&format=webp)
Ако искате другите да ви харесват, няма нужда да сте лицемерно любезни
Има хора, които съумяват да бъдат естествено симпатични на всички.
И това не е, тъй като постоянно са общителни. Не е, тъй като се постоянно стараят да вършат похвали. И несъмнено не е, тъй като желаят да бъдат безусловно харесвани.
Правилото, което следват е, че карат другите да се усещат видяни.
Независимо дали става дума за сътрудник, клиент, бариста или комшия, хората, които са доста симпатични, непрекъснато демонстрират откровен интерес и любознание към другите.
Те не показват огромни жестове или смели заявления, а дребни, ежедневни привички, които показват топлина, внимание и почитание, изяснява за CNBC Лорейн Лий, водещ преподавател, инструктор в LinkedIn Learning и създател на Unforgettable Presence. Тя е работила с амбициозни експерти от компании от Fortune 500 и стартъпи, помагайки им да изградят по-силни взаимоотношения.
LinkedIn | Lorraine K. Lee
„ Често им споделям, че е значимо да бъдеш харесван. Хората желаят да работят с тези, които в действителност харесват. Но това не значи да бъдеш подправен, нито е вродена линия на характера. Да бъдеш харесван е умеене, което всеки може да научи. “, изяснява специалистът и предлага пет навика.
1. Помнете дребните неща
Проектът, за който споменахте предходната седмица?
Харесваните от всички ще проследят по какъв начин върви. Фен сте на ледена матча? Те го помнят, когато отиват за кафе. Футболният мач на детето ви? Ще питат по какъв начин е минало.
Всичко това са фини знаци, че те в действителност ви слушат, когато споделяте за живота си.
Да помниш дребните елементи е един от най-лесните способи да покажеш на някого, че ти пука за него. Това споделя: „ Ти си задоволително значим за мен, с цел да те помня. “
Опитайте следното: след среща или неофициален диалог, запишете един подробност, който сте научили за другия човек. Може би сътрудника ви има идна презентация пред висшето управление или приятелят ви ненавижда гъби. Следващия път, когато видите този сътрудник, попитайте го по какъв начин е минало. Ако поръчате пица с този другар, заложете на нещо без гъби.
2. Хвалете другите
Харесваните хора без съмнение акцентират сътрудниците, приятелите и сътрудниците си, изключително пред аудитория.
По-често ще ги чуете да споделят „ Мария предложи... “, в сравнение с „ Аз взех решение... “.
Гласното самопризнание построява доверие и преданост. Хората желаят да работят, да поддържат връзка и да поддържат тези, които издигат другите.
Опитайте следното: В идната ви групова среща, без значение дали е онлайн, екипна или диалог по време на вечеря, отдайте заслуги на някого за неговите хрумвания или принос. Това не коства нищо и оставя трайно усещане.
3. Отговаряйте на всички
Няма значение дали става дума за основен изпълнителен шеф или стажант. Всеки получава отговор.
Това не значи да казвате „ да “ на всичко. Но третирайте всяко известие като заслужаващо самопризнание, даже и да е малко. Това е знак за почитание. Хората помнят по какъв начин ги карате да се усещат, а да бъдат пренебрегнати не е прелестно.
Опитайте следното: Не изчезвайте. Ако ви е нужно повече време, с цел да отговорите премислено, даже едно малко „ Благодаря за това. Ще го прегледам до вторник “ може да способства доста за построяването на доверие.
4. Признавайте грешките си
„ Това е по моя виновност “ или „ Прав си, пропуснах това “ са част от фразите в речника на най-харесваните хора.
Вместо да се преструват, че знаят всички отговори, те поемат отговорност за грешките си и канят другите да създадат същото. Признаването на неточности построява повече доверие, в сравнение с да изглеждаш идеален. Уязвимостта те прави по-близък и меродавен.
Опитайте следното: идващия път, когато сте изкушени да се отбраните, пробвайте да кажете: „ Прав си, трябваше да се оправя по различен метод. “ Това отваря вратата за същинска връзка и взаимно почитание.
5. Отделяйте време за „ несъществени “ диалози
Тези две минути в коридора. Малките диалози преди среща. Въпросът „ Как изкара уикенда? “
Харесваните хора третират тези взаимоотношения като значими, а не като нещо по желание. Те са присъстващи, даже и по време на къси диалози.
Тези моменти може да наподобяват незначителни сами по себе си, само че с времето се натрупват и ви вършат по-човечен, изграждайки по-силни взаимоотношения.
Опитайте следното: идващия път, когато забележите, че бързате да приключите диалога, спрете, задайте още един въпрос и изслушайте деликатно отговора. Да бъдете изцяло присъстващи оставя трайно усещане.
И това не е, тъй като постоянно са общителни. Не е, тъй като се постоянно стараят да вършат похвали. И несъмнено не е, тъй като желаят да бъдат безусловно харесвани.
Правилото, което следват е, че карат другите да се усещат видяни.
Независимо дали става дума за сътрудник, клиент, бариста или комшия, хората, които са доста симпатични, непрекъснато демонстрират откровен интерес и любознание към другите.
Те не показват огромни жестове или смели заявления, а дребни, ежедневни привички, които показват топлина, внимание и почитание, изяснява за CNBC Лорейн Лий, водещ преподавател, инструктор в LinkedIn Learning и създател на Unforgettable Presence. Тя е работила с амбициозни експерти от компании от Fortune 500 и стартъпи, помагайки им да изградят по-силни взаимоотношения.
LinkedIn | Lorraine K. Lee „ Често им споделям, че е значимо да бъдеш харесван. Хората желаят да работят с тези, които в действителност харесват. Но това не значи да бъдеш подправен, нито е вродена линия на характера. Да бъдеш харесван е умеене, което всеки може да научи. “, изяснява специалистът и предлага пет навика.
1. Помнете дребните неща
Проектът, за който споменахте предходната седмица?
Харесваните от всички ще проследят по какъв начин върви. Фен сте на ледена матча? Те го помнят, когато отиват за кафе. Футболният мач на детето ви? Ще питат по какъв начин е минало.
Всичко това са фини знаци, че те в действителност ви слушат, когато споделяте за живота си.
Да помниш дребните елементи е един от най-лесните способи да покажеш на някого, че ти пука за него. Това споделя: „ Ти си задоволително значим за мен, с цел да те помня. “
Опитайте следното: след среща или неофициален диалог, запишете един подробност, който сте научили за другия човек. Може би сътрудника ви има идна презентация пред висшето управление или приятелят ви ненавижда гъби. Следващия път, когато видите този сътрудник, попитайте го по какъв начин е минало. Ако поръчате пица с този другар, заложете на нещо без гъби.
2. Хвалете другите
Харесваните хора без съмнение акцентират сътрудниците, приятелите и сътрудниците си, изключително пред аудитория.
По-често ще ги чуете да споделят „ Мария предложи... “, в сравнение с „ Аз взех решение... “.
Гласното самопризнание построява доверие и преданост. Хората желаят да работят, да поддържат връзка и да поддържат тези, които издигат другите.
Опитайте следното: В идната ви групова среща, без значение дали е онлайн, екипна или диалог по време на вечеря, отдайте заслуги на някого за неговите хрумвания или принос. Това не коства нищо и оставя трайно усещане.
3. Отговаряйте на всички
Няма значение дали става дума за основен изпълнителен шеф или стажант. Всеки получава отговор.
Това не значи да казвате „ да “ на всичко. Но третирайте всяко известие като заслужаващо самопризнание, даже и да е малко. Това е знак за почитание. Хората помнят по какъв начин ги карате да се усещат, а да бъдат пренебрегнати не е прелестно.
Опитайте следното: Не изчезвайте. Ако ви е нужно повече време, с цел да отговорите премислено, даже едно малко „ Благодаря за това. Ще го прегледам до вторник “ може да способства доста за построяването на доверие.
4. Признавайте грешките си
„ Това е по моя виновност “ или „ Прав си, пропуснах това “ са част от фразите в речника на най-харесваните хора.
Вместо да се преструват, че знаят всички отговори, те поемат отговорност за грешките си и канят другите да създадат същото. Признаването на неточности построява повече доверие, в сравнение с да изглеждаш идеален. Уязвимостта те прави по-близък и меродавен.
Опитайте следното: идващия път, когато сте изкушени да се отбраните, пробвайте да кажете: „ Прав си, трябваше да се оправя по различен метод. “ Това отваря вратата за същинска връзка и взаимно почитание.
5. Отделяйте време за „ несъществени “ диалози
Тези две минути в коридора. Малките диалози преди среща. Въпросът „ Как изкара уикенда? “
Харесваните хора третират тези взаимоотношения като значими, а не като нещо по желание. Те са присъстващи, даже и по време на къси диалози.
Тези моменти може да наподобяват незначителни сами по себе си, само че с времето се натрупват и ви вършат по-човечен, изграждайки по-силни взаимоотношения.
Опитайте следното: идващия път, когато забележите, че бързате да приключите диалога, спрете, задайте още един въпрос и изслушайте деликатно отговора. Да бъдете изцяло присъстващи оставя трайно усещане.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ