Току-що започвате кариера в областта на ИТ? Поздравления – вие сте в списъка на „лесно заменяемите“
ИИ не желае отпуск. И не желае пари. Тогава за какво въобще са ни нужни джуниърите…..
Секторът на осведомителните технологии в Съединените щати е в извънредно нестабилно състояние. Натискът идва по едно и също време от две направления: нестабилната външноикономическа политика при администрацията на Тръмп ускорява опасенията за допустима криза, а невронните мрежи интензивно заместват младшите чиновници, автоматизирайки главните функционалности.
Един нов разбор на статистическите данни, събрани от Бюрото по труда, демонстрира тревожна наклонност. Според консултантската компания Janco нивото на безработица за цифровите специалности се е повишило с 0,9% през месец май до 5,5% по отношение на 4,6% през април. Процентът остава над междинния за страната в продължение на пет поредни месеца.
В отчета се акцентира, че действителният брой на действителните свободни работни места е дребен и е съсредоточен единствено в няколко перспективни области – като създаване на ИИ модели, разпределени регистри и многоканална електронна търговия. Във всички останали области пазарът сензитивно е понижен.
Работодателите от ден на ден разчитат не на разширение на личния състав, а на цифровизация на процесите, с цел да понижат броя на чиновниците. Въвеждането на нови принадлежности е изключително интензивно при дейностите, свързани с рутинна отчетност и фонов надзор. Особено наранени са служащите, свързани с телекомуникационни планове, както и функционалностите, които обезпечават вътрешни инспекции и техническа поддръжка.
Хората с остарели софтуерни умения се оказаха най-застрашени, изключително в провинциалните центрове като Тулса и Нешвил. Ситуацията е по-стабилна в столичните региони като Ню Йорк и Далас, където има по-голяма плътност на работните места, изискващи нови умения, и повече вложения в модернизацията.
Експертите изясняват внезапния спад на началните позиции с възходящия интерес към автоматизираните решения. Това засегна най-много сегмента на телекомуникациите и отделите за сходство с нормативната уредба. Все по-често фирмите се отхвърлят от наемането на спомагателен личен състав, с цел да изпълнят формалните условия, и трансферират тези задания на логаритмите.
Все по-голяма известност получават така наречен системи, основани на ИИ сътрудници – не просто мощно персонализирани модули, а стратегии, способни да работят независимо в границите на заложена логичност. Разликата им от елементарните асистенти е в способността им да вземат решения и да се приспособяват към измененията в дилемите.
Според проучването на EY тези интелигентни сътрудници са идната стъпка в еволюцията на корпоративните технологии. Почти половината от участниците в изследването към този момент са почнали да ги внедряват, а повече от 90% декларират, че имат намерение да усилят разноските си за ИИ в границите на една година. В същото време 81% от интервюираните чакат тези принадлежности да оказват помощ на бизнеса да реализира своите стратегически цели в близкото бъдеще.
В изследователската обява компанията натъртва на прехода от пробни към пълноценни дейности. Заедно с ентусиазма обаче нараства и натискът от страна на акционерите: належащо е да се показва съответна възвръщаемост, както във връзка с намаляването на разноските, по този начин и на растежа на приходите.
EY счита, че въздействието на новите технологии върху разпределението на труда ще бъде нееднозначно. От една страна, има мощно търсене на хора, които могат да проектират и поддържат цифровите реализатори. От друга страна, следи се огромно преструктуриране на организационните структури, което неизбежно е съпроводено с преразпределение на функционалностите и редуциране на непотребните длъжности.
Докладът на CompTIA добавя картината: броят на свободните работни места, директно свързани с изкуствения разсъдък, се е нараснал със 117% от началото на годината. Оказва се, че макар икономическите опасности, търсенето на експерти, свързани с автоматизацията, продължава да пораства.
В същото време Janco е уверена, че спадът ще продължи и през втората половина на годината. Те предвиждат трети следващ интервал, в който общата претовареност в ИТ промишлеността ще продължи да понижава. В несигурната среда работодателите не са склонни да уголемяват екипите си, като избират да останат гъвкави и да покачат успеваемостта посредством автоматизирани решения.
За тези, които преглеждат цифровата сфера като кариерна пътека, сигналът е обезпокоителен: без характерни пълномощия пътят към тази специалност може да се окаже затворен. Необходимо е да се научат освен езиците за програмиране, само че и по какъв начин да се взаимодейства със системите, които могат да работят вместо хората.
