Предлагат и бащите да имат платен отпуск за гледане на дете до 8 години
И бащите да имат заплатен отпуск за гледане на дете до 8 години. Такова мнение изпрати омбудсманът Диана Ковачева до ръководителя на Народното събрание Никола Минчев и депутатите от Комисията по труда и обществената политика по отношение на новия текст от Законопроекта за изменение и допълнение на Кодекса на труда (КТ).
Целите на отпуска са две - родителите да вземат участие равностойно в развъждането на детето и бащите да бъдат насърчени да поставят грижи за децата, за майките да имат опция да се върнат на работа. Директивата се показва, че изследванията демонстрират, че в държавите-членки, които дават забележителна част от родителския отпуск на бащите и по време на този отпуск дават на служащия възнаграждение или обезщетение, с релативно висок коефициент на заменяне на прихода, се следи по-висок дял на прилагане на отпуска от бащите и позитивна наклонност в каузи на претовареност на майките. В този смисъл условията на Директивата са спазени, като отпускът е регламентиран в законопроекта като независим, предопределен за прилагане единствено и само за бащата и осиновителя, без опция да се трансферира на майката или на различен член на фамилията, разяснява Ковачева.
Тя обаче показва, че с по този начин оферти текст в законопроекта е въведено и ограничаване за използването на отпуска т.е. правото на прилагане е сложено според от използването, от страна на бащата, на други отпуски, трансферирани му от майката. Ковачева е на мнение, че в Кодекса на труда не трябва да се основава спънка пред самостоятелното право на отпуск за развъждане на дете до 8-години от бащата (осиновителя).
Ковачева обръща внимание на обстоятелството, че при по този начин препоръчаните текстове, без преходна наредба, която да уреди заварените случаи, бащите ще бъдат лишени от правото на избор във връзка с използването на отпуск от бащата (осиновителя) авансово, преди нормата да е влезнала в действие. Те ще изгубят изначално правото си да преценят дали да се съгласят да им бъде трансфериран отпуск от страна на майката или не, предвид на новата опция да употребяват на лично съображение отпускът от КТ. При тази редакция на текста новата наредба ще бъде използвана единствено за родителите, които, преди влизането в действие на Закона, не са се възползвали от опцията за прекачване на отпуск от майката на бащата, акцентира публичният бранител.
Тя подчертава също и че в случай че въпросът за прилагане на новия отпуск от заварените случаи не бъде решен по обективен метод, то Кодексът на труда като сложи родителите на деца до 8-годишна възраст в неравностойно състояние, ще докара до нарушаване на Закона за отбрана от дискриминация. На процедура някои родители ще могат да употребяват отпуск в размер на 2 години от страна на майката и 2 месеца, употребени от бащата, без значение дали майката е употребила или трансферирала самостоятелното си право на отпуск на различен член от фамилията, като се изключи бащата. В другия случай, в случай че цитираното право на майката е трансферирано на бащата, то общо платения отпуск, който двамата родители ще употребяват за развъждане на детето ще е с два месеца по малко, защото бащата (осиновителя) ще изгуби правото да употребява независимо своите два месеца заплатен отпуск ", написа още омбудсманът.
Тя предлага срокът на отпуска да бъде регламентиран в работни дни, който служащият и служителят ще могат да употребяват едновременно или на части, за което ще им се заплаща обезщетение. Така ще има изясненост за количеството дни, които служащият ще употребява, без значение дали ги употребява едновременно или на части.
Целите на отпуска са две - родителите да вземат участие равностойно в развъждането на детето и бащите да бъдат насърчени да поставят грижи за децата, за майките да имат опция да се върнат на работа. Директивата се показва, че изследванията демонстрират, че в държавите-членки, които дават забележителна част от родителския отпуск на бащите и по време на този отпуск дават на служащия възнаграждение или обезщетение, с релативно висок коефициент на заменяне на прихода, се следи по-висок дял на прилагане на отпуска от бащите и позитивна наклонност в каузи на претовареност на майките. В този смисъл условията на Директивата са спазени, като отпускът е регламентиран в законопроекта като независим, предопределен за прилагане единствено и само за бащата и осиновителя, без опция да се трансферира на майката или на различен член на фамилията, разяснява Ковачева.
Тя обаче показва, че с по този начин оферти текст в законопроекта е въведено и ограничаване за използването на отпуска т.е. правото на прилагане е сложено според от използването, от страна на бащата, на други отпуски, трансферирани му от майката. Ковачева е на мнение, че в Кодекса на труда не трябва да се основава спънка пред самостоятелното право на отпуск за развъждане на дете до 8-години от бащата (осиновителя).
Ковачева обръща внимание на обстоятелството, че при по този начин препоръчаните текстове, без преходна наредба, която да уреди заварените случаи, бащите ще бъдат лишени от правото на избор във връзка с използването на отпуск от бащата (осиновителя) авансово, преди нормата да е влезнала в действие. Те ще изгубят изначално правото си да преценят дали да се съгласят да им бъде трансфериран отпуск от страна на майката или не, предвид на новата опция да употребяват на лично съображение отпускът от КТ. При тази редакция на текста новата наредба ще бъде използвана единствено за родителите, които, преди влизането в действие на Закона, не са се възползвали от опцията за прекачване на отпуск от майката на бащата, акцентира публичният бранител.
Тя подчертава също и че в случай че въпросът за прилагане на новия отпуск от заварените случаи не бъде решен по обективен метод, то Кодексът на труда като сложи родителите на деца до 8-годишна възраст в неравностойно състояние, ще докара до нарушаване на Закона за отбрана от дискриминация. На процедура някои родители ще могат да употребяват отпуск в размер на 2 години от страна на майката и 2 месеца, употребени от бащата, без значение дали майката е употребила или трансферирала самостоятелното си право на отпуск на различен член от фамилията, като се изключи бащата. В другия случай, в случай че цитираното право на майката е трансферирано на бащата, то общо платения отпуск, който двамата родители ще употребяват за развъждане на детето ще е с два месеца по малко, защото бащата (осиновителя) ще изгуби правото да употребява независимо своите два месеца заплатен отпуск ", написа още омбудсманът.
Тя предлага срокът на отпуска да бъде регламентиран в работни дни, който служащият и служителят ще могат да употребяват едновременно или на части, за което ще им се заплаща обезщетение. Така ще има изясненост за количеството дни, които служащият ще употребява, без значение дали ги употребява едновременно или на части.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ