Хората много неглижират възможността да се представят по най-добрия начин.

Хората доста неглижират опцията да се показват по най-хубавия метод. Някак си огромна част от тях не престават да го смятат като отблъскване на номер, в който пращаш някакво CV и се надяваш някой да ти обърне внимание, и HR-ът да ахне: " Ах, този е страховит, тъй като да не го поканим на изявление?! “. Винаги хората се считат за незаменими, за най-хубавите от едната страна, другите пък имат липса на задоволително самочувствие. Трудно се намира баланс в средата. Това сподели пред  " Фокус "  Бисер Кунчев, съосновател и абстрактен проектант на Work Talent.

" Според мен има доста какво да се желае в това отношение и хората доста съществено би трябвало да помислят първо да имат малко по-персонализиран метод към всяка една компания, за която аплайват, да знаят малко повече за нея, да се опитат да влязат в нейните обувки, да схванат нейната просвета, полезности, история - всичко това, което се случва в нея, с цел да могат да се показват по друг метод във всяка една компания, да не употребяват еднотипово CV, което да го раздават и разхвърлят на всички места и каквото стане, и да го оставят на случайността. Хората би трябвало да имат предпочитание и концепция, и да си отговорят на въпроса: по какъв начин се вписват в една компания, да намерят нещо, с което те считат, че ще допринесат за нея, и тогава да тръгнат да аплайват, само че не и непременно ", разяснява още той.

Хората към този момент не желаят да намерят просто работа, която да има работен ден от 09.00 до 18.00 часа и събота и неделя да си почиват, безапелационен бе Бисер Кунчев.

" Искат да намерят предизвикателство, ентусиазъм, нещо, което ги кара да вървят на драго сърце на работа и заплатата да е някакво заплащане, което е премия за цялостния им труд и старания ", изясни той.

" И те се усещат по-добре, когато си харчат парите тогава, тъй като в действителност се съдействали с нещо за развиването на компанията ", добави специалистът.