И устойчивата досега Apple предприе някои непопулярни мерки, за да

И устойчивата до момента Apple предприе някои непопулярни ограничения, с цел да пести пари
(снимка: CC0 Public Domain)

Твърденията на управлението на Apple, че не е належащо да прави огромни съкращения на личния състав по образеца на доста от съперниците си, изглеждаше имаше и подтекст – неизбежните ограничения за икономисване на финансови запаси. Според източници, на които се позована Блумбърг, Apple е станала по-малко склонна да заплаща бонуси на редица чиновници и е спряла попълването на свободните щатни позиции.

Някои от чиновниците на компанията признават, че към този момент ще получават бонуси по-рядко. Съгласно досегашната процедура, бонусите се изплащаха един път или два пъти годишно – през април и октомври, според от спецификата на съответния отдел. Сега доста чиновници са трансферирани към еднократен бонус през октомври, до момента в който заплащанията през април са анулирани тази година. Изключение има единствено за някои специалисти.
още по темата
Но в това време размерът на бонусите ще остане неизменен – просто компанията ще ги изплаща едновременно, вместо два пъти в годината. За доста чиновници измененията в бонусната система ще бъдат неприятна изненада, защото не са били авансово контрактувани. Смята се, че забавянето на бонусите до октомври ще задържи на работа тези чиновници, за които компанията е очаквала да изоставен след приемане на априлския бонус.

Промените ще обиден главно механически експерти и мениджъри от приблизително равнище. Мениджърският екип на по-високо равнище ще продължи да получава тримесечни бонуси. Контролът върху пътните и други административни разноски е засилен, доста от тях към този момент изискват утвърждение на равнище старши вицепрезидент.

Междувременно компанията се сбогува с някои мениджъри. Основната заплата на основния изпълнителен шеф Тим Кук е съкратена с повече от 40% тази година, макар че действителното понижение на приходите му ще бъде доста по-скромно, заради обичайно огромните заплащания под формата на акции на Apple.

Засилен е и контролът върху престоя на чиновниците в офисите на Apple. В актуалната версия корпоративните правила изискват чиновниците да бъдат на работното място най-малко три дни в седмицата, през останалото време могат да работят отдалечено. Някои източници считат, че минимум дисциплинираните чиновници може да бъдат съкратени.

Служителите в магазините с марката на Apple в някои случаи са били помолени да работят повече от това, което е контрактувано при наемането им. Потърпевшите допускат, че по този метод компанията просто ги принуждава да изоставен по лично предпочитание.