Пет поколения работят заедно, възрастовите различия изискват нов подход при управлението на хора
Икономическият и обществен съвет одобри Становище на тематика „ Мерки за ръководство на възрастовите разлики на работното място в подтекста на конкурентоспособността на предприятията в България “, което акцентира възходящата нужда от дейни политики за ръководство на поколенията в организациите. ИСС регистрира, че демографските процеси към този момент сензитивно трансформират възрастовата конструкция на работната мощ у нас.
„ Днес на работното място се срещат представители на пет генерации, които имат основни разлики в мироглед, полезности и отношение към труда и технологиите “, се споделя в документа. Съветът предизвестява за чести прояви на предразсъдъци и назадничавост към възрастта, които водят до отчуждение, демотивация, намалена екипна успеваемост и текучество.
В мнението се подчертава върху нуждата институциите, работодателите и обществените сътрудници да работят целеустремено за създаване на толерантна и съпричастна работна среда. Възрастовото разслоение, застаряването на работната мощ, задълбочаващата се обществена отдалеченост и разлики сред поколенията изискват нов метод и съответни на актуалната действителност решения и политики в ръководството на хора.
„ Налице е незадоволителна осведоменост и несъответстващо усещане и схващане на възрастовото разнообразие. Липсата на приемливост, предразсъдъците и неправилните възгледи за качествата на хората в друга възраст са вплетени в публичното схващане и се отразяват върху взаимоотношенията на работното място “, акцентира ИСС. Съветът упорства за незабавни дейности за одобрение на Конвенция №190 на МОТ, която вкарва ясни дефиниции и механизми за отбрана от принуждение, тормоз и дискриминация. Документът акцентира, че предпочитането на едно потомство пред друго е дискриминационна процедура, която не води до устойчиви резултати. Международният опит потвърждава, че организациите, които ръководят многообразието реализират по-висока доходност, по-добра ангажираност и сполучливо притеглят гении.
ИСС обръща внимание на тревожни трендове в заетостта и интензивността на популацията, съгласно които популацията в трудоспособна възраст е намаляло с 19,1% за интервала 2011–2021 година Темпът на повишаване на медианата възраст на работната мощ в България също е от най-високите в Европейски Съюз. За интервала 2010 – 2024 година тя се е нараснала с над 4 пункта – от 41,5 години на 45,7 години. Ако тези темпове на повишаване се запазят, към 2050 година, междинната възраст на работната мощ в България ще бъде към 50 – 60 години. Икономически неактивните лица в трудоспособна възраст (15–64 г.), които не учат и не работят, са над 600 000 – голям необработен запас за пазара на труда.
На пленарната си сесия ИСС одобри също и Анализ „ Финансирането на българската здравна система “, който обрисува основни структурни недостатъци и нужда от целенасочени промени. Сред акцентите му е извънредно високият дял на доплащането от пациентите, който доближава 37% от всички здравни разноски – повече от два пъти над междинното за Европейски Съюз (около 15%). Това основава сериозен риск от стеснен достъп до медицински услуги за уязвимите групи.
Според разбора общите разноски за опазване на здравето от 7,5% от Брутният вътрешен продукт са доста под европейските равнища. ИСС отбелязва и изразителен дисбаланс: над 30% от бюджета на НЗОК се изразходва за медикаменти, при едвам 17–18% приблизително в Европейски Съюз. В същото време средствата за профилактика остават сериозно ниски – към 2%, което води до увеличени разноски за болнично лекуване. Съветът акцентира и възходящата задлъжнялост на лечебните заведения, както и задълбочаващия се дефицит на медицински фрагменти, изключително медицински сестри.
Сред рекомендациите на ИСС са: по-строг надзор върху лекарствените разноски, разширение на финансирането за профилактика до най-малко 5%, въвеждане на механизми за ограничение на болничната задлъжнялост и последователно понижаване на директните заплащания посредством разширение на покритите услуги и обществена поддръжка. Предлага се и действително остойностяване на медицинските действия, както и по-справедливо възнаграждение за задържане на фрагменти.
В рамките на съвещанието консултативният орган одобри и Анализ „ Потребности на предприятията и заетите лица за по-бързо адаптиране към измененията, свързани с прехода към зелена и кръгова стопанска система и цифровизация “.
