Христо Тенев е успешен предприемач и инвеститор, основател и съосновател

Христо Тенев е сполучлив бизнесмен и вложител, създател и съосновател на редица знакови компании. През 2013 година съдбовна среща сред Тенчев и Светлин Наков слага началото на съдействието им по линия на основаването на . Това е най-голямата просветителна организация у нас, в която двамата, дружно с включилия се малко по-късно и сегашен CEO на компанията Иван Ненков, благодарение на екип от над 100 експерти, реализират вижданията си за това по какъв начин би трябвало да наподобява актуалното, качествено и на практика ориентирано обучение.
Днес с Христо Тенчев беседваме за провокациите на пазара на труда в условия на криза и по какъв начин можем да запазим резистентност в работата си в сходен интервал.

- Какви са провокациите пред съществуващите бизнеси в изискванията на криза?

- Икономическият интервал, в който се намираме сега, допуска понижаване на търсенето и изцяло стесняване на стопанската система. Съответно бизнесмените следва да работят с нараснало внимание и премерени опасности в решенията, които взимат. Това може да бъде обвързвано с поддържането на по-умерени темпове на напредък, като в това време се запазят равнищата на продажбите, постоянна EBITDA, и, не на последно място, задържане и мотивация на екипа. Когато към това прибавим по едно и също време и очакване за продължаваща инфлация, провокациите биха станали още повече. Те биха били свързани с увеличени разноски за заплати, за снабдители, за подизпълнители и така нататък В някои организации това може да докара до метаморфоза на екипите и процесите, за оптимизация. Бизнесите, които не съумеят да продават на нараснали цени, могат да се окажат пред предизвикателство за оцеляване.

- Поемането по нов кариерен път по време на криза предвидлив ход ли е или недомислен риск?

- Като част от икономическия цикъл рецесията се характеризира със забавени темпове, постоянно застой или даже спад в пазарните темпове. Това неизбежно се отразява и на пазара на труда. В избрани сфери, директно наранени от регресивния интервал, може да се следи доста намаляване в търсенето на фрагменти, а в някои случаи и до загубата на работни места. Именно по тази причина би трябвало да се подхожда с нараснало внимание при поемането на рисковани ходове, засягащи избора на нова сфера за професионално развиване. 
Въпреки това, имам вяра, че мощни, стимулирани хора, ще са мечтани даже в подобен интервал,  още повече в ИТ промишлеността, където виждаме, че търсенето не понижава, а продължава да се усилва. Наблюдаваме по какъв начин специалности в региона на софтуерното инженерство, цифровия маркетинг и дизайна резервират своите устойчиви позиции във време на криза и това ги трансформира в далновидно решение за избор на кариерен път в сходен интервал.

- Кои специалности обезпечават дълготрайна непоклатимост и перспективност при нестабилна стопанска система?

- Според мен това са специалностите, за които не съществува очевиден риск да бъдат „ отстранени “ в резултат на софтуерно решение, или да остареят. Такива специалности биха разрешили дълготрайно надграждане и акомодация.

В момента тече софтуерната рационализация на цели промишлености и това е развой, който ще продължи и няма да свърши скоро. Именно по тази причина имам вяра, че търсенето на фрагменти в ИТ средите ще се ускори. Причината за това е, че софтуерни експерти ще бъдат мечтани освен в ИТ бизнеса, само че в съвсем всички обичайни промишлености, които ще би трябвало да развият цифрови пълномощия, с цел да останат конкурентни на пазара на труда.

СофтУни се стреми да дава професионални качества на хората тъкмо в подобен вид специалности като софтуерното инженерство, киберсигурност, цифров маркетинг, дизайн, като дава качествени, налични и на практика ориентирани образования.

- По какъв метод СофтУни способства за устойчивостта на стопанската система в изискванията на криза?

- В СофтУни образоваме курсистите си в на практика професионални умения в областта на ИТ, по елементарен, наличен и мощно усъвършенстван за днешната действителност метод. Само във връзка с софтуерната промишленост, компанията СофтУни е съдействала за над 50 % общия растеж на фрагментите след 2015 година Това се дължи на обстоятелството, че през последните години над 12 000 от сполучливо приключилите софтуерната ни стратегия курсисти са стартирали работа като софтуерни инженери.
Наред със задълбочената професионална , предлагаме такива и по, както и , като образователният проект на всяка от тях е разследване от задълбочено изследвания на настоящите трендове и търсения на пазара на труда в съответната област.

Същото се отнася и за отворените ни курсове, които могат да бъдат записвани самостоятелно, без значение от цялостните обучителни стратегии. По този метод сме сигурни, че приготвяме качествени фрагменти, притежаващи всички нужни на практика умения за сполучлив кариерен старт. Помагаме на хората да развият нужните пълномощия, с цел да стартират своята първа работа или с цел да се преквалифицират, в браншове, предлагащи висок приход, необятен избор на компании за работа, с по-голяма независимост в работата, с вероятност за развиване и акомодация към нови технолии в бъдещето.