С промени в Кодекса на труда се затягат правилата за работа от вкъщи
Хората, които работят от разстояние, може да нямат закрепено работно време, само че ще би трябвало да имат тъкмо несъмнено бюро, на което да извършват отговорностите си. По-строги правила за работа от къщи вкарват с промени в Кодекса на труда, които са импортирани в Народното събрание от Министерски съвет.
Първата основна група промени са свързани с работното време. В момента в Кодекса на труда е записано, че работното време на служащия и служителя, който прави работа от разстояние, “съответства по дълготрайност на работното време, несъмнено за служащите и чиновниците, които работят в пространствата на работодателя ”. С препоръчаните промени този текст отпада и на процедура хората, които работят от разстояние, може да имат напълно друго работно време от сътрудниците си в офиса.
Наред с това са направени и други промени, които дават опция за по-голяма еластичност при работа от у дома. В момента служащият или служителят, който прави работа от разстояние, самичък провежда своето работно време, тъй че да е разполагаем и да работи във времето, в което работодателят и неговите търговски сътрудници са в информационна връзка. С измененията времето, в което служителят би трябвало да е на линия, се уголемява до времето, в което работодателят “е в информационна връзка с трети лица ”. Всъщност работодателят може да е в връзка с трети лица когато и да е на денонощието, изключително когато не е наложително те да са негови търговски сътрудници.
С претекстовете, че би трябвало да има по-добър баланс сред работата и персоналния живот е препоръчан нов текст в Кодекса на труда, съгласно който “работникът или служителят, който прави работа от разстояние, не е задължен да дава отговор на инициирана от работодателя връзка по време на междудневната и седмичната отмора ”. В претекстовете е обяснено, че това съставлява “право на изключване ”. Всъщност, в случай че служителят има ясно написано работно време, от този текст няма да има потребност. В отвън работното време никой не е задължен да стои с телефон в ръка или пред компютъра. Но в оферти нов текст е конкретизирано, че служителят може да не дава отговор на телефонно позвъняване на шефа, “освен когато в самостоятелния и/или в груповия трудов контракт са уговорени условия, при които това е възможно ”. Оказва се, че настоящата сега опцията човек да не дава отговор на шефа след края на работното време се анулира, като се дава опция в трудовия контракт особено да бъде записано, че постоянно би трябвало да е на линия.
Новите текстове за “правото на изключване ” се отнасят единствено за хората, които са в “хоум офис ”. Тоест за тях ще има разнообразни правила от тези за работещите в офиса. Същевременно доста хора имат хибридна форма на работа - няколко дни от месеца работят от вкъщи си, а останалите са в офиса. Това значи, че през другите дни от седмицата може да има напълно разнообразни правила за работното време и за интервалите, в които чиновниците би трябвало да са на линия.
Втората група основни промени в Кодекса на труда са свързани с работното място. В момента е посочено, че съответният темперамент на работата от разстояние, изискванията и редът за реализирането є се дефинират в самостоятелния трудов контракт. С препоръчаните промени в трудовия контракт ще би трябвало да бъде записано съответно “място ”, от което служителят ще работи, когато не е в офиса. Това значи, че в случай че човек уточни, че ще работи от вкъщи си, само че по-късно реши да работи от къщата на село или от нает апартамент в планински или морски курорт, ще би трябвало да преподпише трудовия си контракт. Ако човек живее чартърен, всякога, когато смени жилището, ще би трябвало да преподписва трудовия си контракт. Това съставлява много огромно стеснение за чиновниците.
Новото условие отстранява огромна част от преимуществата на “хоум офиса ” - опцията човек да работи от определено от него място. В България има доста хора, които работят за западни компании. Някои работодатели и в този момент изискват служителят да уточни къде работи. Но когато мястото на работа не е записано в трудовия контракт, в случай че човек реши да работи от различен адрес, това не се смята за значително нарушаване.
Работещите от вкъщи си хора ще би трябвало да посочат тъкмо в кое помещение реализират трудовите си отговорности, плануват препоръчаните промени в Кодекса на труда. Сега за домакински офис се смята целият дом на служащия или служителя или друго помещение по негов избор отвън предприятието. С измененията за “хоум офис ” ще се смята съответно “място в помещение в дома на служащия или служителя или в друго помещение по негов избор отвън предприятието, където се прави работата ”.
На пръв взор смяната е дребна, само че е основна. В момента целият дом се смята за работно място. Това значи, че човек може да работи от хола, спалнята или кухнята. Както и, че в случай че падне, в която и да е стая от вкъщи си, това ще се смята за трудова акцидент и работодателят ще носи съответната отговорност. С измененията отговорността на работодателя се лимитира до съответно помещение от вкъщи, където е работното място.
С измененията се вкарват още няколко нови отговорности за служащия и работодателя. Работодателят ще бъде задължен да обезпечи за негова сметка информация за минималните условия за сигурност и запазване на здравето към работното помещение, където се прави работа от разстояние. Отговорността на работодателя при акцидент може да се понижи, когато при работа от разстояние потърпевшият не е спазил предписаните му правила и правила за здравословни и безвредни условия на труд, гласят измененията. Голяма част от измененията са ориентирани към ограничение на случаите, в които работодателят носи отговорност за трудови злополуки.
Служителят, който работи от разстояние, ще бъде задължен да даде на шефа писмена информация за характерностите на обезпеченото от него работно място за осъществяване на работа от разстояние. Но не е конкретизирано тъкмо каква информация би трябвало да бъде предоставена. Някой шеф да вземем за пример може да изиска информация за повърхност на помещението, съществуването на подобаваща светлина, какъв брой е шумно и дали в близост има деца, дали помещението е добре отоплено.
Служителят, който прави работа от разстояние, е задължен неотложно да уведоми директния си началник за всяка акцидент на работното място, гласят още препоръчаните промени.
Първата основна група промени са свързани с работното време. В момента в Кодекса на труда е записано, че работното време на служащия и служителя, който прави работа от разстояние, “съответства по дълготрайност на работното време, несъмнено за служащите и чиновниците, които работят в пространствата на работодателя ”. С препоръчаните промени този текст отпада и на процедура хората, които работят от разстояние, може да имат напълно друго работно време от сътрудниците си в офиса.
Наред с това са направени и други промени, които дават опция за по-голяма еластичност при работа от у дома. В момента служащият или служителят, който прави работа от разстояние, самичък провежда своето работно време, тъй че да е разполагаем и да работи във времето, в което работодателят и неговите търговски сътрудници са в информационна връзка. С измененията времето, в което служителят би трябвало да е на линия, се уголемява до времето, в което работодателят “е в информационна връзка с трети лица ”. Всъщност работодателят може да е в връзка с трети лица когато и да е на денонощието, изключително когато не е наложително те да са негови търговски сътрудници.
С претекстовете, че би трябвало да има по-добър баланс сред работата и персоналния живот е препоръчан нов текст в Кодекса на труда, съгласно който “работникът или служителят, който прави работа от разстояние, не е задължен да дава отговор на инициирана от работодателя връзка по време на междудневната и седмичната отмора ”. В претекстовете е обяснено, че това съставлява “право на изключване ”. Всъщност, в случай че служителят има ясно написано работно време, от този текст няма да има потребност. В отвън работното време никой не е задължен да стои с телефон в ръка или пред компютъра. Но в оферти нов текст е конкретизирано, че служителят може да не дава отговор на телефонно позвъняване на шефа, “освен когато в самостоятелния и/или в груповия трудов контракт са уговорени условия, при които това е възможно ”. Оказва се, че настоящата сега опцията човек да не дава отговор на шефа след края на работното време се анулира, като се дава опция в трудовия контракт особено да бъде записано, че постоянно би трябвало да е на линия.
Новите текстове за “правото на изключване ” се отнасят единствено за хората, които са в “хоум офис ”. Тоест за тях ще има разнообразни правила от тези за работещите в офиса. Същевременно доста хора имат хибридна форма на работа - няколко дни от месеца работят от вкъщи си, а останалите са в офиса. Това значи, че през другите дни от седмицата може да има напълно разнообразни правила за работното време и за интервалите, в които чиновниците би трябвало да са на линия.
Втората група основни промени в Кодекса на труда са свързани с работното място. В момента е посочено, че съответният темперамент на работата от разстояние, изискванията и редът за реализирането є се дефинират в самостоятелния трудов контракт. С препоръчаните промени в трудовия контракт ще би трябвало да бъде записано съответно “място ”, от което служителят ще работи, когато не е в офиса. Това значи, че в случай че човек уточни, че ще работи от вкъщи си, само че по-късно реши да работи от къщата на село или от нает апартамент в планински или морски курорт, ще би трябвало да преподпише трудовия си контракт. Ако човек живее чартърен, всякога, когато смени жилището, ще би трябвало да преподписва трудовия си контракт. Това съставлява много огромно стеснение за чиновниците.
Новото условие отстранява огромна част от преимуществата на “хоум офиса ” - опцията човек да работи от определено от него място. В България има доста хора, които работят за западни компании. Някои работодатели и в този момент изискват служителят да уточни къде работи. Но когато мястото на работа не е записано в трудовия контракт, в случай че човек реши да работи от различен адрес, това не се смята за значително нарушаване.
Работещите от вкъщи си хора ще би трябвало да посочат тъкмо в кое помещение реализират трудовите си отговорности, плануват препоръчаните промени в Кодекса на труда. Сега за домакински офис се смята целият дом на служащия или служителя или друго помещение по негов избор отвън предприятието. С измененията за “хоум офис ” ще се смята съответно “място в помещение в дома на служащия или служителя или в друго помещение по негов избор отвън предприятието, където се прави работата ”.
На пръв взор смяната е дребна, само че е основна. В момента целият дом се смята за работно място. Това значи, че човек може да работи от хола, спалнята или кухнята. Както и, че в случай че падне, в която и да е стая от вкъщи си, това ще се смята за трудова акцидент и работодателят ще носи съответната отговорност. С измененията отговорността на работодателя се лимитира до съответно помещение от вкъщи, където е работното място.
С измененията се вкарват още няколко нови отговорности за служащия и работодателя. Работодателят ще бъде задължен да обезпечи за негова сметка информация за минималните условия за сигурност и запазване на здравето към работното помещение, където се прави работа от разстояние. Отговорността на работодателя при акцидент може да се понижи, когато при работа от разстояние потърпевшият не е спазил предписаните му правила и правила за здравословни и безвредни условия на труд, гласят измененията. Голяма част от измененията са ориентирани към ограничение на случаите, в които работодателят носи отговорност за трудови злополуки.
Служителят, който работи от разстояние, ще бъде задължен да даде на шефа писмена информация за характерностите на обезпеченото от него работно място за осъществяване на работа от разстояние. Но не е конкретизирано тъкмо каква информация би трябвало да бъде предоставена. Някой шеф да вземем за пример може да изиска информация за повърхност на помещението, съществуването на подобаваща светлина, какъв брой е шумно и дали в близост има деца, дали помещението е добре отоплено.
Служителят, който прави работа от разстояние, е задължен неотложно да уведоми директния си началник за всяка акцидент на работното място, гласят още препоръчаните промени.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ