Игрите разкриват много добре характера на човека – онова, което

Игрите разкриват доста добре характера на индивида – това, което HR-ите назовават „ меки умения “
(снимка: CC0 Pubic Domain)

Много хора обичат да се развличат посредством компютърни игри. Но какво би станало, в случай че тези игри биха могли да им обезпечат нова, по-добра, по-перспективна и по-добре платена работа? Сред експертите по асортимент на човешки запаси към този момент набира известност играта като способ за оценяване на действителните умения на претендентите. Ползата от практиката е двупосочна – хем претендентите се показват доста по-добре, хем фирмените психолози добиват по-голяма изясненост по отношение на уменията на всеки претендент, в сравнение с биха разбрали от описанията в биографиите.

Да играеш за нова работа звучи бясно. Но доста компании опитват от години с сходен метод и споделят, че има многостранни изгоди. Всъщност, геймифицирането на работния развой е способ, развиван от най-малко 20 години.

Ползи за  HR  м ениджърите

Игрите разкриват доста добре характера на индивида – това, което експертите по човешки запаси назовават „ меки умения “. Показват се „ когнитивни и поведенчески характерности като оперативна успеваемост, адаптивност, способност за работа с доста задания по едно и също време, внимание към детайлите, импулсивност и други “, казва екипът на  –българска разработка на игра за асортимент на фрагменти. Накратко, геймифицираният подход „ мери поведенческите характерности на хората “.

Но това надалеч не е всичко. С игрови занимания експертите по подбора могат да виждат „ невероятни “ претенденти. Например, в случай че се наемат търговци от начално равнище и в отдела по човешки запаси валят десетки (може би стотици) автобиографии на скоро приключили студенти, задачата става сложна. Автобиографиите не дават доста визия кой какво може. Неволно психологът може да отхвърли претенденти с висок капацитет. Ала в случай че ги помоли да играят игра, в която може да разпознава действителните качества на младежите още първоначално, най-вероятно няма да пропусне скъпите хора.

Геймингът оказва помощ и за привличане на по-широка експертиза. При оценяване на претенденти въз основа на съответния им опит, психологът на компанията може да изключи тези, които идват от друга бизнес-сфера, търсейки смяна на бранша. Ала тези хора могат да имат друг опит и да имат скъпи, „ конвертитуеми “ умения и дарба да се приспособяват. Игрите им дават опция да покажат действителните си пълномощия и своята сръчност.

Удобство за претендента

За кандидатстващите за работа игрите също могат да се окажат положително решение. Много хора се смущават по време на класическото изявление за работа. Притеснения от всякакво естество, възприятие „ като на изпит “, свенливост и други фактори водят до такава степен, че сходни претенденти от време на време не могат да се показват добре в професионален проект, не могат да разкрият личностните и професионалните си умения. Вцепенението ги спъва. Играта, в противен случай, ги слага в среда, която е приятна, отпускаща – тогава се вижда какви са действителните им черти.

Разнообразие от игри

Геймификацията на процеса на асортимент на хора е друга за всеки тип компания. Например компаниите от сферата на ИТ могат да заложат на игри, в които би трябвало да се решат математически уравнения или напряко задания, свързани с използване на избран програмен език. Така се вижда кой каква логичност ползва, по какъв начин борави с програмните принадлежности, по какъв път намира справяне с дадена обстановка.

В взаимозависимост от бранша могат да се употребяват онлайн пъзели, „ куестове “, всевъзможни видове игри. Има такива, които изискват от претендента, да вземем за пример, да „ направлява с кола до избрана цел, като по пътя среща разнообразни провокации “. За другите промишлености и за другите позиции трябват разнообразни набори от умения, надлежно има разнообразни игри, които да ги разкрият.

Също толкоз значимо е за HR специалиста да може да „ чете “ какво приказва държанието на играещия кандидат за неговите персонални качества. Например претендентите, които се стремят непременно да завършат играта, са хора, които са силно и непримиримо устремени към реализиране на поставените цели.

Време за смяна

Звучи забавно, нали? Вместо да поканиш претендентите да подадат своите биографии с мотивационни писма и да отговорят на куп въпроси, каниш ги да играят игра.

„ Всички сме изтощени от остарелия развой на наемане, по тази причина търсим изобретателни способи да намерим претендентите за разнообразни работните места “, споделя Ан-Лий Едуардс, шеф и създател на компанията за онлайн асортимент на личен състав Oneinamil, представен от.
още по тематиката
„ Започнах да опитвам по време на процеса на интервюиране, като канех претендентите да прекарат известно време в стая, работейки дружно, с цел да разбираем тайнственост или пъзел. Идеята е интервюиращият да ги следи и да си води бележки за това по какъв начин претендентите работят между тях, по какъв начин се оправят със обстановката и, несъмнено, дали могат да предложат решения. Подобна обстановка допуска да се следят работата в екип, уменията за решение на проблеми, интелектуалното любознание “, споделя Едуардс.

В резултат на напъните на такива като Едуардс към този момент има и много компании, които се занимават точно с създаването на игри за асортимент на фрагменти. И те, и техните клиенти споделят, че игрите отварят нова вероятност в подбора на хора. Кандидати, които са били отхвърлени съгласно трудовата си биография, се оказват наети след оценяване посредством игровия модел и се показват доста по-добре от мнозина други. Самите HR специалисти пък регистрират, че с изключение на всичко друго, този способ им пести време.