Има два типа стаж. В единия разказваш какво са ти

Има два вида стаж. В единия разказваш какво са ти посочили, а в другия показваш какво си направил. Стажантската стратегия на Лидл България е от втория вид: в нея плановете изискват да действаш, да мислиш и да носиш отговорност. Там влизаш с съответна роля и излизаш с измерим резултат, а по думите на стажанти от предишни години, компанията влага доста в развиването им.

Ако си студент и търсиш стаж, който да ти даде не просто ред в CV-то, а наличие зад него, чети нататък, с цел да схванеш по какъв начин наподобява това на процедура.

Реален стаж, действителни изгоди

Тази година 18 плана чакат своите стажанти – български студенти от родни и задгранични университети. Всеки работи по съответен бизнес проблем с ясна цел. Програмата включва:
– интервал: 1 юли – 31 август 2026 година
– опция за удължение до 6 месеца
– 800 EUR брутно месечно заплащане
– до ~102 EUR ваучери за храна
– персонален наставник и работа в умел екип

– новаторски образования (от презентационни умения до AI и предприемачество).

Често плановете не завършват с представянето в края на август, а не престават като действителни решения в компанията, тъй като са основани в действителна среда. Разказваме за две от тазгодишните варианти, по които можеш да аплайваш до 15 май.

Да преведеш огромната компания на езика на Gen Z

Как огромните корпоративни начинания могат да бъдат съответстващи за младежка публика? Всички марки желаят да знаят отговора, само че малко се оправят в действителност добре. Един от плановете на Lidl търси решението там, където му е мястото: в своята Gen Z публика. В отдел „ Корпоративни връзки и политики “ чакат стажант, който ще създаде информационна тактика за Поколението Z.

Защо? Защото Lidl осъществя редица смислени и съвременни начинания – обществени, просветителни и кулинарни планове, които имат действителен резултат. А с цел да стигнат до аудиторията 18-25 години, им би трябвало достоверен Gen Z метод. Тук идва ролята на стажанта:

да бъде връзката сред мощните корпоративни планове и младата аудитория;да проучва държанието и ползите на Gen Z;да построи информационна тактика с ясни цели, послания и канали;да сътвори концепции и наличие за платформи като TikTok и Instagram;и да взе участие в действителното ѝ използване.

 

С други думи, точният човек би трябвало да може да види кое е в действителност забавно и ангажиращо, и да предложи по какъв начин да го разкажем по този начин, че да бъде relatable и атрактивно – с Gen Z език, в точните платформи и темп. Ако това си ти,.

Обучение, което не стопира работата, а върви с нея

И ти ли си измежду хората, които постоянно са със слушалки в ушите? Проектът в отдел „ Продажби ” е въодушевен от тази елементарна истина: доста постоянно хората слушат аудио наличие, до момента в който вършат нещо друго. Лидл България вземат решение да ревизират по какъв начин образованието на нови чиновници във филиалите може да се случва точно по този метод – в придвижване посредством аудио инструмент за гласово образование.

Затова тази година един от плановете е тъкмо подобен – съвременен, софтуерен и удобен. Стажантът ще работи по основаването на цифров аудио наставник – система за гласово образование на чиновници в действително време, която да им оказва помощ, до момента в който работят в магазина. Идеята е близка до подкаст или аудиокнига, само че с практическа цел: къси, ясни указания, които насочват чиновниците в съответни обстановки. Проектът включва:

разбор на настоящите процеси за обучение;идентифициране на основни моменти, които могат да се трансфорат в аудио напътствия;създаване на сюжети и аудио наличие (включително с AI);подготовка и ръководство на аудио файлове в плейлисти или в приложение;тестване и използване в действителна среда.

 

Резултатът ще бъде не просто идея, а работещ цифров инструмент, който може да се употребява от чиновниците в магазина. Ако си студент и имаш приключен 3-ти курс в компетентност ИТ/аудио-визуални науки,, какво се чака от теб и какви са изгодите и придобивките.

Проекти, които си заслужават

Тези два плана са единствено част от стажантската стратегия на Лидл България. Останалите 16 покриват разнообразни бизнес направления:

маркетинг, бранд развиване, образуване на събития и employer brandingанализи, пазарни изследвания и работа с данниIT, автоматизация и цифрови решенияфинанси, право и бизнес процесипродажби и логистика

 

Сред тях има планове като стратегическо изследване на пазара, разбор на продуктови категории, създаване на цифрови принадлежности и усъвършенстване на вътрешни процеси. Най-хубавото е, че още с кандидатстването избираш посока и тематика, по която ще работиш и която ще защитиш в края на стажа.

Ако търсиш място, където концепциите ти не са „ за след това “, а се случват тук и в този момент, срокът за кандидатстване е 15 май. Виж повече на страницата на