Кариера и умения за хората с увреждания, възможно ли е?
Хубаво е да си подсещаме през светлите дни на годината, че положителното е на всички места към нас и можем да го дадем на хора в потребност, само че би трябвало да отворим мирогледа си и да продължим да оказваме помощ през цялата година. Това коментираЙоана Колева, съосновател е на - стратегия за кариерна подготовка и насърчаване на пълномощия на хора в неравностойно състояние, която свързва работодатели с стимулирани и квалифицирани претенденти с разнообразни благоприятни условия.
“Тази година, дали се дължи на това, че ние сме по-устойчиви и разпознаваеми измежду огромния бизнес и хората, само че това беше най-силната ни година като коледна акция, която сме имали ”, разяснява Йоана Колева.
Имахме шанса екипът ни да се разшири, към този момент сме 13 души и в действителност в положителен аспект се разви нашата активност, хората са по-сърцати и от ден на ден се отварят към дела, добави Йоана, която е и дългогодишно жури в плана на Дарик “40 до 40 ”.
“Тази година за първи път спечелихме огромен европейски план, по който работехме с съветник. Проектът е ориентиран към създаване на потенциал и “меки умения ” на хората с увреждания. Това са набор от обществени умения, умения за учене и връзка. Работим с хора с разнообразни благоприятни условия. Пример за това е историята вкупом момче Валери, което преди 8 години пристигна в офиса ми искаше да работи тъкмо съответна работа. Ние му казахме, че не е толкоз елементарно, само че направихме връзка с шеф, той се яви на изявление и се провали. Впоследствие започнахме да го приготвяме за второ изявление, задавахме му разнообразни въпроси в продължение на дни. Той се яви още веднъж и получи работата. Вече 8 години работи в този магазин на огромна верига за спортни артикули ”, описа Йоана Колева.
По думите ѝ общественият бизнес се разграничава от чистия, само в това, че зад него стои една обществена цел. За разлика от неправителствените организации обаче общественото предприемачество се устоя напълно посредством стопанска активност и не разчита на дарения.
Слушайте целия диалог в атачмънта.
“Тази година, дали се дължи на това, че ние сме по-устойчиви и разпознаваеми измежду огромния бизнес и хората, само че това беше най-силната ни година като коледна акция, която сме имали ”, разяснява Йоана Колева.
Имахме шанса екипът ни да се разшири, към този момент сме 13 души и в действителност в положителен аспект се разви нашата активност, хората са по-сърцати и от ден на ден се отварят към дела, добави Йоана, която е и дългогодишно жури в плана на Дарик “40 до 40 ”.
“Тази година за първи път спечелихме огромен европейски план, по който работехме с съветник. Проектът е ориентиран към създаване на потенциал и “меки умения ” на хората с увреждания. Това са набор от обществени умения, умения за учене и връзка. Работим с хора с разнообразни благоприятни условия. Пример за това е историята вкупом момче Валери, което преди 8 години пристигна в офиса ми искаше да работи тъкмо съответна работа. Ние му казахме, че не е толкоз елементарно, само че направихме връзка с шеф, той се яви на изявление и се провали. Впоследствие започнахме да го приготвяме за второ изявление, задавахме му разнообразни въпроси в продължение на дни. Той се яви още веднъж и получи работата. Вече 8 години работи в този магазин на огромна верига за спортни артикули ”, описа Йоана Колева.
По думите ѝ общественият бизнес се разграничава от чистия, само в това, че зад него стои една обществена цел. За разлика от неправителствените организации обаче общественото предприемачество се устоя напълно посредством стопанска активност и не разчита на дарения.
Слушайте целия диалог в атачмънта.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ