Главна инспекция по труда отчита ръст на нарушенията при заплащането по време на официални празници
ИА „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) регистрира растеж на нарушаванията при заплащането на труда по време на публични празници. Според данните на Агенцията за първите три месеца на 2025 година откритите нарушавания по заплащането на труда са 5357 бр. От тях 2398 бр. са свързани със заплащането на спомагателни хонорари на чиновниците, каквито се явяват тези за работа на публични празници и за ексклузивен труд. Нарушенията по заплащането на труда на публични празници са 533 бр. при 379 бр. за същия интервал на предходната година. Констатираните нарушавания по заплащането на изключителния труд са 154 бр., а за 2024 година нарушаванията са били 133 бр.
От Главната ревизия по труда припомнят, че работата по време на публични празници се заплаща с най-малко двойно нарастване. Ако трудът е и ексклузивен, работодателят дължи в допълнение 100% нарастване на служащите и чиновниците.
През 2025 година четирите празнични дни за Великден стартират на 18 април (Разпети петък) и не престават до 21 април (понеделник), като Кодексът на труда не планува отплата с спомагателни неприсъствени дни за Велика събота и Великден неделя.
През месец май публични празници са 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската книжовност). Съгласно законодателните разпореждания единствено при формалните празници, които съответстват със събота и/или неделя (без дните на Великден), първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Единствено на 24 май ще има спомагателен почивен ден на 26 май (понеделник). За работещите на този ден с нарастване и то със 75% се заплаща единствено положеният ексклузивен труд.
Важно конкретизиране за работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време е, че трудът по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Той се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%. Още с въвеждането на сумирано пресмятане на работното време работодателят е задължен да изготви поименен график за целия интервал, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца.
За да защитят своите трудови права в най-пълна степен, Инспекцията по труда поучава служащите и чиновниците да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график.
Ако смятат, че правата им са нарушени, на уеб страницата на ИА ГИТ, в рубриката „ Административно обслужване “, е оповестена подробна информация за метода на подаване на сигнали. В работно време жителите могат да се обръщат за съвещания и на националния телефон на Агенцията 0700 17 670.
От Главната ревизия по труда припомнят, че работата по време на публични празници се заплаща с най-малко двойно нарастване. Ако трудът е и ексклузивен, работодателят дължи в допълнение 100% нарастване на служащите и чиновниците.
През 2025 година четирите празнични дни за Великден стартират на 18 април (Разпети петък) и не престават до 21 април (понеделник), като Кодексът на труда не планува отплата с спомагателни неприсъствени дни за Велика събота и Великден неделя.
През месец май публични празници са 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската книжовност). Съгласно законодателните разпореждания единствено при формалните празници, които съответстват със събота и/или неделя (без дните на Великден), първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Единствено на 24 май ще има спомагателен почивен ден на 26 май (понеделник). За работещите на този ден с нарастване и то със 75% се заплаща единствено положеният ексклузивен труд.
Важно конкретизиране за работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време е, че трудът по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Той се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%. Още с въвеждането на сумирано пресмятане на работното време работодателят е задължен да изготви поименен график за целия интервал, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца.
За да защитят своите трудови права в най-пълна степен, Инспекцията по труда поучава служащите и чиновниците да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график.
Ако смятат, че правата им са нарушени, на уеб страницата на ИА ГИТ, в рубриката „ Административно обслужване “, е оповестена подробна информация за метода на подаване на сигнали. В работно време жителите могат да се обръщат за съвещания и на националния телефон на Агенцията 0700 17 670.
Източник: moreto.net
КОМЕНТАРИ