Преди Коледа се уведомяват всички работещи за 13-а заплата и данъка
Идеята за 13-та заплата се радва на необятна известност в разнообразни страни, в това число и в България. Тази спомагателна заплата постоянно се преглежда като бонус, който работодателите дават на своите чиновници в края на годината. В тази публикация ще разгледаме главните аспекти на 13-тата заплата в подтекста на българското законодателство и процедура, написа пише pravatami.bg.
Какво съставлява 13-тата заплата?
13-тата заплата в България постоянно се възприема като форма на годишен бонус. Тя не е наложителна по закон, само че доста работодатели я дават като в допълнение заплащане. Размерът и изискванията за приемане на 13-тата заплата варират според от вътрешните правила на компанията и договореностите в трудовия контракт.
Законодателна регулация
В българското законодателство няма характерни разпореждания, които да уреждат изплащането на 13-та заплата. Това значи, че тя остава в областта на договорните връзки сред работодателя и служащия. Важно е да се означи, че в случай че 13-та заплата е част от трудовия контракт, тя става право и обвързване за двете страни.
Данъчно облагане
Както всяко друго заплащане, 13-тата заплата предстои на облагане с налози и осигурителни вноски. Това включва налог върху приходите и всички наложителни осигуровки, избрани от законодателството.
Влияние върху обществените придобивки
Тъй като 13-тата заплата се счита за част от годишния приход на служителя, тя може да повлияе на разнообразни обществени придобивки или компенсации, като да вземем за пример размера на компенсацията за безработица или пенсионните права.
Доброволност и процедура в фирмите
Въпреки че не е наложителна, доста български компании оферират 13-та заплата като част от своята политика за стимулиране и задържане на фрагменти. Това може да бъде обвързвано с реализирани резултати, годишни празници или като част от корпоративната просвета.
13-тата заплата е известен и скъп инструмент в ръцете на работодателите в България за обосноваване на чиновниците. Въпреки че не е наложителна по закон, тя се е трансформирала в постоянно срещана процедура в доста български компании. Важно е както работодателите, по този начин и служащите да са наясно със законодателните и данъчните аспекти, свързани с нея, написа pravatami.bg.
Какво съставлява 13-тата заплата?
13-тата заплата в България постоянно се възприема като форма на годишен бонус. Тя не е наложителна по закон, само че доста работодатели я дават като в допълнение заплащане. Размерът и изискванията за приемане на 13-тата заплата варират според от вътрешните правила на компанията и договореностите в трудовия контракт.
Законодателна регулация
В българското законодателство няма характерни разпореждания, които да уреждат изплащането на 13-та заплата. Това значи, че тя остава в областта на договорните връзки сред работодателя и служащия. Важно е да се означи, че в случай че 13-та заплата е част от трудовия контракт, тя става право и обвързване за двете страни.
Данъчно облагане
Както всяко друго заплащане, 13-тата заплата предстои на облагане с налози и осигурителни вноски. Това включва налог върху приходите и всички наложителни осигуровки, избрани от законодателството.
Влияние върху обществените придобивки
Тъй като 13-тата заплата се счита за част от годишния приход на служителя, тя може да повлияе на разнообразни обществени придобивки или компенсации, като да вземем за пример размера на компенсацията за безработица или пенсионните права.
Доброволност и процедура в фирмите
Въпреки че не е наложителна, доста български компании оферират 13-та заплата като част от своята политика за стимулиране и задържане на фрагменти. Това може да бъде обвързвано с реализирани резултати, годишни празници или като част от корпоративната просвета.
13-тата заплата е известен и скъп инструмент в ръцете на работодателите в България за обосноваване на чиновниците. Въпреки че не е наложителна по закон, тя се е трансформирала в постоянно срещана процедура в доста български компании. Важно е както работодателите, по този начин и служащите да са наясно със законодателните и данъчните аспекти, свързани с нея, написа pravatami.bg.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ