Или колко е важно да продължим да си казваме Добро

Или какъв брой е значимо да продължим да си споделяме „ Добро утро “

Как да ангажирате хората освен във всекидневните работни процеси, само че и в световните тактики? Fadata описват за още по-силната роля на колегиалността и новите информационни и HR подходи в компанията.

 

С постоянни виртуални срещи бързо свикнахме с новото нормално 

 

Лиселот Мунк, изпълнителен шеф

Нашата работодателска марка е построена от полезности, в които имаме вяра. Една от тях е колегиалността. Поддържаме открита връзка и грижа по отношение на потребностите на всеки в тази по-особена обстановка. За някои онлайн връзката дистанцира екипа. Опитът на Fadata потвърди противоположното. Бяхме и продължаваме да бъдем по-обединени отвсякога. Със утринни срещи за „ Добро утро! “, както и с честите срещи на екипите във фиктивен и неофициален вид доста бързо свикнахме с новото обикновено. Всичко, което се случи, ни докара до по-задълбочено схващане на това какво в действителност значи колегиалността за нас като организация. Това е прогрес, който ще оценим още по-силно, когато се върнем назад в офиса.

Поставихме фокус върху новия маркетинг, основан на водачеството
1-13.jpg