Работа по празници: Колко ни плащат за Коледа и Нова година?
ИА „ Главна ревизия по труда “ (ГИТ) обясни разпоредбите за възнаграждение на труд по време на идните празнични и неприсъствени дни. Разпоредбите касаят Коледно-новогодишния интервал и оповестените от Министерски съвет неприсъствени дни – 31 декември и 2 януари 2026 година
Ваня Джупанова от ГИТ посочи, че празнични дни са 24, 25, 26 декември и 1 януари. За тези дни се ползват специфични правила за възнаграждение. От 1 януари 2026 година следва и преизчисляване на заплащането за нощен труд в евро, според промени в Наредбата за структурата и организацията на инспекцията.
Заплащане на ексклузивен труд
За работещите при ненормиран работен ден или подневно отчитане, трудът през почивни и неприсъствени дни е ексклузивен. Той се заплаща с най-малко 75% нарастване. За 31 декември и 2 януари 2026 година се заплаща единствено изключителният труд с това нарастване.
При сумирано пресмятане на работното време, в случай че служащите са на график през тези два дни, в допълнение нарастване няма. Трудът за тях не е ексклузивен.
Заплащане по време на публични празници
Официалните празници през Коледно-новогодишните празници са: 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово, 1 януари – Нова година.
Трудът, положен на формален празник, се заплаща с най-малко двойно нарастване за всички работещи. Ако трудът е и ексклузивен, дължат се още 100% нарастване върху възнаграждението.
Работещите по график при сумирано отчитане по време на публични празници получават само двойно заплащане. Те нямат право на в допълнение нарастване.
Изисквания към работодателите
Извънредният труд би трябвало да бъде предоставен със заповед от работодателя. Служителите би трябвало да бъдат осведомени с нея най-малко 24 часа авансово. Ако служащите работят в два следващи дни от седмичната отмора, те получават отплата върху надницата и спомагателен почивен ден, според Кодекса на труда.
Защита на служащите
За да защитят правата си, служащите би трябвало да разполагат с писмени доказателства за работа в празнични или неприсъствени дни. Такива доказателства могат да бъдат:
– Заповед за полагане на ексклузивен труд;
– Заповед за работа по график;
– Заверени графици за работа.
Тези документи разрешават на контролните органи да извършат ефикасна инспекция при подаден сигнал. Срокът за потребление на необработен отпуск от 2023 година е 31 декември 2025 година
