Хората на възраст от 60 до 69 години могат да

Хората на възраст от 60 до 69 години могат да спасят трудовия пазар на Европейския съюз в изискванията на задълбочаваща се демографска рецесия, сочи отчет на компанията за обезпечаване на търговски заеми Allianz Trade, оповестява Българска телеграфна агенция. 

Увеличената пенсионна възраст 

При развиването на сполучливи политики за отсрочено пенсиониране техният дял в общата работна мощ може да се усили от 9 на 100 през 2023 година до 14,2 на 100 през 2040 година Така фирмите в Европейски Съюз имат късмет да наваксат до 75 на 100 от прогнозния недостиг на работна ръка.

Според статистиката с увеличената пенсионна възраст в България равнището на ангажираност на хората над 60 години на трудовия пазар е по-високо от междинното за Европейския съюз. През 2023 година над 60 на 100 от хората на възраст сред 60 и 64 години у нас не престават да работят, което ни подрежда на 11-то място от 27-те държави-членки. В тази възрастова група най-високо е равнището на ангажираност на трудовия пазар в Швеция – над 73 на 100 при приблизително 53 на 100 за Европейски Съюз. Най-ниско е в Люксембург –  23 на 100. 

В България относително високо е и равнището на работещите на възраст сред 64 и 69 години, като близо една пета от тях не престават да се трудят. За съпоставяне в Румъния техният дял е едвам 5 на 100. В Естония той обаче към този момент доближава 38 на 100.

Чуждата работна ръка 

Освен задържането на хората на трудовия пазар до по-напреднала възраст решение може да се търси и в привличането на мигранти, написа в известието. По този индикатор България обаче продължава да е на последно място в класацията за Европейски Съюз, като едвам 0,2 на 100 от всички работещи у нас са чужденци при междинни равнища от над 9 на 100 за Съюза и достигащи до над 53 на 100 в  Люксембург. България е и измежду главните донори на работна ръка за Западна Европа.