Ново трудово законодателство: Разчистване на остарели норми или за прокарване на бизнес интереси?
Идеята за основни промени в Кодекс на труда сблъска работодатели и синдикати още преди да е почнала действителна работа по текстовете.
Българската стопанска камара е на мнение, че сегашният кодекс е неприспособим за актуалните стопански условия и излезе с съответни оферти, измежду които – двойно повече часове позволен ексклузивен труд.
Според синдикатите обаче съществени причини за радикална смяна на трудовото законодателство няма, а бизнесът се пробва да прокара напълно свои ползи.
Модерна стопанска система не се прави с архаично трудово законодателство
Жасмина Саръиванова, специалист „ Индустриални връзки “ в БСК
България е на последните места в ЕС-28 по всички индикатори, характеризиращи гъвкавите трудови връзки и пазар на труда. В огромна степен, това се дължи и на морално остарялото ни трудово законодателство, което не дава отговор на актуалните публични условия и на равнището на икономическо развиване.
Действащият у нас Кодекс на труда (КТ), в действие от 1987 година, е признат в изискванията на плановата стопанска система, при радикално разнообразни публични условия и съответстващите на тях трудови връзки. Той копира многочислени условия и правила от предшестващия КТ от 1951 година, който на собствен ред е заимстван от съветския Кодекс от закони за труда от 1922 година
Снимка: БСК
През последните 30 години КТ е променян неведнъж, главно заради нужда от въвеждане на правила и условия на конвенциите на Международната организация на труда (МОТ), както и за реализиране на сходство с европейското трудово законодателство. В доста от случаите за въвеждането на интернационалните правила беше общопризнат извънредно ограничаващ, свръхвзискателен метод, което направи огромна част от текстовете тромави, комплицирани и мъчно използвани, а от време на време и напълно неприложими.
Един настоящ разбор на практиката в 165 държави-членки на МОТ (вкл. България) демонстрира, че колкото по-рестриктивно е трудовото законодателство, толкоз по-ниска е степента на неговото използване, респективно - по-ниски са общите резултати от действието на пазара на труда, а това вреди, както на работодателите, по този начин и на служащите и чиновниците.
По-високите осигурителни вноски скараха бизнеса и синдикатите Профсъюзите предвиждат, че служащият ще бъде ощетен
Съвременните социално-икономически провокации, протичащите световни промени и потребности от коренен поврат в икономическото, общественото и демографското статукво постановат нуждата от пускане и осъществяване на сериозен, концептуален и необорим публичен спор, в който да се включат всички заинтригувани страни – работодатели, синдикати, държавни институции, научни среди и други Това анахронично, спорно, претърпяло многократни промени и допълнения „ на парче “ трудово законодателство би трябвало да бъде осъвременено и улеснено за използване, прецизирано, приведено във тип, който да не води до спорно пояснение. И тук не става въпрос за споразумяване на едностранния интерес на работодателите, а за реализиране на действителен баланс в индустриалните връзки.
Тристранният съвет отхвърли да увеличи ставката за нощен труд Предложението на КТ "Подкрепа " беше цената на нощния труд да се вдигне на 2.55 лева
Специално внимание следва да се обърне на няколко съществени проблематични области, измежду които: пораждане, изменение и преустановяване на трудовото правоотношение; поощряване на гъвкавите форми на заетост; имуществена отговорност на работодателя и на работника/служителя; работно време, почивки и отпуски; форми на специфична закрила; групово трудово договаряне, работническо показване и правила за информиране и консултиране.
КТ визира директно обилни обществени групи и публични връзки. В същото време, икономическите и обществени въздействия, произлизащи от многочислените му промени, до този миг не са подложени даже на най-повърхностно проучване. Крайно налага се да се пристъпи към задълбочена оценка на въздействието на най-проблемите режими и условия на КТ и, на тази база, да се потърси консенсус за основно значими промени и допълнения или за формулиране на идея за нов КТ, при положение на изявена социална нужда.
Кой се нуждае от нов Кодекс на труда?
Чавдар Христов, вицепрезидент на КНСБ
Подобни оферти датират още от 90-те години на предишния век. Темата „ Нов КТ “ е остаряла, „ брадясала “ по своя генезис във времето обратно.
Вариант на тематиката са квалифицираните през 2014 година и обсъждани в НСТС комплекс от многочислени оферти на бизнес-работодателските организации за промени и допълнения в КТ (протокол № 26 от м.декември 2014г.). Толкова доста и толкоз нови, че сами по себе си допускаха разработка на нов КТ.
Както се споделя, мине - не мине време, бизнесът се захваща с тематиката „ Нов КТ “ с вариация доста и съществено нови промени.
Домусчиев: Протестите са неприемливи, затрудняват стопанската система и жителите От КРИБ дефинираха демонстрациите като „ неприемливи " и желаеха страната да вземе ограничения, тъй че блокадите да не пречат на бизнеса.
Подготовката на един нов закон от ранга на кодекс е комплицирана и сложна задача. Тя може да бъде резултат на просторен разбор държащ на първо място сметка за обществената страна на сходни промени.
Снимка: БГНЕС
Преди всичко следва да се обясни за какво, в името на какво е належащо такова деяние? Какъв резултат чакаме от новата регулация на трудовите правни отношения. В каква посока ще се развиват те, в полза на какво и кого?
Незадоволителен в този проект е опита да се стимулират предложенията в предлагането. Само 2 аргумента:
Пръво. Предложението не е подбудено от външни условия, нито от Европейски Съюз нито от МОТ. Ще напомним, че към края на 2006 година, глава 13 от преддоговорния развой бе затворена с ясната констатация на Комисията, че трудовото законодателство на България подхожда на нормите и стандартите на Европейски Съюз! В тази режисура няма промени и съм днешна дата!
Второ. От 2007 година насетне България е възприела в трудовото си законодателство всички инструкция на Европейски Съюз, европейско съглашение - за работата от разстояние –транспонирано, взела е акт от конвенции на МОТ. Тоест, трудовото ни законодателство следва развиването на европейските и интернационалните правила и стандарти.
Тоест да се написа и приказва за противоречие с европейски и интернационалните стандарти е неообосновано.
Бизнес и синдикати остават на разнообразни позиции за бюджета (ОБЗОР) Предизборно ли е развързването на кесията?
На фона тези констатации поражда въпросът какво се е трансформирало от 2006/2007г. насам, с цел да се стига до тази отрицателна оценка към настоящия КТ.
От написаните кардинални планове в 11-те раздела на приложението можем да създадем заключението, че предлаганите промени са само и в интерес на бизнеса.
Кога заплатите в България ще се изравнят с европейските? Шарън Бъроу и Лука Византини – лицата на повече от 2,5 милиона работещи по света пред bTV
Трудовите правни отношения не се преглеждат като двустранни връзки в границите на системата работник-работодател, а в границите на друга стояща за нея скрита система – бизнес ползи и връзки (търговски и финансови) и ползи и права и отговорности от различен темперамент. Подменят се трудовите връзки в някаква странна примес от бизнес ползи и регулация на труд. Това не е задоволително.
Тези оферти допускат не по-малки по размер и разнопосоченост оферти от другата страна – служащите и техните професионални организации.
Българската стопанска камара е на мнение, че сегашният кодекс е неприспособим за актуалните стопански условия и излезе с съответни оферти, измежду които – двойно повече часове позволен ексклузивен труд.
Според синдикатите обаче съществени причини за радикална смяна на трудовото законодателство няма, а бизнесът се пробва да прокара напълно свои ползи.
Модерна стопанска система не се прави с архаично трудово законодателство
Жасмина Саръиванова, специалист „ Индустриални връзки “ в БСК
България е на последните места в ЕС-28 по всички индикатори, характеризиращи гъвкавите трудови връзки и пазар на труда. В огромна степен, това се дължи и на морално остарялото ни трудово законодателство, което не дава отговор на актуалните публични условия и на равнището на икономическо развиване.
Действащият у нас Кодекс на труда (КТ), в действие от 1987 година, е признат в изискванията на плановата стопанска система, при радикално разнообразни публични условия и съответстващите на тях трудови връзки. Той копира многочислени условия и правила от предшестващия КТ от 1951 година, който на собствен ред е заимстван от съветския Кодекс от закони за труда от 1922 година
Снимка: БСК
През последните 30 години КТ е променян неведнъж, главно заради нужда от въвеждане на правила и условия на конвенциите на Международната организация на труда (МОТ), както и за реализиране на сходство с европейското трудово законодателство. В доста от случаите за въвеждането на интернационалните правила беше общопризнат извънредно ограничаващ, свръхвзискателен метод, което направи огромна част от текстовете тромави, комплицирани и мъчно използвани, а от време на време и напълно неприложими.
Един настоящ разбор на практиката в 165 държави-членки на МОТ (вкл. България) демонстрира, че колкото по-рестриктивно е трудовото законодателство, толкоз по-ниска е степента на неговото използване, респективно - по-ниски са общите резултати от действието на пазара на труда, а това вреди, както на работодателите, по този начин и на служащите и чиновниците.
По-високите осигурителни вноски скараха бизнеса и синдикатите Профсъюзите предвиждат, че служащият ще бъде ощетен
Съвременните социално-икономически провокации, протичащите световни промени и потребности от коренен поврат в икономическото, общественото и демографското статукво постановат нуждата от пускане и осъществяване на сериозен, концептуален и необорим публичен спор, в който да се включат всички заинтригувани страни – работодатели, синдикати, държавни институции, научни среди и други Това анахронично, спорно, претърпяло многократни промени и допълнения „ на парче “ трудово законодателство би трябвало да бъде осъвременено и улеснено за използване, прецизирано, приведено във тип, който да не води до спорно пояснение. И тук не става въпрос за споразумяване на едностранния интерес на работодателите, а за реализиране на действителен баланс в индустриалните връзки.
Тристранният съвет отхвърли да увеличи ставката за нощен труд Предложението на КТ "Подкрепа " беше цената на нощния труд да се вдигне на 2.55 лева
Специално внимание следва да се обърне на няколко съществени проблематични области, измежду които: пораждане, изменение и преустановяване на трудовото правоотношение; поощряване на гъвкавите форми на заетост; имуществена отговорност на работодателя и на работника/служителя; работно време, почивки и отпуски; форми на специфична закрила; групово трудово договаряне, работническо показване и правила за информиране и консултиране.
КТ визира директно обилни обществени групи и публични връзки. В същото време, икономическите и обществени въздействия, произлизащи от многочислените му промени, до този миг не са подложени даже на най-повърхностно проучване. Крайно налага се да се пристъпи към задълбочена оценка на въздействието на най-проблемите режими и условия на КТ и, на тази база, да се потърси консенсус за основно значими промени и допълнения или за формулиране на идея за нов КТ, при положение на изявена социална нужда.
Кой се нуждае от нов Кодекс на труда?
Чавдар Христов, вицепрезидент на КНСБ
Подобни оферти датират още от 90-те години на предишния век. Темата „ Нов КТ “ е остаряла, „ брадясала “ по своя генезис във времето обратно.
Вариант на тематиката са квалифицираните през 2014 година и обсъждани в НСТС комплекс от многочислени оферти на бизнес-работодателските организации за промени и допълнения в КТ (протокол № 26 от м.декември 2014г.). Толкова доста и толкоз нови, че сами по себе си допускаха разработка на нов КТ.
Както се споделя, мине - не мине време, бизнесът се захваща с тематиката „ Нов КТ “ с вариация доста и съществено нови промени.
Домусчиев: Протестите са неприемливи, затрудняват стопанската система и жителите От КРИБ дефинираха демонстрациите като „ неприемливи " и желаеха страната да вземе ограничения, тъй че блокадите да не пречат на бизнеса.
Подготовката на един нов закон от ранга на кодекс е комплицирана и сложна задача. Тя може да бъде резултат на просторен разбор държащ на първо място сметка за обществената страна на сходни промени.
Снимка: БГНЕС
Преди всичко следва да се обясни за какво, в името на какво е належащо такова деяние? Какъв резултат чакаме от новата регулация на трудовите правни отношения. В каква посока ще се развиват те, в полза на какво и кого?
Незадоволителен в този проект е опита да се стимулират предложенията в предлагането. Само 2 аргумента:
Пръво. Предложението не е подбудено от външни условия, нито от Европейски Съюз нито от МОТ. Ще напомним, че към края на 2006 година, глава 13 от преддоговорния развой бе затворена с ясната констатация на Комисията, че трудовото законодателство на България подхожда на нормите и стандартите на Европейски Съюз! В тази режисура няма промени и съм днешна дата!
Второ. От 2007 година насетне България е възприела в трудовото си законодателство всички инструкция на Европейски Съюз, европейско съглашение - за работата от разстояние –транспонирано, взела е акт от конвенции на МОТ. Тоест, трудовото ни законодателство следва развиването на европейските и интернационалните правила и стандарти.
Тоест да се написа и приказва за противоречие с европейски и интернационалните стандарти е неообосновано.
Бизнес и синдикати остават на разнообразни позиции за бюджета (ОБЗОР) Предизборно ли е развързването на кесията?
На фона тези констатации поражда въпросът какво се е трансформирало от 2006/2007г. насам, с цел да се стига до тази отрицателна оценка към настоящия КТ.
От написаните кардинални планове в 11-те раздела на приложението можем да създадем заключението, че предлаганите промени са само и в интерес на бизнеса.
Кога заплатите в България ще се изравнят с европейските? Шарън Бъроу и Лука Византини – лицата на повече от 2,5 милиона работещи по света пред bTV
Трудовите правни отношения не се преглеждат като двустранни връзки в границите на системата работник-работодател, а в границите на друга стояща за нея скрита система – бизнес ползи и връзки (търговски и финансови) и ползи и права и отговорности от различен темперамент. Подменят се трудовите връзки в някаква странна примес от бизнес ползи и регулация на труд. Това не е задоволително.
Тези оферти допускат не по-малки по размер и разнопосоченост оферти от другата страна – служащите и техните професионални организации.
Източник: btvnovinite.bg
КОМЕНТАРИ