Има ли нередности: Държавни служители с фрапантни разлики в заплатите.Служители

Има ли нередности: Държавни чиновници с фрапантни разлики в заплатите.

Служители в държавната администрация, заемащи идентични позиции, се оплакват, че получават разнообразни заплати. 

За това алармира депутатът Любен Иванов от ПП-ДБ, като цитира сигнали на работещи в регионалните дирекции на Министерството на земеделието и на Фонд „ Земеделие “.

Според него казусът идва от това, че в разнообразни интервали при в началото назначение на

чиновници разнообразни шефове са определяли разнообразни съществени заплати на чиновници,

заемащи идентични позиции.

Т ези разлики не са отстранявани през години и с процентните нараствания,

разликите във възнагражденията им са станали фрапантни , показва депутатът.

Затова той пита земеделския министър Кирил Вътев дали има процедура за установяване на разнообразни

съществени хонорари в регионалните дирекции на министерството и на фонда.

В отговор  министърът показва, че изпълнителният шеф на Фонд „ Земеделие “ упражнява функционалностите по назначение на държавните чиновници и е шеф в него.

В регионалните дирекции пък тази функционалност извършва шефът на съответната регионална дирекция.

Те имат оперативна автономия да дефинират самостоятелните съществени месечни заплати на чиновниците си при съблюдаване на законодателството, изяснява Кирил Вътев.
И добавя, че заплатите се дефинират в границите на разноските за заплати,
хонорари и наложителни осигурителни вноски по бюджетите на двете администрации.

Индивидуалната съществена месечна заплата зависи от професионалния опит на служителя  и е в границите на оптималния и минималния размер на месечната заплата за съответното равнище и степен. За тези, които постъпват за първи път, и имат избрания с Класификатора на длъжностите в администрацията най-малък професионален опит, тя се дефинира в границите на първа степен от равнището на главната месечна заплата да длъжността, прецизира Кирил Вътев.

Той добавя, че самостоятелната месечна заплата може да се усилва в следните случаи:

– При завръщане от отпуск за бременност, раждане и развъждане на дете;
– След приключване на периода за изпитване;
– При завръщане от отпуск или командировка, траяли над 1 година;
– При назначение на друга служба в по-високо равнище на главната заплата.