелюбни
Когато изразявате възприятията и потребностите си, би трябвало да се чувствате в сигурност и изслушани – изключително в случай че сте във връзка. Експертът обаче споделя, че в случай че сътрудникът ви към този момент не демонстрира емпатия или не предлага утешение, това демонстрира възходяща прочувствена отдалеченост.
4. Вече не показват своята обвързаност или удивление
Ротару споделя, че „ сътрудниците в здрави връзки споделят и показват своята обвързаност, позитивно отношение, любов и удивление един към различен “. За страдание, когато те към този момент не се показват – или единствено в случай че се е наложило да им кажете да го създадат – това демонстрира понижаване на обичта и близостта. Често подтикването на някого да покаже привързаността си може да бъде доста по-обезсърчаващо, в сравнение с да бъдете изцяло пренебрегнати.
5. Наблюдава се засилена прочувствена дисрегулация
Ако страстите във връзката са нажежени, и единият или и двамата сътрудници не могат да се оправят с регулирането на възприятията си, това може да докара до ескалация на спорове или оттегляне, споделя Ротару. Това от своя страна може да повлияе на връзката и стабилността на двойката. Ако тези проблеми продължат да не се вземат решение, това постоянно демонстрира загуба на мотивация за избавяне на връзката.
6. Липсват любознание и палавост
Една от най-хубавите страни на това да си във връзка е да проявяваш любознание към вътрешния свят на другия. От вътрешни смешки до флиртове – точно тези специфични моменти единствено сред вас двамата преодоляват пропастта сред другарство и сантиментална връзка. „ Когато тази лекост изчезне и бъде сменена от съвестност и безмълвие, това е още един симптом, че ползата е загубен “, споделя Ротару.
7. Еротичната сила е изчезнала
Ако половата ви фамилиарност е станала вяла или липсва и няма полемики или опити за решение на този проблем, това може да е проблем, предизвестява специалистът. „ Това постоянно демонстрира, че играта, въображението и мистерията са изчезнали, а те са от значително значение за поддържането на интимността жива. “ Безразличието на колегата към решаването на този въпрос допуска смяна в интереса му към връзката.
8. Започват да се занимават с всичко друго, само че не и с вас
Забелязали ли сте, че сътрудникът ви е почнал да се „ избавя “ в работа, деца или други обществени действия, които включват всичко друго, само че не и вас? Стигнали ли сте до миг, в който към този момент не го усещате до себе си? „ Това демонстрира, че са спрели да влагат във връзката “, разкрива Ротару. Разбира се, това не всеки път е по този начин: от време на време се постанова да посвещаваме повече време на работа, а дребните деца са доста подвластни от своите родители. Но в случай че установите, че това е повтарящ се, нескончаем модел, може би се случва нещо по-сериозно.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ