Хората често се държат най-добре, когато ги интервюират. Те се

Хората постоянно се държат най-добре, когато ги интервюират. Те се пробват да впечатлят евентуален шеф и евентуално са репетирали отговорите на най-често задаваните въпроси. Ако вие сте интервюиращият, може да е мъчно да разберете кой в действителност е най-подходящ за вашата компания.

„ Залъгваме се, в случай че мислим, че откриваме страхотни прозрения за бъдещи водачи посредством изявление лице в лице “, споделя Бари Кончи, съавтор на „ The Five Talents that Really Matter: How Great Leaders Drive Extraordinary Performance “. „ Големият проблем с интервютата лице в лице е, че е мъчно да пренебрегнем личните си пристрастия “, прибавя той.

Когато създават въпроси за изявление, Кончи споделя, че фирмите постоянно се концентрират върху неверното нещо. „ Не е толкоз значима силата на въпроса, а да знаеш защо да слушаш. Повечето хора нямат визия за това “, изяснява той.