Хората, които редовно работят от вкъщи, са шест пъти по-склонни да работят в свободното си време
Хората, които постоянно работят от у дома, са шест пъти по-склонни да работят в свободното си време, а работодателите все по-често употребяват принадлежности с изкуствен интелект, с цел да следят служащите. Това предизвестяват от Европейската конфедерация на профсъюзите, цитирани на уеб страницата на КНСБ, оповестява Българска телеграфна агенция.
Работниците са с една крачка по-близо до използването на правото на изключване от електронна трудова среда, откакто Европейската комисия направи още една стъпка към законодателство по въпроса, оповестяват от ЕКП.
Българска телеграфна агенция напомня, че на 25 юли Европейската комисия заяви, че продължава диалозите със обществените сътрудници, свързани със справедливите условия за работа от разстояние. Разговорите са част от опцията за въвеждане на европейски правила, които да дадат на работещите право " да се изключват " и да не бъдат непрекъснато разполагаем на работодателя.
Комисията отбелязва, че броят на работещите от разстояние се е удвоил след 2019 година, като предходната година един от петима европейци (20,3 на сто) са работили от у дома най-малко отчасти. Цифровизацията основава условия за по-голяма еластичност, автономия и нови способи за работа. Повече еластичност може да способства за по-добро съответствие сред професионалния и персоналния живот, се показва в известието.
Европейската конфедерация на профсъюзите моли този развой да докара бързо до приемане на инструкция, която подсигурява, че новите работни практики на отдалечен режим не са нездравословни за служащите.
Заместник-генералният секретар на ЕКП Клаес-Микаел Щал разяснява, че новите работни практики би трябвало да дадат на хората повече еластичност и самостоятелност, както и да отворят благоприятни условия за работа за хора с увреждания, хора, полагащи грижи за други хора, или хора в селските региони. Много служащи обаче са наясно, че работата от разстояние е основала и режим „ постоянно разполагаем “, който жестоко нарушава съществуващите права на служащите, а от ден на ден от тях са проследявани от шефовете си благодарение на програмен продукт за наблюдаване, проучва заместник- генералният секретар на ЕКП.
Редно е Комисията да подсигурява, че отбраната на служащите е в крайник с измененията, настъпващи в света на труда. Работниците към този момент имат право да се изключат от интернет и незабавно се нуждаем от инструкция, с цел да подсигуряваме, че тя се ползва на процедура, дружно с правила, учредени на здрав разсъдък, с цел да се усилят оптимално изгодите от работата от разстояние за всички, считат от Европейската конфедерация на профсъюзите.
От КНСБ напомнят, че в българското законодателство през предходната година бяха направени промени, свързани с работата от разстояние. В Кодекса на труда бе записан нов чл.154б, който основава така наречен право на изключване. Според него " Работникът или служителят не е задължен да дава отговор на инициирана от работодателя връзка по време на междудневната и седмичната отмора, с изключение на когато в самостоятелния и/или в груповия трудов контракт са уговорени условия, при които това е възможно ".
Европейска комисия показва подготвеност да предложи общи правила в Европейски Съюз. Миналата година комисията показа изследване за публичните, икономическите и правните въпроси, свързани с работата от разстояние и правото на " изключване ". Данните демонстрираха, че забележителна част от работодателите и чиновниците избират разбъркан метод на работа - в офиса и от друго място. През 2021 година Европейският парламент прикани Европейска комисия да предложи законодателство за правото на " изключване " на работещите.
В България младите желаят комбинирана форма сред отдалечена работа и работа в офис, работодателите лимитират опцията за работа от разстояние
Балансът сред работата и персоналния живот е водещ при избора на работа за 76% от младежите в България. Това сочат данните от национално изследване „ Мечтаната работа “ за настройките на младежите към пазара на труда у нас, инициирано от студентската медия на Нов български университет (НБУ) – NewBlog 4U,
В анкетата, извършена от студентската медия през април и май тази година, вземат участие 1069 студенти от цялата страна, които са дали общо 44 632 отговора на въпроси, свързани с настройките към работната среда в България, факторите за избор на работно място и работните условия.
60% от интервюираните студенти избират четиридневна работна седмица. По-голямата част от студентите избират комбинирана форма сред отдалечена работа и дни в офиса, добави той. 65% от тях са отбелязали, че биха търсили работа на шестчасов работен ден, което акцентира желанието за по-интензивна, само че по-кратка дневна ангажираност и повече време за персонален живот.
В същото време броят на предложенията за отдалечена работа в България е намалял на половина за интервала 2022-2024 година, сочат данни от месечен разбор на HR компанията и кариерен уебсайт " Джоб тайгър " (JobTiger). През 2024 година от ден на ден от работодателите предизвикват завръщане в офиса и лимитират опцията за работа от разстояние, изключително за част от новопостъпващите чиновници.
Работниците са с една крачка по-близо до използването на правото на изключване от електронна трудова среда, откакто Европейската комисия направи още една стъпка към законодателство по въпроса, оповестяват от ЕКП.
Българска телеграфна агенция напомня, че на 25 юли Европейската комисия заяви, че продължава диалозите със обществените сътрудници, свързани със справедливите условия за работа от разстояние. Разговорите са част от опцията за въвеждане на европейски правила, които да дадат на работещите право " да се изключват " и да не бъдат непрекъснато разполагаем на работодателя.
Комисията отбелязва, че броят на работещите от разстояние се е удвоил след 2019 година, като предходната година един от петима европейци (20,3 на сто) са работили от у дома най-малко отчасти. Цифровизацията основава условия за по-голяма еластичност, автономия и нови способи за работа. Повече еластичност може да способства за по-добро съответствие сред професионалния и персоналния живот, се показва в известието.
Европейската конфедерация на профсъюзите моли този развой да докара бързо до приемане на инструкция, която подсигурява, че новите работни практики на отдалечен режим не са нездравословни за служащите.
Заместник-генералният секретар на ЕКП Клаес-Микаел Щал разяснява, че новите работни практики би трябвало да дадат на хората повече еластичност и самостоятелност, както и да отворят благоприятни условия за работа за хора с увреждания, хора, полагащи грижи за други хора, или хора в селските региони. Много служащи обаче са наясно, че работата от разстояние е основала и режим „ постоянно разполагаем “, който жестоко нарушава съществуващите права на служащите, а от ден на ден от тях са проследявани от шефовете си благодарение на програмен продукт за наблюдаване, проучва заместник- генералният секретар на ЕКП.
Редно е Комисията да подсигурява, че отбраната на служащите е в крайник с измененията, настъпващи в света на труда. Работниците към този момент имат право да се изключат от интернет и незабавно се нуждаем от инструкция, с цел да подсигуряваме, че тя се ползва на процедура, дружно с правила, учредени на здрав разсъдък, с цел да се усилят оптимално изгодите от работата от разстояние за всички, считат от Европейската конфедерация на профсъюзите.
От КНСБ напомнят, че в българското законодателство през предходната година бяха направени промени, свързани с работата от разстояние. В Кодекса на труда бе записан нов чл.154б, който основава така наречен право на изключване. Според него " Работникът или служителят не е задължен да дава отговор на инициирана от работодателя връзка по време на междудневната и седмичната отмора, с изключение на когато в самостоятелния и/или в груповия трудов контракт са уговорени условия, при които това е възможно ".
Европейска комисия показва подготвеност да предложи общи правила в Европейски Съюз. Миналата година комисията показа изследване за публичните, икономическите и правните въпроси, свързани с работата от разстояние и правото на " изключване ". Данните демонстрираха, че забележителна част от работодателите и чиновниците избират разбъркан метод на работа - в офиса и от друго място. През 2021 година Европейският парламент прикани Европейска комисия да предложи законодателство за правото на " изключване " на работещите.
В България младите желаят комбинирана форма сред отдалечена работа и работа в офис, работодателите лимитират опцията за работа от разстояние
Балансът сред работата и персоналния живот е водещ при избора на работа за 76% от младежите в България. Това сочат данните от национално изследване „ Мечтаната работа “ за настройките на младежите към пазара на труда у нас, инициирано от студентската медия на Нов български университет (НБУ) – NewBlog 4U,
В анкетата, извършена от студентската медия през април и май тази година, вземат участие 1069 студенти от цялата страна, които са дали общо 44 632 отговора на въпроси, свързани с настройките към работната среда в България, факторите за избор на работно място и работните условия.
60% от интервюираните студенти избират четиридневна работна седмица. По-голямата част от студентите избират комбинирана форма сред отдалечена работа и дни в офиса, добави той. 65% от тях са отбелязали, че биха търсили работа на шестчасов работен ден, което акцентира желанието за по-интензивна, само че по-кратка дневна ангажираност и повече време за персонален живот.
В същото време броят на предложенията за отдалечена работа в България е намалял на половина за интервала 2022-2024 година, сочат данни от месечен разбор на HR компанията и кариерен уебсайт " Джоб тайгър " (JobTiger). През 2024 година от ден на ден от работодателите предизвикват завръщане в офиса и лимитират опцията за работа от разстояние, изключително за част от новопостъпващите чиновници.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ