Идеята за въвеждане на допълнителен 4-месечен отпуск за отглеждане на

Идеята за въвеждане на спомагателен 4-месечен отпуск за развъждане на дете ще бъде разисквана на 15 март в границите на Българското председателство на Съвета на Европейски Съюз. Промяната може да стане част от директивата за по-добро балансиране на професионалния и персоналния живот. Предложението е както майките, по този начин и бащите да имат право на още общо 4-месечен заплатен отпуск, който да употребяват на части, до момента в който детето навърши 12 години. Идеята е новият отпуск да може да се употребява по време на летни ваканции или в случай че детето боледува. Допълнителните дни ще доведат до по-гъвкаво работно време и по-малко болнични, считат от Социалното ведомство, написа вестник " Сега ", представен от Actualno.com.

" В доста от случаите финансовите министри са " срещу ", обществените са " за ". Притесненията даже и на огромни страни като Франция и Германия са, че тази законодателна самодейност поражда много финансови задължения за бюджета ", разяснява обаче зам.-министърът на труда и обществената политика Зорница Русинова.

Освен това България има най-дългото майчинство - 52 седмици високо платено и още толкоз с по-ниско обезщетение, за разлика от редица страни в Европейски Съюз, където за раждане и развъждане на дете се дават под 10 седмици заплатен отпуск. Очаква се, че на срещата у нас компромис въпреки всичко ще бъде реализиран, само че отпускът може да се редуцира до два или три месеца. Дългото неявяване от работа води до деквалификацията на майките, а оттова и до по-ниски хонорари и по-ниски пенсии, считат работодателите. " Ние бихме предложили, в случай че такава инструкция се одобри, тези нови 2 или 3, или 4 месеца отпуск да са включително, а не в допълнение над двете години ", разяснява по-рано Васил Велев, ръководител на Асоциацията на индустриалния капитал в България.